Сотрудник просится в ежегодный отпуск вне графика. Варианты действий в шпаргалке. #wow_отпуск

За первую половину 2026 число обращений в ГИТ превысило 50 000. Какие ошибки в оформлении командировок приводят к жалобам сотрудников и штрафам — и как их избежать? Расскажет директор юридического департамента Smartway Travel Group Наталья Терентьева на бесплатном вебинаре. Присоединяйтесь 17 ноября в 12:00 по Москве, чтобы узнать: - Как упорядочить оформление поездок: от заявки и согласования до сроков сдачи отчетности. - Какие ситуации приводят к трудовым спорам: болезнь или увольнение в командировке, невозвращенный аванс. - Как соблюсти ТК РФ при продлении или досрочном завершении поездки. Бонус для участников: чек-лист со списком важных документов, которые нужны до и после деловой поездки. Регистрируйтесь бесплатно на сайте Если ссылка не работает, используйте чат-бот #реклама О рекламодателе

👋 Приветствую! Трудовой кодекс РФ позволяет делить отпуск на части по соглашению сторон (статья 125). Однако он не определяет как оформлять соглашение о разделении отпуска, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Об этом чиновники Роструда указали в письме от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1: Инициативу или согласие на разделение отпуска работник может выразить: - в письменном заявлении; - отметке в графике отпусков; - приказе работодателя о разделении отдыха. #wow_график_отпусков