❤️ Иду с напоминалочкой: сегодня в 17:00 мск у меня вебинар «Как системно улучшать взаимодействие в компании: модель 4К» 🤝 Расскажу, как мне пришла идея разработать модель хорошего командного взаимодействия. Будучи фасилитатором и консультантом, я заметила: руководителям и участникам команд очень трудно объяснить, что такое рабочее взаимодействие и чем хорошее отличается от плохого. Обычно звучат общие слова вроде «ответственность», «доверие». А как это проявляется в реальной работе - мало кто может описать. Убеждена, что мы можем менять только то, что хорошо понимаем и называем. Поэтому я стала собирать маркеры, как именно проходит взаимодействие на разных уровнях, и как понимать - оно эффективно или нет? Нужно улучшать или не трогать? Выяснила, что есть корреляция между тем, как сотрудники общаются на совещании и тем, как взаимодействуют. Сегодня покажу, как это все работает у меня. 👉 Регистрация в один клик Запись получат все зарегистрированные, но лучше приходите вживую

Контур Роста - событие про Learning&Development 🔥 Новые знакомства с коллегами по развитию персонала из Точки, Золотого Яблока с СКБ Контура, тренды будущего, идеи для новых продуктов и обучения, встреча с коллегами из клуба фасилитации. Люблю живое общение, где можно свериться с рынком, переопылиться и зарядиться эмоциями. Основной вывод: человечность - новый люкс. Появление ИИ только усиливает желание взаимодействовать с людьми, обмениваться эмоциями и ценностями. Человек человеку рост ❤️

Как-то я проводила исследование среди фасилитаторов и консультантов, исследовала их опыт и опасения. Выяснилось интересное: 87% участников нашего исследования отметили, что в работе с бизнесом им "не хватает глубины диагностики" и они "хотят четкую методологию". Это у меня есть и с радостью делюсь - и методология, и глубина. Бизнес не часто запрашивает диагностику как таковую - им нужно сразу решение, желательно недорогое 😁 А теперь представьте, что у вас есть: ➖ Четкий алгоритм исследования ситуации в команде — вы точно знаете, с чего начать и куда двигаться ➖ Готовая система из 9 инструментов — берите и применяйте, не нужно изобретать велосипед ➖ Уверенность в результате — вы находите корневую причину, а не работаете с симптомами ➖Убедительный язык для заказчика — показываете проблему через данные, а не интуицию Часть из этого даю в четверг на бесплатном вебинаре «Как системно улучшать взаимодействие в компании: модель 4К» Люблю разбирать кейсы, чтобы на примерах понимать, как применяется модель. Еще дам гайд о том, как по общению в команде понять, на каком она уровне зрелости. 👉 Регистрация в один клик Ссылку на эфир и запись пришлёт бот.