Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Teachbase Журнал о запуске обучения»
Teachbase Журнал о запуске обучения
1.7K
271
142
119
3.2K
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей.
Teachbase для клиентов: /@teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru
Teachbase для клиентов: /@teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru
Подписчики
Всего
2 782
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
198
ER
Общий
6.39%
Суточный
4.6%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 1 688 постов
Смотреть все посты
Пост от 05.06.2026 12:29
86
0
2
🧠 Teachbase на Learning Elements
Конференция для тех, кто отвечает за обучение, развитие и HR-процессы в компаниях.
1️⃣ Наш CEO Владимир Щербаков модерирует секцию «От „меня учат“ к „я учусь“»: будем говорить о том, как передать сотрудникам ответственность за развитие и сделать обучение не обязанностью, а частью карьерного роста.
Когда: 8 июня с 15:30 до 17:30
2️⃣ А еще у нас будет стенд в зоне ресепшена — с интерактивной «стеной болей» и розыгрышем подарков. Приносите свои боли про обучение: рутину, отчеты, низкую вовлеченность, курсы «для галочки» — будем разбирать, что с этим можно сделать.
До встречи на Learning Elements!
🔥 — если будете на конференции
💔 — если не в этот раз
Конференция для тех, кто отвечает за обучение, развитие и HR-процессы в компаниях.
1️⃣ Наш CEO Владимир Щербаков модерирует секцию «От „меня учат“ к „я учусь“»: будем говорить о том, как передать сотрудникам ответственность за развитие и сделать обучение не обязанностью, а частью карьерного роста.
Когда: 8 июня с 15:30 до 17:30
2️⃣ А еще у нас будет стенд в зоне ресепшена — с интерактивной «стеной болей» и розыгрышем подарков. Приносите свои боли про обучение: рутину, отчеты, низкую вовлеченность, курсы «для галочки» — будем разбирать, что с этим можно сделать.
До встречи на Learning Elements!
🔥 — если будете на конференции
💔 — если не в этот раз
🔥
5
❤
4
💔
1
Пост от 03.06.2026 13:07
156
0
7
🎙 Планы на вечер: новый выпуск подкаста «Эксперто Патронум»
Гость выпуска — Динара Кондратюк, заместитель руководителя Центра адаптации персонала в Управлении кадровых сервисов Правительства Москвы.
О чем поговорили:
▪️Как выстраивать адаптацию сотрудников в масштабе 2 500+ организаций.
▪️Почему адаптация — это не welcome-письмо и не отдельный тренинг, а системный процесс.
▪️Как сочетать единые городские продукты и кастомные треки под разные организации.
▪️Как данные, исследования и обратная связь помогают улучшать адаптационные программы.
▪️Почему работа над адаптацией быстро показывает, что на самом деле не настроено внутри организации.
🎬 Смотрите видео в VK
✔️ В YouTube
🎧 Или слушайте на удобной платформе:
> Яндекс
> Телеграм
> Mave
> Apple
Гость выпуска — Динара Кондратюк, заместитель руководителя Центра адаптации персонала в Управлении кадровых сервисов Правительства Москвы.
О чем поговорили:
▪️Как выстраивать адаптацию сотрудников в масштабе 2 500+ организаций.
▪️Почему адаптация — это не welcome-письмо и не отдельный тренинг, а системный процесс.
▪️Как сочетать единые городские продукты и кастомные треки под разные организации.
▪️Как данные, исследования и обратная связь помогают улучшать адаптационные программы.
▪️Почему работа над адаптацией быстро показывает, что на самом деле не настроено внутри организации.
🎬 Смотрите видео в VK
✔️ В YouTube
🎧 Или слушайте на удобной платформе:
> Яндекс
> Телеграм
> Mave
> Apple
❤
8
🔥
6
Пост от 02.06.2026 12:10
96
0
3
🌟 Кейс Teachbase и 2ГИС «Восток–Запад»: как управлять обучением сотрудников в 8 городах из одной системы
В новом кейсе показываем, как 2ГИС «Восток–Запад» выстроили обучение для распределенной команды с помощью Teachbase.
Что изменилось:
▪️Обучение стало управляемым
В одной системе собрали курсы, роли, доступы, отчеты и контроль прохождения — учебному центру проще координировать процессы во всех городах.
▪️Онбординг запускается автоматически
Интеграция с 1С создает учетную запись сотрудника и назначает welcome-курсы сразу после оформления.
▪️Руководители видят прогресс команд
В отчетах — результаты тестов, статистика прохождения и процент обученности. Эти данные используют в том числе на испытательном сроке.
▪️LMS работает не только для адаптации
В Teachbase ведут развитие хард- и софт-навыков, кадровый резерв, тестирование, отчетность и фиксацию офлайн-обучения.
➡️ По ссылке подробнее о том, как устроена система обучения
В новом кейсе показываем, как 2ГИС «Восток–Запад» выстроили обучение для распределенной команды с помощью Teachbase.
Что изменилось:
▪️Обучение стало управляемым
В одной системе собрали курсы, роли, доступы, отчеты и контроль прохождения — учебному центру проще координировать процессы во всех городах.
▪️Онбординг запускается автоматически
Интеграция с 1С создает учетную запись сотрудника и назначает welcome-курсы сразу после оформления.
▪️Руководители видят прогресс команд
В отчетах — результаты тестов, статистика прохождения и процент обученности. Эти данные используют в том числе на испытательном сроке.
▪️LMS работает не только для адаптации
В Teachbase ведут развитие хард- и софт-навыков, кадровый резерв, тестирование, отчетность и фиксацию офлайн-обучения.
➡️ По ссылке подробнее о том, как устроена система обучения
🔥
8
❤
4
Пост от 01.06.2026 11:16
149
0
3
💫 Приглашаем на вебинар «От записи звонка до роста продаж: новая архитектура обучения с ИИ»
Вместе с AI Surfers разберём, как замкнуть петлю: от реального разговора с клиентом — к персональному тренажеру — к измеримому росту продаж.
✨Почему руководители видят только 10–20% реальной работы сотрудников и как это исправить.
✨Как анализировать работу сотрудников с помощью ИИ: кто работает с возражениями, а кто обходит их стороной. Кто выявляет потребности, а кто читает скрипт. Без 360, без тест-сессий — сразу в работе.
✨Как за секунды находить паттерны, которые человек физически не может найти в 662 звонках.
✨От проблемы до тренажера — 1 час, а не год: как сэкономить месяц работы методиста и быстро и дешево создавать кастомные тренажеры.
✨Как строить онбординг не по шаблону, а по реальным пробелам новичка.
✨Как встроить обучение в работу и сделать инструментом роста продаж.
✨База знаний как живой организм: лучшие ответы на возражения, удачные формулировки, кейсы из работы попадают в базу автоматически.
Спикеры:
▪️Владимир Щербаков, основатель и генеральный директор Teachbase
▪️Дмитрий Коробовцев, основатель AISufers, эксперт B2B/B2C-продаж, 50+ реализованных ИИ-проектов в IT и Edtech
📅 Дата: 4 июня
⏰ Время: 14:00 (Мск)
➡️ Регистрируйтесь по ссылке
Вместе с AI Surfers разберём, как замкнуть петлю: от реального разговора с клиентом — к персональному тренажеру — к измеримому росту продаж.
✨Почему руководители видят только 10–20% реальной работы сотрудников и как это исправить.
✨Как анализировать работу сотрудников с помощью ИИ: кто работает с возражениями, а кто обходит их стороной. Кто выявляет потребности, а кто читает скрипт. Без 360, без тест-сессий — сразу в работе.
✨Как за секунды находить паттерны, которые человек физически не может найти в 662 звонках.
✨От проблемы до тренажера — 1 час, а не год: как сэкономить месяц работы методиста и быстро и дешево создавать кастомные тренажеры.
✨Как строить онбординг не по шаблону, а по реальным пробелам новичка.
✨Как встроить обучение в работу и сделать инструментом роста продаж.
✨База знаний как живой организм: лучшие ответы на возражения, удачные формулировки, кейсы из работы попадают в базу автоматически.
Спикеры:
▪️Владимир Щербаков, основатель и генеральный директор Teachbase
▪️Дмитрий Коробовцев, основатель AISufers, эксперт B2B/B2C-продаж, 50+ реализованных ИИ-проектов в IT и Edtech
📅 Дата: 4 июня
⏰ Время: 14:00 (Мск)
➡️ Регистрируйтесь по ссылке
❤
5
🔥
2
Пост от 29.05.2026 11:09
191
0
2
🔥Поставка контента
Доставили вам весь контент за месяц — можно разбирать! 😎
Кейсы
▪️Как ECOOKNA GROUP создали открытый онлайн-университет для всей отрасли
▪️Как FES retail за месяц перенесли обучение в Teachbase: 270+ курсов и 5000+ учеников
Статьи
▪️LMS своими руками: может ли вайбкодинг заменить платформу для корпоративного обучения
▪️ROI корпоративного обучения: как посчитать окупаемость и говорить с бизнесом на языке цифр
▪️Владимир Щербаков, CEO Teachbase: «Как AI-native подход меняет логику обучения и почему это неизбежно»
▪️Мотивация персонала через обучение и продуктовый подход
▪️Мобильное обучение: как внедрить и не потерять в качестве
Вебинары
▶️ Вебинар с МТС Линк: «Обучение, которое не бросают». Разбирали проектирование обучения как продукта и продуктовые фреймворк.
▶️ Обновления платформы Teachbase. Новинки мая.
Подкаст
Выпуск с FutureToday: как бизнесу работать с молодежью до найма
Отличных выходных 💚
Доставили вам весь контент за месяц — можно разбирать! 😎
Кейсы
▪️Как ECOOKNA GROUP создали открытый онлайн-университет для всей отрасли
▪️Как FES retail за месяц перенесли обучение в Teachbase: 270+ курсов и 5000+ учеников
Статьи
▪️LMS своими руками: может ли вайбкодинг заменить платформу для корпоративного обучения
▪️ROI корпоративного обучения: как посчитать окупаемость и говорить с бизнесом на языке цифр
▪️Владимир Щербаков, CEO Teachbase: «Как AI-native подход меняет логику обучения и почему это неизбежно»
▪️Мотивация персонала через обучение и продуктовый подход
▪️Мобильное обучение: как внедрить и не потерять в качестве
Вебинары
▶️ Вебинар с МТС Линк: «Обучение, которое не бросают». Разбирали проектирование обучения как продукта и продуктовые фреймворк.
▶️ Обновления платформы Teachbase. Новинки мая.
Подкаст
Выпуск с FutureToday: как бизнесу работать с молодежью до найма
Отличных выходных 💚
🔥
6
😁
4
❤
2
Пост от 27.05.2026 12:12
226
0
1
🧠 Исследование Teachbase для Forbes
Опросили 3000 бизнесменов, HR-специалистов и руководителей высшего звена среди компаний МСП и крупного бизнеса России.
▪️Около 70% компаний либо приостановили, либо сократили наем новых сотрудников с конца 2025 года, сфокусировавшись на усилении текущей команды.
▪️41% компаний отмечают, что обучение напрямую влияет на результаты команды и отдельных специалистов.
▪️33% отметили, что обучение помогает удерживать работников и снижает текучесть кадров.
▪️Приоритетными направлениями для обучения становятся профессиональные hard skills.
▪️Чаще всего обучение сотрудников проходит в смешанном формате — офлайн и онлайн (33%), либо в онлайн и на образовательных платформах (27%).
Больше цифр по ссылке ⬅️
Опросили 3000 бизнесменов, HR-специалистов и руководителей высшего звена среди компаний МСП и крупного бизнеса России.
▪️Около 70% компаний либо приостановили, либо сократили наем новых сотрудников с конца 2025 года, сфокусировавшись на усилении текущей команды.
▪️41% компаний отмечают, что обучение напрямую влияет на результаты команды и отдельных специалистов.
▪️33% отметили, что обучение помогает удерживать работников и снижает текучесть кадров.
▪️Приоритетными направлениями для обучения становятся профессиональные hard skills.
▪️Чаще всего обучение сотрудников проходит в смешанном формате — офлайн и онлайн (33%), либо в онлайн и на образовательных платформах (27%).
Больше цифр по ссылке ⬅️
❤
6
🔥
3
Пост от 26.05.2026 16:18
206
0
1
✨ Вероника Ковалева, руководитель направления индивидуальных проектов FutureToday, — о том, как бизнесу работать с молодежью до найма
Почему многим компаниям уже недостаточно просто размещать вакансии и ждать откликов.
➡️ Собрали в блоге важные моменты из разговора
🎙 Если пропустили выход подкаста, в этом посте ссылки на все платформы.
Почему многим компаниям уже недостаточно просто размещать вакансии и ждать откликов.
➡️ Собрали в блоге важные моменты из разговора
🎙 Если пропустили выход подкаста, в этом посте ссылки на все платформы.
❤
3
❤🔥
3