Телеграм канал «Wannabe like Rozov»

кто устроится на работу в 2026, а кто нет вчера у нас прошла живая дискуссия с ребятами из бигтеха ⬆️ основой для этой дискуссии стало мое исследование о том, какие ожидания у работодателей, дизайн-лидов в бигтехе, от middle + / senior UX/UI дизайнера при приёме на работу. хочу поделиться с вами результатами моих изысканий. навыки 1⃣автономность, самостоятельность 2⃣исследовательские навыки 3⃣современный, аккуратный, качественный UI 4⃣работа с дизайн-системой 5⃣умение решать задачи с высокой степенью неопределённости 6⃣3D/AI — как плюс резюме основное требование — опыт именно в продуктовых командах/компаниях портфолио 1⃣релевантность домену и платформе 2⃣качественный / аккуратный / чистый UI 3⃣продуктовые кейсы, их структурность 4⃣в кейсе: процесс → результат (как было / что сделали / итог) что ещё несколько респондентов упомянули практику вайтборда как определяющую при принятии решения: быстро помогает оценить реальные навыки кандидата. как мы помогаем если вы хотите продвинуться по карьере и устроиться в сильную команду, то мы поможем с этим на курсе: проработаем все пункты, указанные выше. нам важно, чтобы вы приобрели суперсилы и выпустились подготовленными к сложной ситуации на рынке ☹ кроме того, в новом году в рамках нашего сезона в wannabe мы будем работать с эмоциями в реальных продуктах: поможем вам подготовить проект и презентовать его. в проекте у вас будет партнёр — личный продакт-менеджер, который в конце курса напишет для вас рекомендацию. она усилит ваше резюме и портфолио. не надо ждать, нужно нажимать ❤

большие изменения в wannabe мы теперь живем сезонами, где каждые полгода все перехерачиваем и делаем много нового, чтобы быть, как говорится, on the edge в сезоне, который начнется в начале года, мы сфокусируемся на работе с эмоциями — это сейчас ценится и интересует персонально меня почитайте https://wannabe.ru/special/season и посмотрите как изменились курсы!

завтра митап на серьезных щщах для серьезных дизайнеров! подробнее

не стоит бороться с собой 01 единственный способ изменить свое поведение — это не бороться с собой, а сделать для себя новое естественным. не через силу, не на силе воле, а именно чтобы это стало для вас новой и, главное, интересной нормой, и объяснение этому простое — сколько бы вы не старались побороть себя, через какое-то время все вернется назад этого касается коммуникации с людьми любой команды любого клиента любой диеты любой практики любых отношений либого навыка и тд сколько бы я здесь не писал, что надо учить 3д (а я пишу об этом много), те для кого это сейчас противоестественно, не будут этого делать и не смогут познать радость тех, кто умеет, и наоборот 02 возникает обратная проблема — если тогда не бороться с собой, как же расти? да очень просто — не иметь стереотипов и пробовать и новое, и даже то что раньше казалось не подходящим. и дальше просто: а) попробовали и интересно? ну вперед, учить, разбираться погружаться, использовать каждый день в работе и жизни • попробовали и не интересно? бросьте до лучших времен или до завтра 03 отдельно хочется заметить большую разницу между «интересно» и «получается», потому что многие интересные нам вещи могут не получаться какое-то время — но это не повод их бросать, а ровно наоборот: нужно делать, если интересно и никогда не бросать, если не получается

по обложке (и названию), кстати, был еще вот такой вариант, который мне очень нравился, но финальный показался всей команде более продаваемым но мне нравится все равно!

так выглядят невовлеченные люди!

Вовлеченность и увлеченность важнее таланта Одно из самых крутых слов, которое описывает человека с которым хочется работать — это его вовлеченность, которую не стоит путать с инициативой. Вовлеченность очень сложно подделать потому что она появляется там, где вы чувствуете что-то на пересечении персонального интереса, развития, движения вперед, собственной реализации, ощущения причастности к чему-то важному и интересному. Список опозновательных признаков вовлеченных людей: Ждут когда их спросят Первыми задают вопросы Ждут что другие скажут что делать Действуют сами и не ждут указаний Идут по стандартному пути и говорят «так заведено» Ищут и находят неожиданные шорт-каты, которые позволяют доделать проект Занимаются своими делами в первую очередь, а проектом — во вторую Постоянно переживают за проект Умееют делать одну вещь Как правило, обладают большим диапазоном разных навыков Говорят «это невозможно» Знают, что нет ничего невозможного, и выкладываются до конца Заканчивают работать в 19:00 Не замечают времени, не считают работу «работой» Ноют Никогда не ноют -- Работать в команде вовлеченных людей — реальная цель для любого специалиста, потому что в такой команде тебя сделают еще сильнее и непобедимее