А ещё у Accenture вышел весьма неплохой репорт. Где они раскрывают 5 трендов: 1. New economics of work take hold 2. Work intelligence fuels a dynamic talent strategy 3. Employee experience powers performance 4. Decisions become the operating model’s advantage 5. Leadership demands the wisdom to act amid uncertainty В комментариях оригинал, саммари, и отдельно ещё перевёл таблички. → https://www.accenture.com/en/insights/consulting/future-work

Будущее HR — 2030 Выпустили большой тренд-репорт про будущее HR. Лидировал и задавал структуру я. Цель была в том, чтобы собрать все ключевые идеи, факты и предположения — расписать базу. Хочу в декабре сделать онлайн с командой, рассказать, как такие проекты реализовывать, каких ресурсов это требует и какие есть неочевидные сложности. Но что особенно важно: объективная обратная связь от экспертного сообщества. Поставьте пожалуйста вашу оценку ниже. ❤️‍🔥 — абсолютно гениально ❤️ — лучший тренд-репорт в мире 🍾 — праздник для индустрии → https://hh.ru/blog/trends

Смотрите какое любопытное исследование. Авторы провели онлайн-опрос 31 315 участников в возрасте от 10 до 70 лет. Предложили им заполнить опросник BESSI, оценивающий 32 социально-эмоциональных навыка. Чтобы проанализировать как эти оценки коррелируют с возрастом. Если коротко, то (почти) все коррелируют положительно. Вы это видите на графике справа. Но с некоторыми навыками особая ситуация: Persuasive skill и Artistic skill — два исключения. В отличие от большинства остальных навыков, люди старшего возраста оценивают их ниже, чем в детском возрасте. Information processing skill и Cultural competence быстро растут примерно до 25–30 лет, после чего почти перестают меняться. Impulse regulation начинает заметно расти только после 25 лет. Abstract thinking skill растёт примерно до 25 лет, затем немного снижается и снова начинает расти уже в зрелом возрасте. Leadership skill, Capacity for trust и Capacity for independence демонстрируют равномерный рост с возрастом. Важно: исследование показывает, как люди оценивают свои навыки, а не как объективно меняются их способности. В комментариях оригинал статьи. → https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/27000710261487580