🔥Приглашаем на вебинар
«Онбординг для поколения Z и Alpha»
Каждый третий новичок Z-поколения увольняется еще на испытательном сроке. Причина не в зарплате — «сухие» инструкции и многочасовые курсы убивают мотивацию до того, как человек приступил к работе.
Разберем, как геймификация, живой тон и ИИ-симуляции сокращают адаптацию на 30–40% и освобождают наставников от рутины.
1️⃣ Разрыв поколений в интерфейсах: почему привычные курсы не работают на новичках
2️⃣ Архитектура выбора: как принцип «не читаю, а делаю» ускоряет выход сотрудника
3️⃣ Кейсы Т2, РДП и Ростелеком — как достигли 9,3 из 10 в оценке вовлеченности
4️⃣ Взгляд в будущее: UGC, веб-сериалы и ИИ-тренажеры вместо наставника
Спикеры:
💬 Владимир Щербаков, основатель и генеральный директор Teachbase
💬 Шер Хамраев, креативный директор Center-Game, эксперт по проектированию образовательного опыта
Разобрали, как собрать ИПР, который работает, а не лежит мертвым файлом.
▪️Что это такое и кому он нужен в первую очередь (не всем подряд)
▪️Кто отвечает за план — и почему нельзя целиком перекладывать его на HR
▪️Модели SMART и 70-20-10 простым языком
▪️ 7 шагов от оценки компетенций до контроля прогресса
▪️Шаблон, который копируется под любую роль
▪️ Типичные ошибки, из-за которых план проваливается
✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»: почему выбор формата обучения на старте проекта — одна из главных методических ошибок
Вместе с Полиной Ровиной разбираемся, что не так с запросом «сделайте нам тренинг»:
▪ Какие шаги должны быть между запросом и готовым курсом
▪ Какие вопросы задать перед выбором формата
▪ Как формат поддерживает разные этапы траектории обучения
Расскажем и покажем на вебинаре. Обязательно приходите.
▪️Как интерфейс влияет на бизнес-результаты, и как навигационная ошибка может снизить мотивацию ваших сотрудников
▪️От гипотез к решению: как мы создали интерфейс, который работает на бизнес
▪️Сокращение адаптации новичков на 30%, повышение доходимости курсов и экономия часов рабочего времени
▪️Живая демонстрация нового кабинета ученика.
▪100% участников UX-тестов отметили визуальную привлекательность
▪4.8 из 5 – cредняя интуитивность нового интерфейса
▪88.9% пользователей высоко оценили навигацию и поиск
Расскажем и покажем на вебинаре. Обязательно приходите.
▪️Как интерфейс влияет на бизнес-результаты, и как навигационная ошибка может снизить мотивацию ваших сотрудников
▪️От гипотез к решению: как мы создали интерфейс, который работает на бизнес
▪️Сокращение адаптации новичков на 30%, повышение доходимости курсов и экономия часов рабочего времени
▪️Живая демонстрация нового кабинета ученика.
▪100% участников UX-тестов отметили визуальную привлекательность
▪4.8 из 5 – cредняя интуитивность нового интерфейса
▪88.9% пользователей высоко оценили навигацию и поиск
Мы знаем, что мыслями вы уже воооот там 👆, но у нас кое-что для вас есть
Июльский дайджест со всем важным за месяц. Прошлый выпуск здесь.
▪️Вебинары
▪️С Magnit OMNI: «Обучение колл-центра, которое успевает за бизнесом». Как ускорить обучение в 4 раза и масштабировать его на 5+ направлений.
▪️Со Scrolltool: «Почему курс по одному промту не работает».
Как использовать ИИ в корпоративном обучении без иллюзий.
▪️Онлайн-конференция с Coursera, eLearning Center, Синхронизацией, Group Moovs и Teachbase. Запись в @teachbasebot по фразе «опыт ученика»
▪️Кейс
▪Teachbase и ЦЕМЕНТУМ: как выстроить обучение 2500+ сотрудников — без привязки к компьютеру и электронной почте.
▪️ Статьи
▪️ Как «продать» курс сотрудникам внутри компании: простые инструменты. Маркетинг для методистов.
▪️ Исследование: «Почему каждый третий сотрудник боится повышения — и что с этим делать работодателю»
▪️Зумеров не существует: почему отделы обучения теряют время на курсах по теории поколений Михаил Осипов, образовательный методолог, консультант и автор курсов, — о том, почему теория поколений не работает.
▪️ ИИ в корпоративном обучении: где хайп, а что работает на самом деле
▪️Как интерфейс LMS влияет на доходимость и бизнес-эффекты обучения. Показываем на собственном опыте.
▪️Обучение партнеров. Как увеличить продажи партнерской сети с помощью обучения дилеров и франчайзи.