Телеграм канал «Teachbase Журнал о запуске обучения»

LearningApps — фишки и ограничения бесплатной платформы LearningApps — онлайн‑сервис для быстрого создания интерактивных заданий прямо в браузере. ✨ Какие форматы доступны? Тесты, кроссворды, игры на сопоставление, хронологические линейки и другие. Они помогают разнообразить обучение и повысить вовлеченность. ✨ А типы контента? В задания можно встраивать видео, аудио, изображения, а интерфейс и пошаговые подсказки позволяют собрать упражнение за несколько минут даже HR‑специалисту без технического бэкграунда. Дополнительно доступны инструменты вроде голосований, чата, общего календаря, доски объявлений и блокнота автора. ✨ Не хочу с нуля, что тогда? Для авторов доступно более 20 шаблонов упражнений и библиотека готовых работ, которые можно дорабатывать под свои задачи. ✨ Где применять? Платформа хорошо показывает себя в школе, вузе и корпоративном обучении, особенно когда задача — добавить интерактива без привлечения разработчиков и сложных авторских инструментов. ✨ Сильная сторона LearningApps — простой запуск и бесплатная лицензия, плюс сервис не требует установки и работает через браузер. Это позволяет быстро тестировать гипотезы, запускать мини‑курсы, квесты и тренажеры по конкретным темам, не трогая IT‑инфраструктуру. ✨ Главные ограничения связаны с аналитикой и управлением обучением: платформа не тянет роль полноценной СДО. Чтобы увидеть результаты, нужно заводить «классы», регистрировать пользователей и рассылать им логины и пароли, а в отчете по сути фиксируется только факт прохождения упражнения без баллов и расширенной статистики. Интерфейс выглядит устаревшим, не весь текст переведен на русский, а методические подходы зачастую приходится донастраивать силами тренеров. ✨ В итоге: LearningApps практически идеален как конструктор упражнений для самопроверки и игровых активностей, но слаб как самостоятельная платформа для масштабных, регламентированных программ. Это хороший «интерактивный слой» над контентом, но не замена корпоративной СДО с развитой отчетностью, управлением группами, ролями и полноценной аналитикой эффективности обучения. ➡️ Полный разбор — в статье.

💰 Зарплату поднять нельзя? Делайте ставку на well-being! В условиях высокой турбулентности и «тихого увольнения» классические методы удержания персонала теряют эффективность. На первый план выходит забота о сотрудниках, но не как разовый проект, а как продуманная бизнес-стратегия. Приглашаем на бесплатный вебинар «Well-being как стратегия удержания. Способы мотивации и поддержки сотрудников в условиях, когда повышение зарплаты заблокировано». На реальных кейсах эксперты разберут, как создать среду, в которой хочется оставаться и развиваться. На вебинаре обсудим: ✨ Почему well-being — это новый KPI успешного HR-бренда и как он влияет на лояльность и производительность. ✨ Что ценят сотрудники больше денег? Новая валюта мотивации. ✨ Инструменты для старта формирования стратегии well-being, даже если бюджет ограничен. 🕘 Когда? 3 декабря в 12:00 (Мск) 💡 Кому будет полезно: HRD, HR, L&D-менеджерам, менеджерам по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре и всем, кто отвечает за удержание и мотивацию команды. Приходите и узнайте, как превратить заботу о сотрудниках в главный инструмент удержания. ✅ Регистрация здесь

Исследуем HR-тренды вместе Коллеги! Мир меняется быстрее, чем когда-либо. Новые технологии, изменения в ожиданиях сотрудников, запрос бизнеса на эффективность и устойчивость HR-функции — все это требует не догонять перемены, а предвосхищать их. 👩‍💻 Поэтому команда TopCareer запускает ежегодное исследование HR-трендов, чтобы понять, какие задачи и вызовы сейчас в фокусе российских компаний, как меняется роль HR и какие инструменты помогают удерживать команды и бизнес на плаву. Приглашаем вас пройти опрос — ваш опыт и мнение станут частью аналитического отчета, который поможет всему HR-сообществу видеть реальные тенденции и готовиться к будущему осознанно. 🎁 За участие в исследовании вы получите: ✔️ «Большой гайд для HR по внедрению изменений» сразу после прохождения опроса — готовый инструмент для работы с сопротивлением и трансформациями в командах. Внутри — как бороться с сопротивлением, примеры диалогов с сотрудниками и руководителями, пример карты изменений и многое другое. ✔️ Результаты исследования, как только они будут готовы, — с цифрами, выводами и рекомендациями. 🖤 Каждый ответ важен — вместе мы формируем актуальную картину HR-реальности и задаем направление развития профессии в 2026 году. 🌷 Принять участие в исследовании Спасибо, что помогаете развивать HR-сообщество России 🩷

Последний шанс попасть на Teachbase Connect, где обсудим обучение партнеров и клиентов. Teachbase Connect — это событие, где каждое слово только по делу. Здесь показывают успешные стратегии, разбирают возможности и отвечают на вопросы вместе с экспертами. В программе: 🎤 Выступление спикера-практика Эксперт Элкод (главный поставщик решений «Консультант+») без воды поделится успешными кейсами обучения партнеров и клиентов. 🥂  Фуршет идей Слушаем и обсуждаем: будет время для вопросов, дискуссий и обмена опытом. 🤝 Нетворкинг в комфортной атмосфере Знакомимся с коллегами, находим новые точки роста и заряжаемся энергией для развития партнерской сети. Обсуждаем самые острые темы: - Как превратить партнеров в единую команду экспертов? - Что делать, когда продукт меняется быстрее, чем инструкции? - Как выстроить общение, чтобы партнеры и клиенты были довольны? Когда? 🕘 27 ноября, в 18:30 мск 📍 Офлайн, в Москве в офисе Teachbase (м. Парк Культуры) Кому полезно: - Руководителям и менеджерам по партнерским программам; - Специалистам по обучению и развитию (L&D); - Всем, кто отвечает за рост и эффективность партнерской сети. ✅ Регистрация по ссылке

Итоги премии Digital Learning 2025: +2 награды в коллекцию! 🏆 Digital Learning — возможность продуктивно провести время, поделиться опытом и узнать больше о коллегах в сфере и о лучших практиках применения цифровых технологий и современных подходов в обучении. Ну и конечно — без нетворкинга никуда! Радуемся за коллег и поздравляем с нашей общей победой! 💫 ГАУ «Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы»: ▪️ 1 место + приз зрительских симпатий в номинации образовательные экосистемы — за проект «Школа родственного ухода» — сайт и контент ГАУ + наша LMS. ▪️ Сертификат качества — в номинации онлайн-курс за продукты «Основы семьесберегающего подхода» и «Деменция: уход с заботой о себе и близком». Курсы реализованы на платформе Teachbase. 💫 Teachbase — получили 2 сертификата качества: ▪️ За онлайн-курс «Включайся!» — для Цифровой мастерской «Сенеж». ▪️ За курс «Искусственный интеллект 3.0: как нейросети упрощают вашу жизнь» — по специальному заказу Цифровой мастерской «Сенеж». Всех были рады увидеть и услышать, гордимся, что крутых проектов становится все больше!

Miro в обучении: что может онлайн-доска? ▪️ Miro не заменяет классические платформы для вебинаров, но полностью меняет формат онлайн-тренингов. ✔️ Вместо пассивного просмотра презентаций → участники сразу включаются в совместную работу в интерактивном пространстве. ▪️ Платформа объединяет презентационный режим и инструменты совместного редактирования, позволяя проводить тренинг без переключения между сторонними сервисами. ▪️ С помощью фреймов, гиперссылок и встроенного контента можно создавать полноценные онлайн-курсы и учебные маршруты, включая видео, аудио, тесты и опросы, интегрированные через Google Forms или Microsoft Forms. Безграничное рабочее пространство позволяет обучающимся изучать материал в индивидуальном темпе и сохранять целостное видение структуры курса. ✔️ Для HR-специалистов главное преимущество Miro — совместная работа в реальном времени и десятки готовых шаблонов в Библиотеке. ▪️ Однако у инструмента есть и ограничения, о которых важно помнить. В отличие от Miro, LMS-платформы позволяют выстраивать целостную систему обучения: назначать роли, управлять доступом, собирать статистику, внедрять SCORM-модули, отслеживать результаты и формировать отчетность. ▪️ Оптимально для HR-команд — комбинированный подход: использовать Miro для интерактивных тренингов, мозговых штурмов и проектных сессий, а LMS — для структурированного обучения, оценки и системного развития персонала. Такой формат сочетает вовлеченность и управляемость, превращая корпоративное обучение в живой, динамичный процесс с измеримым результатом. ✨ Подробный разбор возможностей Miro — в статье.

Moodle: больше плюсов или минусов? Избавляемся от вакуума и познаем в сравнении. Moodle — глобальный игрок, LMS с открытым исходным кодом. У него много преимуществ для сферы образования, но хватает и серых зон, которые легко можно упустить из виду при первом анализе. На чашах весов: 🙂 Гибкость, легкая кастомизация, бесплатное решение. 🙁 Проблемы безопасности, сложность доработок, несоответствие российским стандартам, устаревший интерфейс. Как обычно, все сложнее, чем кажется. Чтобы разобраться, что же в итоге кому подходит и для каких задач: Moodle или российский софт, — собрали на одной встрече представителей МИСиС, ДВФУ и авторов телеграм-каналов «Кеды профессора» и «Научно-образовательная политика». 🎙 Важные темы эфира: - Практические критерии выбора платформы на 2026 год. - Сравнительный анализ полной стоимости владения: где скрыты реальные затраты? - Кейсы миграции с Moodle на российские решения. 🎧 Если не успели на эфир, всегда можно посмотреть запись. 📑 Или прочитать статью — тоже все разложили по полочкам, но в письменном виде.