Телеграм канал «Уставший кодер»

🎮 Работы нет - ответ

Три недели пустого трекера в аутсорсе - это сокращение, которое просто ещё не оформили. Клиент урезал проект, а держать восемь ставок без задач компания долго не станет. Скажут тебе об этом через две недели или через два месяца, не знает никто. Лучше к этому дню уже ходить по собесам.

А. Тихо отдыхать. Самый дорогой вариант. Зарплата пока капает, и кажется, что пронесёт. Только каждая спокойная неделя сейчас - это неделя, которой потом не хватит, когда будешь искать работу уже без зарплаты.

Б. Написать тимлиду. Написать стоит, письмо с датой лишним не будет. Задач от него не прибавится. Бюджетом тимлид не распоряжается, и новый клиент, даже если подпишется, всех восьмерых не заберёт. Пиши, только параллельно с откликами.

В. Придумать задачи самому. Про рефакторинг, о котором клиент не просил, будут знать только ты и git log. В списке на сокращение он за тебя не заступится.

Г. Учиться в рабочее время. Можно, если учиться под собесы: освежить алгоритмы и системный дизайн, обновить резюме. Сертификаты ради сертификатов подождут.

Д. Начать собеседоваться. Мой выбор, и начинать прямо сегодня. Искать работу, пока ты в штате и получаешь зарплату, в разы проще: в резюме нет дыры, торгуешься спокойно, а на «почему уходите» честно отвечаешь «проект урезали». Дождёшься уведомления - будешь искать в спешке, с двумя месяцами обратного отсчёта. Выходное пособие при сокращении положено (ст. 178 ТК), но это месяц-другой денег, и спешки оно не отменяет. Рынок сейчас не сахар, так что стартовать лучше с запасом.

Пустой трекер третью неделю - это уведомление о сокращении, просто пока без подписи.

Сидели без задач по несколько недель? Чем кончилось?

#симулятор_айтишника #карьера

🎮 Работы нет

Ты мидл-бэкендер в аутсорсе. В сентябре клиент урезал проект, а команду из восьми человек оставили как есть. Всё, что было в бэклоге, вы закрыли за две недели.

Третью неделю у тебя пустой трекер. На дейли ты говоришь «задач нет», тимлид кивает и переходит к следующему: он сейчас сидит на пресейле нового клиента. Зарплата приходит как обычно.

В пятницу надо закрыть таймшит. Восемь часов в день на «поддержку проекта», которой нет.

Ответ будет в понедельник.

#симулятор_айтишника #карьера

🎮 Почему ушли - ответ

Рекрутер на этом вопросе слушает одно: не уйдёшь ли ты так же и от них. Твой ответ он почти дословно запишет в карточку кандидата, и дальше её прочитает нанимающий менеджер, уже без тебя.

А. Сказать как есть. Честно и почти всегда в минус. Кто был прав в вашем споре, рекрутер проверить не может, да и разбираться не станет. Он слышит «не сработался с начальником» и делает простой вывод: начальники есть и у них. Даже если прав был ты, за две минуты скрининга этого не докажешь.

Б. Факты без людей. Мой выбор. Тут всё правда: руководитель сменился, стратегия поменялась, проект закрыли. Ты просто не рассказываешь, кто кого достал. Звучит как событие, которое случилось вокруг тебя, и на новом месте оно вряд ли повторится. Следом одна фраза о том, зачем ты пришёл именно к ним. Спросят прямо, как было с новым руководителем, - отвечаешь спокойно: смотрели на задачи по-разному, я решил не тянуть. Без обиды и без оценок. На звонке бывший руководитель скажет что скажет. Главное, что твой рассказ с его словами не разойдётся.

В. «Сократили». Самый опасный вариант. Основание увольнения записано в трудовой (в электронной тоже), а её при оформлении всё равно покажешь. Там будет «по инициативе работника». Ещё раньше всё вскроется на звонке за рекомендацией. Поймали на одной мелочи - дальше не верят ничему, включая опыт в резюме.

Г. «Хотел роста». Рекрутер слышит это по сто раз на дню. Следом спросит, что мешало расти на старом месте, и ты вернёшься к варианту А, только уже оправдываясь.

Д. Перевести разговор. Секунд на тридцать сработает. Вопрос дежурный, в карточке под него есть отдельное поле, так что рекрутер к нему вернётся. А увиливание на простом вопросе выглядит хуже любой честной причины.

Из песни слов не выкинешь, но с какого куплета начать, выбираешь ты. На собесе лучше заходит версия, где нет виноватых.

Что вы отвечаете на «почему ушли»? Бывало, что честный ответ стоил оффера?

#симулятор_айтишника #найм

🎮 Почему ушли

Ты ML-инженер, мидл. Весной в отдел пришёл новый руководитель и в первый же месяц закрыл проект с моделью, которую ты полтора года доводил до прода. Дальше были споры на каждой встрече, и в июле ты написал заявление по собственному.

Третий месяц ищешь работу. И вот скрининг в компанию, куда давно хотел. Рекрутер на второй минуте спрашивает: «А почему вы решили уйти с прошлого места?»

Знакомый оттуда рассказывал, что перед оффером у них собирают рекомендации с прошлой работы. Позвонить могут и тому самому руководителю.

Ответ будет в понедельник.

#симулятор_айтишника #найм

Как выглядит полностью автономный агентский цикл на дешевой модели😁