Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Teachbase Журнал о запуске обучения»
1.6K
271
142
119
3.2K
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей.
Teachbase для клиентов: t.me/teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru
Teachbase для клиентов: t.me/teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru
Подписчики
Всего
2 803
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
400
ER
Общий
14.22%
Суточный
6.3%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 1 595 постов
Смотреть все посты
Пост от 06.04.2026 16:59
176
1
4
📌 Опрос для HR и L&D
Знания не сила. Они не влияют на бизнес-результат сами по себе. Можно делать курсы с высоким NPS, отличной доходимостью и вовлеченностью — и все равно не получать изменений в качестве работы, продажах, онбординге и эффективности команд.
⚡️Что мешает обучению переходить в реальные действия и бизнес-результаты?
Мы хотим увидеть общую картину и создать решения, которые помогут изменить ситуацию. Поэтому проводим опрос среди HR, L&D и тех, кто отвечает за развитие сотрудников.
➡️Пожалуйста, поучаствуйте в нашем опросе по ссылке (5-7 минут)⬅️
В благодарность пригласим вас на короткую диагностическую встречу с экспертом Teachbase. На ней вы сможете подробнее разобрать вашу систему обучения и способы сделать ее результативнее.
Знания не сила. Они не влияют на бизнес-результат сами по себе. Можно делать курсы с высоким NPS, отличной доходимостью и вовлеченностью — и все равно не получать изменений в качестве работы, продажах, онбординге и эффективности команд.
⚡️Что мешает обучению переходить в реальные действия и бизнес-результаты?
Мы хотим увидеть общую картину и создать решения, которые помогут изменить ситуацию. Поэтому проводим опрос среди HR, L&D и тех, кто отвечает за развитие сотрудников.
➡️Пожалуйста, поучаствуйте в нашем опросе по ссылке (5-7 минут)⬅️
В благодарность пригласим вас на короткую диагностическую встречу с экспертом Teachbase. На ней вы сможете подробнее разобрать вашу систему обучения и способы сделать ее результативнее.
Изображение
❤
7
🔥
3
Пост от 03.04.2026 12:03
260
0
1
✨ Начали неделю с темы обучения производственного персонала. Предлагаем ее отшлифовать. Закатали рукава и обновили в блоге статью про обучение на производстве.
Разобрали, как объединить работу наставников у станка с онлайн-курсами, учесть специфику сложных графиков смен и автоматизировать контроль знаний.
🖇Статья по ссылке 🖇
Если же хотите основательно погрузиться в тему с примерами на кейсах — для вас книга.
Разобрали, как объединить работу наставников у станка с онлайн-курсами, учесть специфику сложных графиков смен и автоматизировать контроль знаний.
🖇Статья по ссылке 🖇
Если же хотите основательно погрузиться в тему с примерами на кейсах — для вас книга.
❤
6
🔥
2
Пост от 01.04.2026 17:21
311
0
2
С 1 апреля, друзья!
Держимся 👍
❤️ — если видео загрузилось
🤪 — если нужно текстовое описание рилса
Держимся 👍
❤️ — если видео загрузилось
🤪 — если нужно текстовое описание рилса
❤
29
🤪
5
Пост от 31.03.2026 13:55
494
1
5
✨«Синие воротнички 2026»
На прошлой неделе посетили HR-форум по управлению производственным персоналом.
Руководитель группы проектных продаж Teachbase, Татьяна Щерба, участвовала в дискуссии по обучению производственного персонала.
Обсудили, как справляться с недостаточным уровнем квалификации и какой формат обучения больше подходит.
Для тех, кому интересна эта тема, подготовили книгу «Как выстроить эффективное обучение на производстве».
📌Скачивайте ее по ссылке
На прошлой неделе посетили HR-форум по управлению производственным персоналом.
Руководитель группы проектных продаж Teachbase, Татьяна Щерба, участвовала в дискуссии по обучению производственного персонала.
Обсудили, как справляться с недостаточным уровнем квалификации и какой формат обучения больше подходит.
Для тех, кому интересна эта тема, подготовили книгу «Как выстроить эффективное обучение на производстве».
📌Скачивайте ее по ссылке
🔥
10
👍
4
❤
2
Пост от 27.03.2026 16:50
320
1
3
🗓 Топ-5 материалов марта
Это было сложно, но мы выбрали лучшие статьи месяца.
➡️ Смешанное обучение: что это такое и как применять на практике
Разобрались, как его собрать так, чтобы очные встречи не уходили на «давайте еще раз пройдем теорию», а реально помогали практике.
➡️ Проблемно-ориентированное обучение
Спойлер: это не то обучение, которое приносит проблемы. В статье рассказываем, как строить курсы вокруг задач бизнеса, а не ради галочки.
➡️ Оценка 360 градусов: как составить эффективный опросник для команды
Как собрать честную обратную связь и сделать 360 полезной, а не формальной.
➡️ Аттестация сотрудников: правила и порядок проведения
Вы знали, что аттестации бывают не только обязательными, но и инициативными? Разбираемся, как все организовать без хаоса и зачем вообще компании это делают.
➡️ Реверсивное наставничество: практика и внедрение
Здесь могла бы быть шутка про зумеров, но ее не будет. Зумеры классные и многому могут научить старшие поколения. И в этом как раз суть наставничества наоборот.
❤️ — если нашли интересные темы
👍 — если сохраните в избранное к остальным непрочитанным статьям
😁 — если не хотите ничего читать, а вот скорее бы уже выходные
Это было сложно, но мы выбрали лучшие статьи месяца.
➡️ Смешанное обучение: что это такое и как применять на практике
Разобрались, как его собрать так, чтобы очные встречи не уходили на «давайте еще раз пройдем теорию», а реально помогали практике.
➡️ Проблемно-ориентированное обучение
Спойлер: это не то обучение, которое приносит проблемы. В статье рассказываем, как строить курсы вокруг задач бизнеса, а не ради галочки.
➡️ Оценка 360 градусов: как составить эффективный опросник для команды
Как собрать честную обратную связь и сделать 360 полезной, а не формальной.
➡️ Аттестация сотрудников: правила и порядок проведения
Вы знали, что аттестации бывают не только обязательными, но и инициативными? Разбираемся, как все организовать без хаоса и зачем вообще компании это делают.
➡️ Реверсивное наставничество: практика и внедрение
Здесь могла бы быть шутка про зумеров, но ее не будет. Зумеры классные и многому могут научить старшие поколения. И в этом как раз суть наставничества наоборот.
❤️ — если нашли интересные темы
👍 — если сохраните в избранное к остальным непрочитанным статьям
😁 — если не хотите ничего читать, а вот скорее бы уже выходные
❤
9
😁
4
Пост от 24.03.2026 13:44
310
1
3
🧠 На конференции «Тет-AI-тет с Yandex Cloud» для HR-tech компаний
Владимир Щербаков, CEO и основатель Teachbase, говорил об изменениях HR-платформы в 2026 году и влиянии AI-native подхода.
Если коротко: корпоративное обучение меняется на уровне самой логики. Обучение уходит из каталогов и длинных программ в поиск, чат и помощь в моменте. Сотрудник все чаще ожидает не назначенный курс, а быстрый и точный ответ под конкретную задачу.
Вместе с этим меняется и роль HR-платформ. Уже недостаточно просто хранить контент — нужно встраиваться в рабочие процессы, учитывать контекст и становиться частью общей цифровой среды компании.
О чем шла речь в выступлении:
✨ Почему интерфейс обучения смещается от каталога к чату и поиску.
✨ Как меняется роль преподавателя и методолога, когда часть рутины забирают ИИ-инструменты.
✨ Зачем HR-платформам копайлоты, агенты и интеграции с данными.
✨ Почему компаниям важно думать не только про обучение сотрудников, но и про обучение агентов.
✨ Как на все это влияют экономика токенов, качество моделей и ограничения корпоративной среды.
✨ Как к изменениям адаптируется Teachbase.
Скоро выпустим полный материал по мотивам доклада.
❤️— если замечаете запрос на новые форматы обучения
👍 — если вас устраивают привычные процессы
Владимир Щербаков, CEO и основатель Teachbase, говорил об изменениях HR-платформы в 2026 году и влиянии AI-native подхода.
Если коротко: корпоративное обучение меняется на уровне самой логики. Обучение уходит из каталогов и длинных программ в поиск, чат и помощь в моменте. Сотрудник все чаще ожидает не назначенный курс, а быстрый и точный ответ под конкретную задачу.
Вместе с этим меняется и роль HR-платформ. Уже недостаточно просто хранить контент — нужно встраиваться в рабочие процессы, учитывать контекст и становиться частью общей цифровой среды компании.
О чем шла речь в выступлении:
✨ Почему интерфейс обучения смещается от каталога к чату и поиску.
✨ Как меняется роль преподавателя и методолога, когда часть рутины забирают ИИ-инструменты.
✨ Зачем HR-платформам копайлоты, агенты и интеграции с данными.
✨ Почему компаниям важно думать не только про обучение сотрудников, но и про обучение агентов.
✨ Как на все это влияют экономика токенов, качество моделей и ограничения корпоративной среды.
✨ Как к изменениям адаптируется Teachbase.
Скоро выпустим полный материал по мотивам доклада.
❤️— если замечаете запрос на новые форматы обучения
👍 — если вас устраивают привычные процессы
❤
11
🔥
7
Пост от 20.03.2026 14:11
379
9
9
⚡️Чем заменить Telegram: собрали все рабочие варианты
#пятничный_юмор
Думали обойтись обзором, но родилась история 😁
🖇Если какие-то варианты упустили, добавляйте в комментариях.
#пятничный_юмор
Думали обойтись обзором, но родилась история 😁
🖇Если какие-то варианты упустили, добавляйте в комментариях.
😁
18
🔥
7
🥰
4
👎
2