Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
MCP для ИИ-ассистента
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Teachbase Журнал о запуске обучения»
Teachbase Журнал о запуске обучения
1.8K
267
271
148
3.1K
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей.
Teachbase для клиентов: telemetr.me/teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru
Teachbase для клиентов: telemetr.me/teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru
Подписчики
Всего
2 798
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
210
ER
Общий
7.5%
Суточный
4.72%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 1 842 постов
Смотреть все посты
Пост от 17.09.2026 13:50
129
0
4
✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»
Саша Осипова рассказывает, как измерять вклад игровых механик, какие ошибки встречаются чаще всего и когда мотивация превращается в манипуляцию.
Кажется, что в сообществе образованцев не так много внимания уделяется вопросу: где заканчивается мотивация через геймификацию и начинаются дарк-паттерны.
FOMO и искусственный дефицит работают, но мы, по сути, занимаем когнитивный ресурс взрослого человека и иногда играем на его тревожности.
➡️ Подробнее по ссылке
Саша Осипова рассказывает, как измерять вклад игровых механик, какие ошибки встречаются чаще всего и когда мотивация превращается в манипуляцию.
Кажется, что в сообществе образованцев не так много внимания уделяется вопросу: где заканчивается мотивация через геймификацию и начинаются дарк-паттерны.
FOMO и искусственный дефицит работают, но мы, по сути, занимаем когнитивный ресурс взрослого человека и иногда играем на его тревожности.
➡️ Подробнее по ссылке
🔥
6
❤
5
Пост от 16.09.2026 12:04
3
0
1
Приглашаем принять участие в конференции по искусственному интеллекту – ИИ в HR 2026
Событие от наших партнеров.
В программе: кейсы спикеров, мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг.
В числе спикеров – эксперты компаний: Норникель, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, Дикси, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Трансмашхолдинг. Энергетические решения, Иркутская Нефтяная Компания, ГК Самолет, HOFF и др.
Треки конференции:
• ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
• ИИ в рекрутменте | Применение ИИ-инструментов для подбора и найма
• ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде
• ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания
• ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота
Дата: 30 сентября 2026
Адрес: Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ
➡️ Подробнее на сайте
Событие от наших партнеров.
В программе: кейсы спикеров, мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах, выставка HR-решений, нетворкинг.
В числе спикеров – эксперты компаний: Норникель, МегаФон, OZON, Т-Банк, Почта России, EKONIKA, Дикси, ГК ЛЕНТА, Русклимат, Трансмашхолдинг. Энергетические решения, Иркутская Нефтяная Компания, ГК Самолет, HOFF и др.
Треки конференции:
• ИИ для HRD | Стратегический взгляд на внедрение ИИ в HR-процессы
• ИИ в рекрутменте | Применение ИИ-инструментов для подбора и найма
• ИИ в обучении и развитии | Использование ИИ в корпоративной обучающей среде
• ИИ в мотивации и удержании | Формирование и развитие системы мотивации и удержания
• ИИ в КЭДО | Обзор ИИ-инструментов для кадрового электронного документооборота
Дата: 30 сентября 2026
Адрес: Москва, Бизнес.Техноград, ВДНХ
➡️ Подробнее на сайте
Пост от 15.09.2026 13:18
2
0
0
🔥Кейс СИБУР и Teachbase
Как упростить аналитику: один дашборд вместо 380+ выгрузок.
СИБУР развивает инженерную экспертизу не только у сотрудников, но и у школьников, студентов и молодых специалистов. Форматов много. По каждому нужна регулярная сводная отчетность.
Раньше данные жили в сотнях отдельных файлов. На подготовку одного отчета уходило по несколько часов в неделю. Teachbase упростил аналитику, собрав все в едином дашборде.
Что изменилось:
▪️ 384 отдельных файла → один дашборд
▪️ 3+ часа на отчет → менее 30 минут
▪️ Фильтрация по периоду и аудитории — прямо в интерфейсе, без выгрузки в Excel
▪️ Ручное обновление → автоматическая синхронизация
➡️ Подробнее о том, как устроено решение
Как упростить аналитику: один дашборд вместо 380+ выгрузок.
СИБУР развивает инженерную экспертизу не только у сотрудников, но и у школьников, студентов и молодых специалистов. Форматов много. По каждому нужна регулярная сводная отчетность.
Раньше данные жили в сотнях отдельных файлов. На подготовку одного отчета уходило по несколько часов в неделю. Teachbase упростил аналитику, собрав все в едином дашборде.
Что изменилось:
▪️ 384 отдельных файла → один дашборд
▪️ 3+ часа на отчет → менее 30 минут
▪️ Фильтрация по периоду и аудитории — прямо в интерфейсе, без выгрузки в Excel
▪️ Ручное обновление → автоматическая синхронизация
➡️ Подробнее о том, как устроено решение
Пост от 11.09.2026 11:09
1
0
1
✨«Опыт экспертов»: в этой рубрике мы собираем лучшие практики
У нас накопилось уже много полезных материалов — делимся!
▪️Елена Тихомирова: «Холодный старт не работает: как подготовить ученика до начала обучения»
▪️Лиза Лобанова: «Геймификация в обучении: когда она нужна и как выбрать механику»
▪️Максим Мищенков: «Как учить не для галочки, а для бизнеса. Опыт Inventive Retail Group»
▪️Михаил Осипов: «Зумеров не существует: почему отделы обучения теряют время на проектировании курсов по теории поколений»
▪️Динара Кондратюк: «Как Правительство Москвы выстраивает адаптацию для 900 000+ сотрудников»
▪️Евгения Ращупкина: «Подход Service Blueprint: как увидеть обучение целиком, а не только курс»
▪️Вероника Ковалева: «Как бизнесу работать с молодежью до найма. На опыте FutureToday»
▪️Полина Ровина: «Выбор формата обучения как фактор результата: подбор под бизнес-задачи»
▪️Наталия Горбачевская: «Как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения, чтобы избежать “автоматизированного хаоса”»
▪️Григорий Волчков: «Продуктовый подход к геймификации: сначала цель — потом механика»
❤️ — если ждете новых выпусков
У нас накопилось уже много полезных материалов — делимся!
▪️Елена Тихомирова: «Холодный старт не работает: как подготовить ученика до начала обучения»
▪️Лиза Лобанова: «Геймификация в обучении: когда она нужна и как выбрать механику»
▪️Максим Мищенков: «Как учить не для галочки, а для бизнеса. Опыт Inventive Retail Group»
▪️Михаил Осипов: «Зумеров не существует: почему отделы обучения теряют время на проектировании курсов по теории поколений»
▪️Динара Кондратюк: «Как Правительство Москвы выстраивает адаптацию для 900 000+ сотрудников»
▪️Евгения Ращупкина: «Подход Service Blueprint: как увидеть обучение целиком, а не только курс»
▪️Вероника Ковалева: «Как бизнесу работать с молодежью до найма. На опыте FutureToday»
▪️Полина Ровина: «Выбор формата обучения как фактор результата: подбор под бизнес-задачи»
▪️Наталия Горбачевская: «Как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения, чтобы избежать “автоматизированного хаоса”»
▪️Григорий Волчков: «Продуктовый подход к геймификации: сначала цель — потом механика»
❤️ — если ждете новых выпусков
Пост от 09.09.2026 11:11
3
0
1
🧠 Приглашаем на вебинар «Бюджет как стратегия»
Бюджет на обучение — один из первых под урезание, если вы не можете доказать его эффективность цифрами, а в кризис его могут сократить вообще.
В программе вебинара:
1️⃣ Как планировать бюджет обучения, чтобы он достигал бизнес-целей, а не просто тратился
2️⃣ Как защищать бюджет перед руководством на языке цифр, а не эмоций
3️⃣ Как планировать обучение даже в кризис — чтобы бюджет сохранили, а не урезали
4️⃣ Как автоматизировать обучение, чтобы сократить операционные расходы и перенаправить бюджет на стратегию
Спикеры:
• Александра Богомаз, Эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант
• Дмитрий Филиппов, Ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase
📅 Дата: 17 сентября
⏰ Время: 14:00 (Мск)
➡️ Регистрация по ссылке
Бюджет на обучение — один из первых под урезание, если вы не можете доказать его эффективность цифрами, а в кризис его могут сократить вообще.
В программе вебинара:
1️⃣ Как планировать бюджет обучения, чтобы он достигал бизнес-целей, а не просто тратился
2️⃣ Как защищать бюджет перед руководством на языке цифр, а не эмоций
3️⃣ Как планировать обучение даже в кризис — чтобы бюджет сохранили, а не урезали
4️⃣ Как автоматизировать обучение, чтобы сократить операционные расходы и перенаправить бюджет на стратегию
Спикеры:
• Александра Богомаз, Эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант
• Дмитрий Филиппов, Ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase
📅 Дата: 17 сентября
⏰ Время: 14:00 (Мск)
➡️ Регистрация по ссылке
Пост от 08.09.2026 16:00
4
0
1
Хорошо собранный курс не равно хороший опыт 🙁
Опыт ученика складывается из десятков моментов до, во время и вокруг обучения, и большинство из них к самому контенту отношения не имеют.
Разобрали с экспертами, что еще важно и как на это повлиять.
➡️ По ссылке
Опыт ученика складывается из десятков моментов до, во время и вокруг обучения, и большинство из них к самому контенту отношения не имеют.
Разобрали с экспертами, что еще важно и как на это повлиять.
➡️ По ссылке
Пост от 03.09.2026 15:21
7
0
0
📑 Teachbase и тут и там показывают!
Продолжаем делиться исследованиями, кейсами и комментариями. Новое включение. Прошлое здесь.
▪️«Коммерсантъ»: исследование о том, как сотрудники оценивают своих руководителей и что их больше всего раздражает в управлении
▪️Forbes: исследование о том, насколько хорошо разные поколения разбираются в нейросетях
▪️Sostav: выпустили наш кейс с FES retail
▪️«Контур»: узнали у нас о нюансах обучения во франшизных сетях
Продолжаем делиться исследованиями, кейсами и комментариями. Новое включение. Прошлое здесь.
▪️«Коммерсантъ»: исследование о том, как сотрудники оценивают своих руководителей и что их больше всего раздражает в управлении
▪️Forbes: исследование о том, насколько хорошо разные поколения разбираются в нейросетях
▪️Sostav: выпустили наш кейс с FES retail
▪️«Контур»: узнали у нас о нюансах обучения во франшизных сетях
