Телеграм канал «دانشگاه علوم پزشکی نیشابور»

🔰 آغاز پویش ملی سلامت استخوان با شعار “استخوان های محکم بسازیم و از آنها محافظت کنیم”

▫️معاون بهداشت دانشگاه علوم پزشکی نیشابور از آغاز پویش ملی سلامت استخوان با شعار "استخوان های محکم بسازیم و از آنها محافظت کنیم” خبر داد. این کمپین با هدف ارتقای دانش عمومی در خصوص روش‌های پیشگیری، از ۲۵ مهر تا ۱ آبان در کلیه دانشگاه‌های سراسر کشور برگزار می‌شود.

▫️به گزارش روابط عمومی معاونت بهداشت، دکتر عصمت تقی‌آبادی پوکی استخوان را یک بیماری شایع متابولیک استخوانی توصیف کرد که با کاهش توده استخوانی همراه است و احتمال بروز آن با افزایش سن بالا می‌رود. علائمی نظیر شکستگی استخوان، خمیدگی پشت و کوتاه شدن قد که اغلب به اشتباه نشانه‌های عادی پیری تلقی می‌شوند، می‌تواند نشانه‌های ابتلا به پوکی استخوان باشند. از آنجا که این بیماری علائم قابل توجهی در مراحل اولیه ندارد، به “بیماری خاموش” معروف است.

▫️دکتر تقی‌آبادی کم‌تحرکی، رژیم غذایی کم‌کلسیم، مصرف برخی داروها (مانند کورتیکواستروئیدها)، استعمال سیگار و کمبود ویتامین D را از عوامل خطر مهم در بروز این بیماری برشمرد و تاکید کرد: زنان در دوران یائسگی به دلیل کاهش سطح هورمون استروژن، با شیوع بالاتری نسبت به مردان به این بیماری مبتلا می‌شوند. یکی از مهمترین علایم این بیماری، شکستگی با ضربه کم که حتی می تواند یک سرفه باشد، است.

▫️وی با بیان توصیه‌های مهم زیر، ابراز امیدواری کرد که نهادینه کردن این نکات پیشگیرانه از دوران کودکی و اجرای موفق این پویش، سطح آگاهی عمومی را در خصوص بیماری پوکی استخوان و راه‌های درمان و پیشگیری آن افزایش دهد:
✅ تغذیه مناسب: رژیم غذایی روزانه باید حاوی کلسیم کافی باشد. مواد لبنی به عنوان منابع غنی کلسیم، باید به میزان کافی در برنامه غذایی افراد گنجانده شوند.
✅ ویتامین D و نور خورشید: از آنجایی که ویتامین D برای جذب کلسیم ضروری است، توصیه می‌شود روزانه ۲۰ دقیقه در معرض نور مستقیم خورشید (و نه از پشت شیشه) قرار بگیرید. در غیر این صورت باید متناسب با سن خود مکمل ویتامین دی مصرف شود.
✅ فعالیت بدنی: انجام ۱۵۰ دقیقه فعالیت ورزشی با شدت متوسط یا ۷۵ دقیقه با شدت زیاد در هفته ضروری است. علاوه بر این، توصیه می‌شود فعالیت‌های بدنی تقویت کننده عضلات و مفاصل نیز دو روز در هفته انجام پذیرد.
✅ پرهیز: اجتناب کامل از مصرف الکل، دخانیات و مواد مخدر برای حفظ سلامت استخوان‌ها حیاتی است.

📮 مدیریت روابط عمومی و اطلاع‌رسانی دانشگاه

🌐 @numsneyshabur

ارتقای هسته گزینش نیشابور، حاصل سال‌ها پیگیری و تلاش مستمر

▫️به گزارش روابط عمومی دانشگاه مهندس خیری، مدیر پیشین دفتر نمایندگی گزینش دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، در تشریح روند شکل‌گیری این ساختار گفت: فعالیت گزینش در نیشابور پیش از سال ۱۳۸۹ در قالب رابط گزینش آغاز شد و پس از شکل‌گیری دانشکده علوم پزشکی، پیگیری‌ها برای توسعه این ساختار و ارتقای آن به سطح دفتر نمایندگی ادامه یافت. وی با اشاره به آغاز فعالیت دفتر نمایندگی گزینش در سال ۱۳۹۲ اظهار کرد: در این دوره، بخش عمده فرایندهای مربوط به تشکیل پرونده، تحقیقات و مصاحبه‌ها در نیشابور انجام می‌شد و مراحل مربوط به شورا و صدور رأی با همکاری هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی مشهد پیش می‌رفت.
▫️مهندس خیری افزود: با توسعه دانشگاه و افزایش حجم پرونده‌ها، پیگیری‌ها برای ارتقای دفتر نمایندگی به هسته مستقل در سال‌های بعد ادامه یافت و پس از طی مراحل اداری و اخذ موافقت‌های لازم، این هدف محقق شد. وی ضمن قدردانی از حمایت‌های رئیس دانشگاه، معاونان و مدیران مجموعه و همچنین همکاری مدیران و کارشناسان هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی مشهد، از تلاش‌های همکاران خود در دفتر نمایندگی گزینش نیشابور قدردانی کرد و برای مدیر جدید هسته گزینش در انجام این مسئولیت آرزوی موفقیت داشت.
تأکید هسته گزینش مشهد بر تداوم همکاری با نیشابور
▫️آقای اکبری، مدیر اداری هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی مشهد، نیز با اشاره به حجم فعالیت‌ها و کیفیت عملکرد دفتر نمایندگی گزینش نیشابور، ارتقای این مجموعه به هسته مستقل را اقدامی ضروری و شایسته دانست.وی اظهار کرد: با توجه به حجم بالای پرونده‌ها و سطح عملکرد دفتر نمایندگی نیشابور، انتظار می‌رفت این مجموعه زودتر از این مرحله به استقلال برسد و تحقق این موضوع را می‌توان گامی مثبت در توسعه ساختار گزینش دانشگاه دانست.
آقای اکبری با اشاره به اینکه بخش عمده فرایندهای گزینش، از جمله استعلام‌ها، تحقیقات و مصاحبه‌ها، در نیشابور انجام می‌شده و مراحل مربوط به شورا و صدور رأی در مشهد صورت می‌گرفته است، ابراز امیدواری کرد با آغاز فعالیت هسته مستقل، فرایند رسیدگی به پرونده‌ها با سرعت و استقلال بیشتری دنبال شود. مدیر اداری هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی مشهد همچنین بر تداوم همکاری و پشتیبانی این مجموعه از هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی نیشابور تأکید کرد و از تلاش‌های مدیران و کارشناسانی که طی سال‌های گذشته در مسیر توسعه و ارتقای این ساختار نقش داشته‌اند، قدردانی کرد.

تأکید مدیر جدید بر انصاف، واقع‌بینی و رویکرد حرفه‌ای
▫️دکتر زکیه‌سادات حسینی، مدیر جدید هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیز ضمن قدردانی از اعتماد رئیس دانشگاه و تلاش‌های صورت‌گرفته برای تحقق این ارتقا، استقلال هسته گزینش را فرصتی ارزشمند برای سامان‌دهی و تسهیل فرایندهای این حوزه دانست. وی با تأکید بر اینکه کیفیت و کارآمدی هر سازمان به برخورداری از نیروی انسانی توانمند و شایسته وابسته است، اظهار کرد: مسئولیت گزینش از یک سو مستلزم توجه به نیازهای واقعی مجموعه در تأمین نیروی انسانی شایسته و از سوی دیگر نیازمند صیانت از حقوق و آینده حرفه‌ای افراد است.
▫️دکتر حسینی افزود: تلاش خواهد شد امور این حوزه با تکیه بر قانون‌مداری، انصاف، واقع‌بینی و نگاه حرفه‌ای پیش برود و بستری شفاف و قابل اعتماد برای انجام مسئولیت‌های گزینش فراهم شود. وی ابراز امیدواری کرد با همکاری مجموعه مدیریتی دانشگاه و کارشناسان این حوزه، فعالیت هسته مستقل گزینش در مسیر ارتقای کیفیت فرایندهای اداری و تأمین نیروی انسانی شایسته برای دانشگاه مؤثر باشد.
در پایان این مراسم، از خدمات و تلاش‌های مهندس خیری در دوران مسئولیت تقدیر شد و دکتر زکیه‌سادات حسینی به‌عنوان مدیر جدید هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی نیشابور معرفی شد.

🌐@numsneyshabur

ارتقای هسته گزینش نیشابور، حاصل سال‌ها پیگیری و تلاش مستمر


مهندس خیری، مدیر پیشین دفتر نمایندگی گزینش دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، در تشریح روند شکل‌گیری این ساختار گفت: فعالیت گزینش در نیشابور پیش از سال ۱۳۸۹ در قالب رابط گزینش آغاز شد و پس از شکل‌گیری دانشکده علوم پزشکی، پیگیری‌ها برای توسعه این ساختار و ارتقای آن به سطح دفتر نمایندگی ادامه یافت. وی با اشاره به آغاز فعالیت دفتر نمایندگی گزینش در سال ۱۳۹۲ اظهار کرد: در این دوره، بخش عمده فرایندهای مربوط به تشکیل پرونده، تحقیقات و مصاحبه‌ها در نیشابور انجام می‌شد و مراحل مربوط به شورا و صدور رأی با همکاری هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی مشهد پیش می‌رفت.
مهندس خیری افزود: با توسعه دانشگاه و افزایش حجم پرونده‌ها، پیگیری‌ها برای ارتقای دفتر نمایندگی به هسته مستقل در سال‌های بعد ادامه یافت و پس از طی مراحل اداری و اخذ موافقت‌های لازم، این هدف محقق شد. وی ضمن قدردانی از حمایت‌های رئیس دانشگاه، معاونان و مدیران مجموعه و همچنین همکاری مدیران و کارشناسان هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی مشهد، از تلاش‌های همکاران خود در دفتر نمایندگی گزینش نیشابور قدردانی کرد و برای مدیر جدید هسته گزینش در انجام این مسئولیت آرزوی موفقیت داشت.
تأکید هسته گزینش مشهد بر تداوم همکاری با نیشابور آقای اکبری، مدیر اداری هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی مشهد، نیز با اشاره به حجم فعالیت‌ها و کیفیت عملکرد دفتر نمایندگی گزینش نیشابور، ارتقای این مجموعه به هسته مستقل را اقدامی ضروری و شایسته دانست.وی اظهار کرد: با توجه به حجم بالای پرونده‌ها و سطح عملکرد دفتر نمایندگی نیشابور، انتظار می‌رفت این مجموعه زودتر از این مرحله به استقلال برسد و تحقق این موضوع را می‌توان گامی مثبت در توسعه ساختار گزینش دانشگاه دانست.
آقای اکبری با اشاره به اینکه بخش عمده فرایندهای گزینش، از جمله استعلام‌ها، تحقیقات و مصاحبه‌ها، در نیشابور انجام می‌شده و مراحل مربوط به شورا و صدور رأی در مشهد صورت می‌گرفته است، ابراز امیدواری کرد با آغاز فعالیت هسته مستقل، فرایند رسیدگی به پرونده‌ها با سرعت و استقلال بیشتری دنبال شود. مدیر اداری هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی مشهد همچنین بر تداوم همکاری و پشتیبانی این مجموعه از هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی نیشابور تأکید کرد و از تلاش‌های مدیران و کارشناسانی که طی سال‌های گذشته در مسیر توسعه و ارتقای این ساختار نقش داشته‌اند، قدردانی کرد.
تأکید مدیر جدید بر انصاف، واقع‌بینی و رویکرد حرفه‌ای
دکتر زکیه‌سادات حسینی، مدیر جدید هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیز ضمن قدردانی از اعتماد رئیس دانشگاه و تلاش‌های صورت‌گرفته برای تحقق این ارتقا، استقلال هسته گزینش را فرصتی ارزشمند برای سامان‌دهی و تسهیل فرایندهای این حوزه دانست. وی با تأکید بر اینکه کیفیت و کارآمدی هر سازمان به برخورداری از نیروی انسانی توانمند و شایسته وابسته است، اظهار کرد: مسئولیت گزینش از یک سو مستلزم توجه به نیازهای واقعی مجموعه در تأمین نیروی انسانی شایسته و از سوی دیگر نیازمند صیانت از حقوق و آینده حرفه‌ای افراد است.
دکتر حسینی افزود: تلاش خواهد شد امور این حوزه با تکیه بر قانون‌مداری، انصاف، واقع‌بینی و نگاه حرفه‌ای پیش برود و بستری شفاف و قابل اعتماد برای انجام مسئولیت‌های گزینش فراهم شود. وی ابراز امیدواری کرد با همکاری مجموعه مدیریتی دانشگاه و کارشناسان این حوزه، فعالیت هسته مستقل گزینش در مسیر ارتقای کیفیت فرایندهای اداری و تأمین نیروی انسانی شایسته برای دانشگاه مؤثر باشد.
در پایان این مراسم، از خدمات و تلاش‌های مهندس خیری در دوران مسئولیت تقدیر شد و دکتر زکیه‌سادات حسینی به‌عنوان مدیر جدید هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی نیشابور معرفی شد.

با موافقت هیئت عالی گزینش کشور؛
هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی نیشابور مستقل شد

▫️مراسم تکریم مهندس خیری مدیر سابق دفتر نمایندگی گزینش دانشگاه و معارفه دکتر زکیه‌سادات حسینی به‌عنوان مدیر جدید هسته گزینش دانشگاه علوم پزشکی نیشابور روز شنبه ۲۵ مهر ماه ۱۴۰۵ برگزار شد؛ رویدادی که در پی ارتقای دفتر نمایندگی گزینش دانشگاه به هسته مستقل و با موافقت هیئت عالی گزینش کشور محقق شده است.

▫️به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، در این مراسم، حجت‌الاسلام والمسلمین مهدی قربانی با اشاره به جایگاه و اهمیت گزینش در نظام اداری، انتخاب نیروی انسانی شایسته را از مسئولیت‌های مهم سازمان‌ها دانست و اظهار کرد: دقت، تعهد و پرهیز از هیجان‌زدگی در فرایندهای گزینش، زمینه‌ساز تحقق شایسته‌سالاری و انتخاب نیروهای متعهد و توانمند است. وی با تأکید بر مسئولیت‌پذیری در انتخاب و به‌کارگیری نیروی انسانی، مراقبت و توجه مستمر به عملکرد کارکنان پس از جذب را نیز ضروری دانست و بر اهمیت صیانت از منابع انسانی و استفاده صحیح از ظرفیت‌های آنان تأکید کرد.

تأکید بر قانون‌مداری و صیانت از حقوق افراد در فرایند گزینش
دکتر غزاله دوست‌پرست، رئیس دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیز ضمن قدردانی از تلاش‌های مهندس خیری در شکل‌گیری و ارتقای ساختار گزینش دانشگاه، وی را از مدیران پرتلاش، کم‌حاشیه و مسئولیت‌پذیر مجموعه دانشگاه توصیف کرد و گفت: بخش مهمی از زیرساخت‌های لازم برای شکل‌گیری هسته مستقل گزینش دانشگاه، حاصل پیگیری‌ها و تلاش‌های ایشان در سال‌های گذشته است. وی با تبریک انتصاب دکتر زکیه‌سادات حسینی، ابراز امیدواری کرد که با آغاز فعالیت هسته مستقل گزینش، روند رسیدگی به امور این حوزه با انسجام و کارآمدی بیشتری دنبال شود.

▫️رئیس دانشگاه علوم پزشکی نیشابور با اشاره منویات رهبر شهید کشور، همچنین با تأکید بر ضرورت رعایت اعتدال، قانون‌مداری و پرهیز از افراط و تفریط در فرایندهای گزینش، خاطرنشان کرد: گزینش نباید به‌عنوان مانع یا رقیب مجموعه‌های اجرایی تلقی شود؛ بلکه این فرایند باید با رعایت ضوابط قانونی، دوری از سلیقه‌گرایی و ملاحظات شخصی و صیانت از حقوق افراد انجام شود. هدف، شناسایی و به‌کارگیری افراد متناسب با مسئولیت‌ها و ظرفیت‌های حرفه‌ای آنان و فراهم‌کردن زمینه خدمت مؤثر در مجموعه دانشگاه است.

▫️ارتقای ساختاری هسته مستقل گزینش دانشگاه علوم پزشکی نیشابور طی سال ها پیگیری مستمر و طی مراحل قانونی به ثمر نشست و با استقلال تشکیلات گزینش دانشگاه از دانشگاه علوم پزشکی مشهد، زمینه مدیریت مستقل امور این حوزه در دانشگاه علوم پزشکی نیشابور فراهم شد.

🌐@numsneyshabur