Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Teachbase Журнал о запуске обучения»
Teachbase Журнал о запуске обучения
1.7K
271
142
119
3.2K
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей.
Teachbase для клиентов: /@teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru
Teachbase для клиентов: /@teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru
Подписчики
Всего
2 785
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
200
ER
Общий
6.85%
Суточный
5.2%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 1 707 постов
Смотреть все посты
Пост от 18.06.2026 13:46
41
0
1
✨ Новая рубрика «Опыт экспертов»
Лиза Лобанова — о том, что проверить перед внедрением геймификации и на какие практики стоит ориентироваться, если она все же нужна.
Это первая часть из серии материалов о геймификации в обучении.
⚡️P.S. Внутри — вдохновляющий кейс крупной металлургической компании. Когда геймификация максимально уместна и полезна.
➡️ Читать по ссылке
Лиза Лобанова — о том, что проверить перед внедрением геймификации и на какие практики стоит ориентироваться, если она все же нужна.
Это первая часть из серии материалов о геймификации в обучении.
⚡️P.S. Внутри — вдохновляющий кейс крупной металлургической компании. Когда геймификация максимально уместна и полезна.
➡️ Читать по ссылке
❤
3
🔥
3
Пост от 17.06.2026 12:39
39
0
0
🧠 Исследование Teachbase о корпоративном обучении в 2026 году
Когда нанимать новых сотрудников становится сложнее, компании смещают фокус на развитие текущих.
▪️По данным исследования Teachbase, более половины компаний планируют инвестировать в обучение в 2026 году, при этом 70% сократили или приостановили наем. В карточках — ключевые цифры опроса.
В статье больше данных + рассказываем, как обучение помогает бизнесу адаптироваться к изменениям, удерживать сотрудников и сохранять эффективность команды.
➡️ Читать по ссылке
Когда нанимать новых сотрудников становится сложнее, компании смещают фокус на развитие текущих.
▪️По данным исследования Teachbase, более половины компаний планируют инвестировать в обучение в 2026 году, при этом 70% сократили или приостановили наем. В карточках — ключевые цифры опроса.
В статье больше данных + рассказываем, как обучение помогает бизнесу адаптироваться к изменениям, удерживать сотрудников и сохранять эффективность команды.
➡️ Читать по ссылке
❤
3
❤🔥
1
Пост от 16.06.2026 13:52
61
0
0
✨ Приглашаем поучаствовать в исследовании наших партнеров
Хабр Карьера проводят исследование, чтобы глубже понять, как компании работают с HR-брендом в 2026 году.
Если вы отвечаете за репутацию компании как работодателя, то очень поможете, если пройдете небольшой опрос.
Вопросы такого плана: к каким метрикам бизнеса вы привязываете HR-бренд (и привязываете ли вообще), какие инструменты работают для вашей компании, как вы измеряете их эффективность.
💫 Бонус за участие — записи с последнего Хабрасеминара про то, что сегодня удерживает людей в компаниях. А еще участники получат результаты этого исследования.
Пройти опрос →
Хабр Карьера проводят исследование, чтобы глубже понять, как компании работают с HR-брендом в 2026 году.
Если вы отвечаете за репутацию компании как работодателя, то очень поможете, если пройдете небольшой опрос.
Вопросы такого плана: к каким метрикам бизнеса вы привязываете HR-бренд (и привязываете ли вообще), какие инструменты работают для вашей компании, как вы измеряете их эффективность.
💫 Бонус за участие — записи с последнего Хабрасеминара про то, что сегодня удерживает людей в компаниях. А еще участники получат результаты этого исследования.
Пройти опрос →
❤
3
Пост от 15.06.2026 13:38
40
0
1
Уже в этот четверг: ждем на нашем вебинаре
⚡️Тема: «Молодёжка 2026: какие проекты запускать в новом учебном году, чтобы выделиться среди конкурентов»
Разберем свежее исследование 500+ молодежных проектов 54 крупнейших российских компаний
В программе:
1️⃣ Какие форматы проектов запускают крупнейшие компании рынка
2️⃣ В каких тематиках самый большой «перегрев» по количеству проектов
3️⃣ Какие траектории и линейки проектов строят самые продвинутые игроки
4️⃣ Какие проекты запускать в новом учебном году, чтобы выделиться среди конкурентов
5️⃣ Как адаптировать стажеров, практикантов и молодых специалистов в компании
6️⃣ Актуальные инструменты для обучения: мобильное обучение «в кармане» с offline-режимом, автоназначение программ по триггерам, напоминания и именные сертификаты
Спикеры:
• Владимир Щербаков, основатель и генеральный директор Teachbase
• Михаил Мордасов, основатель Smart Course, эксперт по молодежным HR- и образовательным проектам
Дата: 18 июня
Время: 14:00 (Мск)
➡️ Регистрация по ссылке
⚡️Тема: «Молодёжка 2026: какие проекты запускать в новом учебном году, чтобы выделиться среди конкурентов»
Разберем свежее исследование 500+ молодежных проектов 54 крупнейших российских компаний
В программе:
1️⃣ Какие форматы проектов запускают крупнейшие компании рынка
2️⃣ В каких тематиках самый большой «перегрев» по количеству проектов
3️⃣ Какие траектории и линейки проектов строят самые продвинутые игроки
4️⃣ Какие проекты запускать в новом учебном году, чтобы выделиться среди конкурентов
5️⃣ Как адаптировать стажеров, практикантов и молодых специалистов в компании
6️⃣ Актуальные инструменты для обучения: мобильное обучение «в кармане» с offline-режимом, автоназначение программ по триггерам, напоминания и именные сертификаты
Спикеры:
• Владимир Щербаков, основатель и генеральный директор Teachbase
• Михаил Мордасов, основатель Smart Course, эксперт по молодежным HR- и образовательным проектам
Дата: 18 июня
Время: 14:00 (Мск)
➡️ Регистрация по ссылке
🔥
2
❤
1
Пост от 10.06.2026 13:18
39
0
1
✨ Динара Кондратюк, заместитель руководителя Центра адаптации в Управлении кадровых сервисов Правительства Москвы, — о том, как правильно выстраивать адаптацию
Почему онбординг — это системный процесс, как он помогает увидеть слабые места в организации и когда можно сказать, что адаптация прошла успешно.
➡️ Собрали в блоге важные моменты из разговора
🎙 Если пропустили выход подкаста, в этом посте ссылки на все платформы.
Почему онбординг — это системный процесс, как он помогает увидеть слабые места в организации и когда можно сказать, что адаптация прошла успешно.
➡️ Собрали в блоге важные моменты из разговора
🎙 Если пропустили выход подкаста, в этом посте ссылки на все платформы.
❤
2
Пост от 08.06.2026 15:06
3
0
0
🧠 Запись вебинара с AI Surfers: «От записи звонка до роста продаж: новая архитектура обучения с ИИ»
Разбирали, как замкнуть петлю: от реального разговора с клиентом — к персональному тренажеру — к измеримому росту продаж.
Здесь подробнее о программе вебинаре.
✔️ Забрать запись можно в боте @teachbasebot, написав «Surfnote»
Разбирали, как замкнуть петлю: от реального разговора с клиентом — к персональному тренажеру — к измеримому росту продаж.
Здесь подробнее о программе вебинаре.
✔️ Забрать запись можно в боте @teachbasebot, написав «Surfnote»
❤
1
Пост от 05.06.2026 12:29
86
0
2
🧠 Teachbase на Learning Elements
Конференция для тех, кто отвечает за обучение, развитие и HR-процессы в компаниях.
1️⃣ Наш CEO Владимир Щербаков модерирует секцию «От „меня учат“ к „я учусь“»: будем говорить о том, как передать сотрудникам ответственность за развитие и сделать обучение не обязанностью, а частью карьерного роста.
Когда: 8 июня с 15:30 до 17:30
2️⃣ А еще у нас будет стенд в зоне ресепшена — с интерактивной «стеной болей» и розыгрышем подарков. Приносите свои боли про обучение: рутину, отчеты, низкую вовлеченность, курсы «для галочки» — будем разбирать, что с этим можно сделать.
До встречи на Learning Elements!
🔥 — если будете на конференции
💔 — если не в этот раз
Конференция для тех, кто отвечает за обучение, развитие и HR-процессы в компаниях.
1️⃣ Наш CEO Владимир Щербаков модерирует секцию «От „меня учат“ к „я учусь“»: будем говорить о том, как передать сотрудникам ответственность за развитие и сделать обучение не обязанностью, а частью карьерного роста.
Когда: 8 июня с 15:30 до 17:30
2️⃣ А еще у нас будет стенд в зоне ресепшена — с интерактивной «стеной болей» и розыгрышем подарков. Приносите свои боли про обучение: рутину, отчеты, низкую вовлеченность, курсы «для галочки» — будем разбирать, что с этим можно сделать.
До встречи на Learning Elements!
🔥 — если будете на конференции
💔 — если не в этот раз
🔥
5
❤
4
💔
1