Мотивация пошла на спад Бизнес сокращает программы долгосрочной мотивации для сотрудников. Опытным специалистам реже выплачивают премии. Топ-менеджерам тоже стало сложнее получать бонусы — теперь их размер жестко привязан к конкретным финансовым показателям. Например, раньше индикатором был рост стоимости активов, а теперь — чистая квартальная прибыль. В целом доля работодателей, которые мотивируют эффективных сотрудников, за год упала с 43% до 35%, подсчитали аналитики SQN. 💬 «Раньше компании строили стратегические планы на 10–15 лет, потом на пять, а последние годы горизонт планирования сократился до года-полутора. Поэтому программы долгосрочной мотивации перестали работать: компании не то чтобы не хотели платить — они не знали, будут ли существовать и не сократят ли сотрудников. К счастью, сейчас ситуация начала меняться: рынок немного выздоравливает. Надеюсь, тенденция к возобновлению долгосрочной мотивации вернется», — рассказал гендиректор Cornerstone, один из исследователей Владислав Быханов. 💬 «Долгосрочные программы мотивации устроены так: хорошо работаешь ты или компания — получаешь бонус, но не в конце года, а через три-пять лет или позже. Сокращаться может разве что готовность компании делиться мотивацией и платить бонусы. Но я скорее вижу смещение акцента в сторону программ, привязанных к успеху, а не гарантированных выплат», — поделился партнер FutureToday Денис Каминский. 🗣 Слушать эфир l Написать в чат-бот l Подписаться

Управление портфелем из 7+ масштабных проектов с бюджетами в миллиарды рублей. Ответственность за всю инвестиционно-строительную программу группы. Управление инвестиционно-строительным блоком. Подготовка и защита на уровне Акционера годовой инвестиционной программы. Ваши задачи: Руководство реализацией крупных строительных и инвестиционных проектов на всех этапах жизненного цикла Формирование и контроль исполнения стратегических и операционных планов по развитию проектов Управление бюджетами, финансовым моделированием и инвестиционной эффективностью Взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами: инвесторами, подрядчиками, государственными органами Оценка и минимизация рисков, обеспечение соблюдения сроков и качества Наши ожидания: Опыт управления крупными инвестиционными и строительными проектами от 6 лет / Желателен опыт в международных компаниях и знание английского языка. Отклики можно направлять на vbykhanov@cornerstone.ru  (Владислав) ❗️Для соискателей услуги бесплатны. 

Задачи: - Формирование центра газопереработки  - Диверсификация  экспорта и поставок газа и продуктов переработки газа на экспорт - Координация  добычи, транспорта и хранения газа, переработки, логистики и продаж - Формирование операционной модели и стратегии развития газового бизнеса компании: от переработки газа до отгрузки готовой продукции  - Снижение себестоимости  Требования: - Высшее техническое и экономическое образование, опыт на руководящих позициях в газовом бизнесе на крупных проектах. - Опыт модернизации энергетической инфраструктуры  #cornerstone_вакансии Отклики можно направлять на vbykhanov@cornerstone.ru  (Владислав) и skrasova@cornerstone.ru (Светлана) ❗️Для соискателей услуги бесплатны.