ЖК Начало. И рассрочка, и скидка! Квартиры на Пресне
🚗 Расположен в престижном Пресненском районе. 12 минут на машине до Кремля, 15 минут пешком до ст. "Улица 1905 года", 6 минут на машине до Сити. Три парка с трех сторон.
🏠 Фантастические панорамы Москвы. Воробьевы горы, Лужники и Сити – как на ладони.
⚡ Уникальная архитектура проекта: Футуристичные формы, стеклянные фасады, 3 уровня благоустройства.
❤️ Клуб резидентов 1300 кв.м. включает библиотеку, кинозал, фитнес-студию, детский клуб с репетиторскими и переговорными комнатами. В стилобате – улица кафе и ресторанов с летними террасами.
📱 Огороженная территория с круглосуточной охраной, системой контроля доступа и видеонаблюдением обеспечивает высокий уровень приватности и безопасности для всех резидентов.
Узнать больше
Проектная декларация на сайте https://наш.дом.рф/.
Можно ли не выходить на работу при опасности беспилотных атак: Роструд разъяснил
Есть ситуации, когда работник вправе отказаться от выполнения работы — например, если она непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Вопрос в том, можно ли считать такой угрозой опасность атаки беспилотников и как правильно действовать, чтобы потом не получить дисциплинарное взыскание. Недавно такую ситуацию разъяснил Роструд.
Что говорит закон?
Такое право предусмотрено ст. 379 ТК РФ. Это называется самозащита трудовых прав.
Работник может отказаться от выполнения:
— работы, не предусмотренной трудовым договором;
— работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью;
— иной работы в случаях, предусмотренных ТК РФ или федеральными законами.
На время такого отказа за работником сохраняются трудовые права.
Похожая норма есть и в ст. 216 ТК РФ: работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также на отказ от выполнения работ при возникновении опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда — до устранения такой опасности.
Значит ли это, что можно просто не выйти на работу?
Опасность должна быть не абстрактной, а реальной и непосредственной.
Например, одно дело — тревожные новости в регионе или общее ощущение небезопасности. А другое — конкретная ситуация, когда работника направляют на объект, маршрут или участок, где есть угроза атаки, зафиксированы прилеты, объявлены ограничения, режим опасности.
Поэтому слова «я боюсь, поэтому не выйду» недостаточны.
А вот формула «выполнение конкретной работы в данных условиях непосредственно угрожает моей жизни и здоровью, прошу устранить опасность или предоставить безопасный порядок работы» — уже ближе к тому, что предусмотрено ТК РФ.
Что сказал Роструд?
В Онлайнинспекцию задали вопрос: вправе ли работник поездной бригады отказаться от выхода на работу, если поезда атакуются дронами.
Роструд ответил, что в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
Для этого работник должен известить работодателя, непосредственного руководителя или иного представителя работодателя в письменной форме.
Как правильно оформить отказ?
Если работник просто не пришел на смену и ничего не объяснил, работодатель может оформить отсутствие как прогул. Поэтому нужно письменно уведомить работодателя.
В уведомлении стоит указать:
— какую работу вы должны выполнять;
— в чем именно заключается опасность;
— почему вы считаете ее непосредственной угрозой жизни и здоровью;
— что вы отказываетесь выполнять работу до устранения опасности;
— что действуете в порядке самозащиты трудовых прав по ст. 379 ТК РФ и с учетом права на безопасные условия труда по ст. 216 ТК РФ.
Лучше направить уведомление так, чтобы остались доказательства: через электронную почту, корпоративный мессенджер, систему кадрового документооборота, заказным письмом или лично под отметку о получении.
Что может считаться доказательством опасности?
Это могут быть:
— официальные сообщения органов власти о режиме опасности;
— распоряжения об ограничении движения или эвакуации;
— сообщения работодателя о рисках;
— данные о происшествиях на конкретном объекте или маршруте;
— фото, видео, акты, сообщения ответственных лиц;
— информация о том, что работодатель не обеспечил безопасный порядок работы.
Если спор дойдет до инспекции труда или суда, будут смотреть на то, была ли объективная опасность и как он ее подтвердил.
А если работодатель не согласен?
Работодатель может посчитать отказ необоснованным и попытаться привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Но если работник письменно предупредил работодателя, указал конкретную угрозу и ссылался на ст. 379 ТК РФ, его позиция будет значительно сильнее.
Если же он просто не вышел на работу без уведомления, риск получить прогул намного выше.
При споре можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Там все факты будут рассматривать в совокупности.
Эту трехкомнатную квартиру площадью 93 м² в Люберцах мы отремонтировали за 1 581 000 рублей: от возведения перегородок и заливки пола до установки светильников.
Рассчитать стоимость ремонта можно на нашем сайте — ссылка внизу поста.
⚡ Меня зовут Максим, и я лично проконтролирую ваш ремонт от первого замера до сдачи квартиры.
В Московской области продолжается работа по установке пожарных извещателей в многодетных семьях
Основная задача — избежать пожаров, уносящих жизни людей, особенно в ночное время, когда человек может не почувствовать запах дыма и отравиться угарным газом. Дети в таких ситуациях находятся в особой опасности.
Автономные дымовые извещатели — это компактные устройства, работающие от батареек и не требующие прокладки проводов. Они реагируют на малейшее задымление и издают громкий сигнал, который способен разбудить спящего и вовремя предупредить об опасности.
Сотрудники МЧС России совместно с органами социальной защиты и администрацией регулярно проводят профилактические рейды и беседы с родителями. Они рассказывают о правилах использования электроприборов и газового оборудования, а также о необходимости не оставлять детей без присмотра и не хранить спички в доступных местах. Кроме того, родители получают памятки с инструкциями по действиям при пожаре и номерами экстренных служб «101» и «112».
Средняя зарплата в Подмосковье выросла до 132 тысяч рублей — такие данные привёл Росстат.
За первый квартал 2026 года показатель составил 125,8 тысячи рублей в месяц, а в марте поднялся до 132 тысяч.
Рост связывают с развитием экономики и повышением производительности труда. Больше всего зарабатывают в IT, финансах, промышленности и логистике.
В бюджетной и социальной сферах зарплаты тоже растут, но медленнее. Эксперты отмечают, что причина общего роста — дефицит кадров и конкуренция работодателей за специалистов.
Согласно свежему опросу (данные Prognosis и Shopper&;s), позволить себе покупать продукты без оглядки на цену могут лишь 19% граждан. Остальные вынуждены экономить. В числе главных статей расходов, ударивших по кошельку в этом году, — продовольствие, коммунальные услуги и крупная бытовая техника.