Телеграм канал «Деньги на фрилансе UNINEW»

🎉 Лайфхак для тех, кто только начинает пользоваться нейросетями: топовая подписка Perplexity Pro почти даром и работает из РФ! На днях купил подписку Perplexity Pro на целый год за 227 рублей вместо 15 000 рублей (цена на их официальном сайте)! Я реально счастлив и пошёл праздновать🎉 Внутри есть всё, что нужно для работы, обучения и творчества. Все самые современные нейросети и солидные генераторы картинок. Доступные текстовые нейросети: 👉Sonar, GPT-5, Claude Sonnet 4.5, Gemini 2.5 Pro, Grok 4. Генераторы изображений: 👉Nano Banana, Seedream 4.0, GPT Image 1, FLUX.1, DALL-E 3. Всё это доступно в одном аккаунте - больше никаких ограничений или танцев с обходными сервисами из ТРЁХ букв! Если мечтаешь разобраться в нейросетях и начать использовать их для своих задач - приглашаю на мой практикум "Нейросети для новичков"! https://litvinovschool.ru/ В комментариях к этому посту расскажу, где именно и как купить подписку по такой цене😉 И добавил ссылку на 1 месяц бесплатной подписки. Если 227 руб для вас дорого))

Сегодня о красных флагах в резюме 🚩🚩🚩 🚩Название должности в резюме не соответствует названию должности в вакансии. В смысле сильно не соответствует😑 Например, проджект откликается на вакансию руководителя отдела продаж. Более того, смешным выглядит ситуация, когда один и тот же человек откликается на 2 разные вакансии от одной компании, используя резюме с названием, которое не соответствует ни одной из вакансии. Все это выглядит как крик «я готов на все и сам не знаю кто я!» . Бывают и абсурдные случаи. Например, в названии резюме - учитель математики или медсестра, а отклик на менеджера по продажам. В комментариях написано, что человек хочет сменить работу и готов обучаться с нуля. В таком случае рекомендую все равно составить резюме исходя из должности на которую откликаетесь. Я все таки МОПа ищу, а не медсестру)) 🚩Нет названий компаний или хотя бы сфер деятельности прошлых работодателей. Пример: один из соискателей написал просто «разные компании». Это что? Есть что скрывать? Прозрачное и понятное резюме это залог перехода на дальнейшую ступень воронки трудоустройства. А кто-то даже свое имя не указывает. Или номер телефона скрывает и не связаться никак кроме как в чате на НН😑 🚩🚩🚩Самый важный красный флаг - что написано в разделе какие обязанности выполнял на прежнем рабочем месте. Тут лажает большинство соискателей. В данном разделе нужно указывать в первую очередь то, что было результатом работы и за что платили деньги. ЦКП должности (ценный конечный продукт) — это конкретный, измеримый результат работы сотрудника, за который компания платит, и который приносит ценность клиенту или компании. Это не процесс, а итог: например, для менеджера по продажам ЦКП — это выручка, для повара — сытый и довольный гость, а для рекрутера — принятый на работу подходящий кандидат. Поэтому, описывая ваши обязанности на рабочем месте пишите первым делом о конечном результате! А если РОП пишет первым делом про то, что он обучал менеджеров, писал скрипты, настраивал CRM систему, вел отчетность, то это не тот РОП, который способен приносить результат 👎🏻 В первой строчке в резюме у РОПа должно быть написано «формирование плана продаж и его выполнение». Главная обязанность РОПа это выручка, принесенная командой. ВСЕ! А все остальное это лишь действия, которые приводят к главному результату. И если РОП пишет первой строчкой про обучение, например, то это ему и нравится больше всего делать. А обучать - не мешки ворочать))) Мы и сами с усами))) 🚩Еще один красный флаг, если в последнем месте работы значится консалтинг. Это значит, что соискатель уже устал работать руками и хочет только умничать и советовать. Досвидули. Если мне понадобится консалтер, я найду его по рекомендациям. А мне нужны рабочие руки. Если вам нужна работа руками и мозгами, описание своей консалтинговой деятельности убирайте в доп опции. Иначе, потенциальный работодатель скипнет ваше резюме. 👎🏻 Фиксируйте красные флаги и да пребудет с вами сила успешного трудоустройства!

Красные флаги на собеседовании Сейчас у нас идет активный набор в команду отдела продаж и хотим поделиться с вами красными флагами, при возникновении которых кандидату отказано в следующем этапе общения или сотрудничестве 1. Опоздание на собеседование без предупреждения. Мы понимаем, что бывают разные ситуации, но всегда можно предупредить о задержке. Если кандидат выходит на связь только через 5 минут после старта назначенного времени, то мы ему отказываем. Внимательность и пунктуальность для нас очень важна 2. Кандидат не знает куда он пришел. Не помнит что было написано в вакансии, какие условия. Обязательно готовьтесь к собеседованию. Если кандидат не знает точно чем занимается компания, то это сигнал к тому, что у него нет острой заинтересованности в работе . И ему все равно с кем общаться 3. Кандидат выходит на собес в зуме из машины или на ходу. Это неуважительно. И тоже говорит о низкой заинтересованности к сотрудничеству. 4. Фокусируется на негативе в адрес прошлого работодателя, отвечая на вопрос почему ушли с прошлого рабочего места. В данном случае уместно сказать что именно вам не подошло на прошлом рабочем месте, а не то какой плохой прошлый работодатель. 5. Не знает своих показателей. Скорее всего они были либо плохие, либо его вообще не интересовал результат своей работы. А не зная результатов, нет понимания как улучшить свою работу и вырасти в доходе. Работы на рынке много, но большинство соискателей халатно относятся к процессу трудоустройства даже на базовых этапах В следующий раз расскажем что становится барьером в воронке найма на этапе резюме