Инструменты

Полезная информация

Инструкция Telemetr Документация к API Чат Telemetr

Полезные сервисы

Защита от накрутки Создать своего бота Продать/Купить канал Монетизация

Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или подписчиков Проверить канал на накрутку

Телеграм канал «Teachbase Журнал о запуске обучения»

1.4K

267

142

119

3.1K

Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей.

Teachbase для клиентов: t.me/teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru

Полная статистика канала

Подписчики

Всего

2 892

Сегодня

Просмотров на пост

Всего

317

Общий

12.36%

Суточный

6.7%

Динамика публикаций

Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов

Получите подробную информацию о каждом канале

Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам

Анализируйте рекламные посты
и креативы

Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили

Оценивайте эффективность тематики и контента

Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура

Попробовать бесплатно

Показано 5 из 1350 постов

Смотреть все посты

Пост от 03.10.2025 12:23

290

🌸 Тестирование сотрудников = карьерная лестница для работников + бизнес-стратегия для руководителей Только на первый взгляд тестирования — источник мучений персонала и руководителей. Работники не понимают, зачем решают тесты и практические, а у руководителей не всегда есть четкая картина результата, из-за чего фокус размывается. На деле тестирования — это отправная точка, причем с понятными указателями и картой. Картой компетенций, разумеется. ▪️ Зачем тестировать сотрудников? Тестирование помогает не только оценить профессиональные навыки, но и выявить потенциал каждого члена команды. Затем — определить зоны роста и принять обоснованные кадровые решения: кого пора повышать, кого дообучать. ▪️ Основные направления тестирования включают проверку хард- и софт-скилов, личностных качеств и уровня мотивации сотрудников. Это позволяет создать полную картину о каждом работнике и его вкладе в общий результат. ▪️ Ключевые принципы успешного тестирования — регулярность, объективность оценки и конфиденциальность результатов. Важна и обратная связь, чтобы работники понимали свои сильные стороны и области для развития. Важно озвучивать ожидания, чтобы потом они совпали с реальностью у обеих сторон — и у руководителей, и у сотрудников. ▪️ Современные подходы к тестированию помогают: - снизить риски при найме новых сотрудников, - оптимизировать программы обучения, - улучшить работу команды, - повысить эффективность бизнеса. 🌸 Система оценки может стать волшебной палочкой в ваших руках. Нужно только правильно все подготовить. Лайфхаки и типичные ошибки разобрали в блоге →

Изображение

🔥 4

❤ 2

Пост от 01.10.2025 11:26

338

💫 Адаптация персонала: что это, какие этапы включает и что делать на каждом из них? Почему важно понравиться сотруднику? ⚡️ И главный, волнующий многих вопрос: «Как же ее ускорить?» Собрали ответы в карточках. 💫 А в статье — раскрыли секреты, почему хорошо выстроенный процесс адаптации выгоден для бизнеса.

Изображение

🔥 5

❤‍🔥 4

👍 1

Пост от 24.09.2025 10:21

279

⚡️ Иногда HR и правда нужна суперсила ✨ Но не для того чтобы разрываться на десятки задач одновременно, а чтобы находить точечные инструменты автоматизации, которые снимают рутину и усиливают результат. Технологии — как зеленый камень для супермена: делают сильнее, быстрее, позволяют моментально анализировать. В современном мире онлайн-образования ценность в том, что подобные решения не существуют отдельно, а дополняют и усиливают друг друга: ▪️ Teachbase — корпоративная платформа для онлайн-обучения и оценки сотрудников. Курсы, тесты и аналитика собраны в одном месте, что делает процесс обучения простым и удобным. ▪️ Proctoredu — система контроля на основе AI, которая бесшовно интегрируется к онлайн-тестированию, незаметно контролирует процесс в реальном времени, фиксирует нарушения, формирует подробный отчет и отправляет его прямо в систему. 🌸 Что получает компания: - единый процесс обучения и проверки знаний, - прозрачные и достоверные результаты без стресса, - снижение нагрузки на HR и больше времени для стратегических задач. Когда обучение и контроль объединены, выигрывают все: сотрудникам комфортно, бизнесу — достоверно, HR — эффективнее. Тот случай, когда технология дает больше, чем любые суперспособности 🙂 Узнайте, как это может работать в вашей компании Реклама: ООО «Проктор». ИНН 7720335860, erid 2SDnjchHXJN

Изображение

❤ 8

👍 4

🔥 1

Пост от 23.09.2025 12:41

284

Мотивация — пожалуй, самый злободневный вопрос в обучении. Особенно когда это не единоразовый рывок — отучиться и все, — а продолжительная история. В карточках собрали 10 советов, как мотивировать сотрудников к непрерывному обучению. Скажем прокрастинации «нет», обучению и результатам — «да!»

Изображение

❤ 8

👍 5

Пост от 22.09.2025 14:16

327

⭐️ Лидеров будущего компании выбирают уже сейчас 👤 Капитана выбирают на берегу, а лидеров растят внутри компании. На бесплатном вебинаре «Лидеры будущего: как выявлять и развивать управленцев в компании» расскажем: - как выявить потенциальных лидеров и вырастить из них управленцев; - когда идти путем массовой оценки, а когда выбрать точечный подбор под роли; - как зависит выбор стратегии от размера и отрасли компании. 🕘 Когда? 25 сентября в 13:00 мск. 💡 Кому полезно: всем, кто развивает сотрудников внутри компании: руководителям направлений, HR, HRD, T&D и L&D. Приходите и узнайте, из какого теста крутые управленцы. ✅ Зарегистрироваться

Изображение

🔥 5

❤ 4

Смотреть все посты

Телеграм канал «Teachbase Журнал о запуске обучения»

Настройки интерфейса