Я написала этот пост — и от меня отписался потенциальный работодатель для моих непристроенных ребят 😠

Что мне важно в авторах и редакторах при найме Вы и сами знаете, какая жопа происходит на рынке. Вакансий мало, свободных специалистов много. Ко мне каждый месяц приходит 10+ человек, которым нужна работа — и я ее сейчас дать не могу. Но решила рассказать, на что я смотрю в первую очередь, когда ищу авторов и редакторов. Хорошо писать — теперь база, которой недостаточно даже на джуновских позициях. В одних проектах простые текстовые задачи закрывают ИИ, в других экономят на качестве ради объема и скорости. Если выбирать между человеком, который шикарно пишет, и тем, кто пишет просто нормально, но видит путь пользователя, я выберу второго. Мне важнее, чтобы человек понимал, где пользователь запутается, что стоит объяснить текстом, а где лучше сработают фотографии с подписями. Не тащил в продукт все, что попросили добавить маркетологи, эксперты и другие участники, а оценить вводные и решить, что поможет читателю, а что — нет. Иногда лучшее решение редактора — не написать больше, а убрать половину текстов с перегруженного неудобного сайта. Или предложить новый процесс там, где все захлебываются от нагрузки. Приведу пример. Раньше маркетолог мог прийти к команде с задачей: «Нужна посадочная страница про такую-то услугу». Без каких-либо вводных. SEO-коллеги собирали ТЗ с ключами — по анализу страниц конкурентов в топе выдачи. Затем автор собирал текст по открытым источникам и шел согласовывать с экспертом. На этом этапе выяснялось, что часть описанных инструментов в компании вообще не используют, поэтому текст приходилось переписывать. Или с текстом все было ок, но авторам приходилось бегать за заказчиками и выяснять нюансы услуги и УТП. Мой редактор посмотрела на это и предложила перевернуть флоу: сделать подробный бриф, который заказчик заполняет на этапе постановки задачи. Так, на старте у автора и SEO-спеца есть инфа именно о нашей услуге, а не о том, как ее оказывают конкуренты из топа поисковиков. И текст не приходится просто так перерабатывать. Вы скажете, что идея с брифом — банальная, лежащая на поверхности. И будете правы. Но увидеть очевидное, когда ты внутри потока задач, — тоже навык. А предложить изменение и помочь его внедрить — отдельная ценность. P. S. На моем канале редко бывают работодатели, но если вы здесь — знайте: я могу порекомендовать очень сильных авторов и редакторов, которые сейчас ищут работу.

Обросли за почти 4 месяца И больше всего меня радует, что треть из этого описали сами редакторы и даже проджект. То есть договоренности внутри команды и в кросс-командных процессах мы создаем вместе, не только по моей инициативе. Я именно таких людей в команду и ожидала собрать: вовлеченных, способных увидеть корявый процесс и предложить решение. На днях напишу подробнее пост о том, какие люди востребованы на рынке сейчас — по моему опыту и общению с другими нанимателями.