🔥 ПАПКА, КОТОРУЮ РУКОВОДИТЕЛИ НЕ ПОКАЗЫВАЮТ ПОДЧИНЁННЫМ Где топ-менеджеры, HR-директора и предприниматели берут идеи, инструменты и сильных людей? Не на курсах за 100 000 ₽, а в закрытых каналах коллег. Мы собрали такие каналы в одну папку 👇 Что внутри: - 💼 Карьера. Как вырасти в должности и доходе, пройти собеседование и не выгореть по дороге -👥 HR. Найм, удержание, мотивация, корпоративная культура и рабочие HR-фишки -🧭 Управление. Как руководить людьми, а не тащить всё на себе -👔 Руководители. Честно о C-level, лидерстве и решениях, за которые потом не стыдно -📈 Бизнес. Стратегии, цифры и реальные кейсы без воды 🤖 Папку выдаёт бот, и у него для вас два бонуса: 🎁 1. Подарок за подписку на папку 🗺 2. Навигация по всем каналам: какой канал о чём и кому подойдёт. Можно сразу найти своих экспертов, а не листать всё подряд. Один такой канал может заменить вам дорогой курс, а здесь их сразу несколько десятков. 👉 Забрать папку и подарок Сохраните себе, пока ссылка активна 📌 Осталось 72 часа ‼️

📢 Готовлю большой цикл уроков про увольнения!! ✅ Тема увольнений — самая «горячая» в практике. Именно здесь компании чаще всего получают штрафы от ГИТ, проигрывают суды и «на ровном месте» восстанавливают работников. Потому что одна неверная формулировка, пропущенный шаг в процедуре или неверно посчитанная дата — и всё, уволенный снова на работе, а компания — с компенсациями и судебными издержками. Поэтому я собираю цикл уроков про увольнения по всем «большим» основаниям: ✅ Увольнение по собственному желанию — казалось бы, база. Но и тут столько ошибок: отзыв заявления, расторжение «задним числом», увольнение в последний день больничного. Разберём все ловушки. 🔥 Увольнение по сокращению — главный акцент цикла! Самая рискованная и дорогая процедура: уведомления за 2 месяца, предложение вакансий (и почему они «не подходят»), учётное дело комиссии, преимущества оставления на работе, выплаты и средний заработок на период трудоустройства. Покажу пошагово, где компании чаще всего «падают» в судах. 🤝 Увольнение по соглашению сторон — как грамотно вести , что обязательно прописать в соглашении, чтобы не дать работнику шанс его оспорить, и какие выплаты за этим стоят. ⚠️ Увольнения по дисциплинарным взысканиям — прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны. Здесь цена ошибки выше всего: не тот порядок применения взыскания, пропущенные сроки, «не та» степень тяжести проступка — и восстановление на работе обеспечено. Как всё будет проходить: 🗓 Программа уроков размещу 16 ноября 2026 — сможете посмотреть, что войдёт в каждый блок и задать свои вопросы заранее. 🎬 С 20 ноября 2026 начну выкладывать уроки еженедельно — и так до конца года. Успеем разобрать все основания увольнений до того, как грядущие перемены в процедуре (включая новые правила по работникам с длительным отсутствием) вступят в полную силу. 🔐 Важно: в полном объёме уроки будут доступны только https://kadrovayapraktika-club.ru/ — с шаблонами документов, пошаговыми алгоритмами и разбором реальных кейсов. В открытом доступе покажу только краткие анонсы и ключевые тезисы. Следите за событиями — не пропустите старт! И напишите в комментариях, с какого основания вам нужнее всего начать. 👇

⚡️ Как сохранить команду в условиях дефицита кадров? 26–27 ноября в Москве пройдет форум «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА – 2026», посвященный переходу от «тушения пожаров» к окупаемой HR-стратегии. Своим опытом и цифрами поделятся эксперты из: Альфа-Банка, ВкусВилла, Росатома, Контура, ПСБ, ТС Технониколь, К2Тех, ТМК, ВСМПО-АВИСМА, СК «Ренессанс Жизнь» и других компаний. Ключевые темы двух дней: ✔️ Предиктивная аналитика увольнений и мониторинг зарплат с помощью ИИ; ✔️ Удержание производственного персонала, вахты и редких специалистов; ✔️ Почему молодые специалисты уходят в первые полгода и что с этим делать; ✔️ Как связать удержание с бизнес-метриками и доказать окупаемость руководству; ✔️ Практики велл-бинг, неденежная мотивация и профилактика выгорания. 📍 Отель «Сафмар Тверская», Москва Камерный формат с живыми дискуссиями и фасилитацией. 🌟Узнать подробности и зарегистрироваться