Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Teachbase Журнал о запуске обучения»
Teachbase Журнал о запуске обучения
1.7K
271
142
119
3.2K
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей.
Teachbase для клиентов: /@teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru
Teachbase для клиентов: /@teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru
Подписчики
Всего
2 793
Сегодня
+1
Просмотров на пост
Всего
213
ER
Общий
7.15%
Суточный
5.2%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 1 676 постов
Смотреть все посты
Пост от 29.05.2026 11:09
117
0
2
🔥Поставка контента
Доставили вам весь контент за месяц — можно разбирать! 😎
Кейсы
▪️Как ECOOKNA GROUP создали открытый онлайн-университет для всей отрасли
▪️Как FES retail за месяц перенесли обучение в Teachbase: 270+ курсов и 5000+ учеников
Статьи
▪️LMS своими руками: может ли вайбкодинг заменить платформу для корпоративного обучения
▪️ROI корпоративного обучения: как посчитать окупаемость и говорить с бизнесом на языке цифр
▪️Владимир Щербаков, CEO Teachbase: «Как AI-native подход меняет логику обучения и почему это неизбежно»
▪️Мотивация персонала через обучение и продуктовый подход
▪️Мобильное обучение: как внедрить и не потерять в качестве
Вебинары
▶️ Вебинар с МТС Линк: «Обучение, которое не бросают». Разбирали проектирование обучения как продукта и продуктовые фреймворк.
▶️ Обновления платформы Teachbase. Новинки мая.
Подкаст
Выпуск с FutureToday: как бизнесу работать с молодежью до найма
Отличных выходных 💚
Доставили вам весь контент за месяц — можно разбирать! 😎
Кейсы
▪️Как ECOOKNA GROUP создали открытый онлайн-университет для всей отрасли
▪️Как FES retail за месяц перенесли обучение в Teachbase: 270+ курсов и 5000+ учеников
Статьи
▪️LMS своими руками: может ли вайбкодинг заменить платформу для корпоративного обучения
▪️ROI корпоративного обучения: как посчитать окупаемость и говорить с бизнесом на языке цифр
▪️Владимир Щербаков, CEO Teachbase: «Как AI-native подход меняет логику обучения и почему это неизбежно»
▪️Мотивация персонала через обучение и продуктовый подход
▪️Мобильное обучение: как внедрить и не потерять в качестве
Вебинары
▶️ Вебинар с МТС Линк: «Обучение, которое не бросают». Разбирали проектирование обучения как продукта и продуктовые фреймворк.
▶️ Обновления платформы Teachbase. Новинки мая.
Подкаст
Выпуск с FutureToday: как бизнесу работать с молодежью до найма
Отличных выходных 💚
🔥
6
😁
4
❤
2
Пост от 27.05.2026 12:12
184
0
1
🧠 Исследование Teachbase для Forbes
Опросили 3000 бизнесменов, HR-специалистов и руководителей высшего звена среди компаний МСП и крупного бизнеса России.
▪️Около 70% компаний либо приостановили, либо сократили наем новых сотрудников с конца 2025 года, сфокусировавшись на усилении текущей команды.
▪️41% компаний отмечают, что обучение напрямую влияет на результаты команды и отдельных специалистов.
▪️33% отметили, что обучение помогает удерживать работников и снижает текучесть кадров.
▪️Приоритетными направлениями для обучения становятся профессиональные hard skills.
▪️Чаще всего обучение сотрудников проходит в смешанном формате — офлайн и онлайн (33%), либо в онлайн и на образовательных платформах (27%).
Больше цифр по ссылке ⬅️
Опросили 3000 бизнесменов, HR-специалистов и руководителей высшего звена среди компаний МСП и крупного бизнеса России.
▪️Около 70% компаний либо приостановили, либо сократили наем новых сотрудников с конца 2025 года, сфокусировавшись на усилении текущей команды.
▪️41% компаний отмечают, что обучение напрямую влияет на результаты команды и отдельных специалистов.
▪️33% отметили, что обучение помогает удерживать работников и снижает текучесть кадров.
▪️Приоритетными направлениями для обучения становятся профессиональные hard skills.
▪️Чаще всего обучение сотрудников проходит в смешанном формате — офлайн и онлайн (33%), либо в онлайн и на образовательных платформах (27%).
Больше цифр по ссылке ⬅️
❤
6
🔥
3
Пост от 26.05.2026 16:18
181
0
1
✨ Вероника Ковалева, руководитель направления индивидуальных проектов FutureToday, — о том, как бизнесу работать с молодежью до найма
Почему многим компаниям уже недостаточно просто размещать вакансии и ждать откликов.
➡️ Собрали в блоге важные моменты из разговора
🎙 Если пропустили выход подкаста, в этом посте ссылки на все платформы.
Почему многим компаниям уже недостаточно просто размещать вакансии и ждать откликов.
➡️ Собрали в блоге важные моменты из разговора
🎙 Если пропустили выход подкаста, в этом посте ссылки на все платформы.
❤
3
❤🔥
3
Пост от 25.05.2026 14:43
202
0
1
🧠 Запись вебинара с МТС Линк: «Обучение, которое не бросают»
Выложили запись в бот и собрали важные тезисы, которые разбирали на вебинаре
1️⃣Обучение нужно проектировать как пользовательский путь
Курс — это не просто набор уроков, тестов и вебинаров. Это путь сотрудника от точки входа до результата: с триггерами, барьерами, эмоциональными провалами, пропусками и перегрузом.
➡️Разобрали подход через Customer Journey Map и как найти точки оттока.
2️⃣Продуктовые фреймворки помогают не делать лишнего
Обучение можно проектировать как продукт: исследовать аудиторию, проверять гипотезы, смотреть на цели пользователя и постепенно улучшать решение.
➡️Обсудили Jobs to be Done, карту стейкхолдеров, анализ запросов, фокус-группы, кабинетные исследования, тестирование и подход «прогрессивного JPEG».
3️⃣Если обучение не связано с реальной болью, его будут бросать
Чтобы сотрудник дошел до конца, обучение должно попадать в проблему: перегруз, неуверенность, новые задачи, сложность в работе, желание пройти испытательный срок, выйти на новый уровень.
➡️Говорили о том, как искать эту боль и не подменять ее фантазиями бизнеса.
✔️ Забрать запись можно в боте @teachbasebot, написав «МТС Линк»
Выложили запись в бот и собрали важные тезисы, которые разбирали на вебинаре
1️⃣Обучение нужно проектировать как пользовательский путь
Курс — это не просто набор уроков, тестов и вебинаров. Это путь сотрудника от точки входа до результата: с триггерами, барьерами, эмоциональными провалами, пропусками и перегрузом.
➡️Разобрали подход через Customer Journey Map и как найти точки оттока.
2️⃣Продуктовые фреймворки помогают не делать лишнего
Обучение можно проектировать как продукт: исследовать аудиторию, проверять гипотезы, смотреть на цели пользователя и постепенно улучшать решение.
➡️Обсудили Jobs to be Done, карту стейкхолдеров, анализ запросов, фокус-группы, кабинетные исследования, тестирование и подход «прогрессивного JPEG».
3️⃣Если обучение не связано с реальной болью, его будут бросать
Чтобы сотрудник дошел до конца, обучение должно попадать в проблему: перегруз, неуверенность, новые задачи, сложность в работе, желание пройти испытательный срок, выйти на новый уровень.
➡️Говорили о том, как искать эту боль и не подменять ее фантазиями бизнеса.
✔️ Забрать запись можно в боте @teachbasebot, написав «МТС Линк»
🔥
5
❤
3
Пост от 22.05.2026 11:31
221
0
1
Stanford AI Index 2026: что взять на вооружение работнику образования
Евгения Королева, автор канала «EdTech изнутри» проанализировала отчет Stanford AI Index 2026 и выделила моменты, которые будут полезны менеджерам образовательных продуктов.
Ключевое для корпоративного обучения — опора на опыт человека
Корпоративный заказчик платит за изменение поведения, а не за пройденный курс. Если задание можно сделать руками ИИ — значит, оно не опирается на реальный опыт человека. Именно туда и стоит проектировать.
Подробнее — в карточках.
❤️ — если нравится формат и нам стоит чаще приглашать в канал экспертов
Евгения Королева, автор канала «EdTech изнутри» проанализировала отчет Stanford AI Index 2026 и выделила моменты, которые будут полезны менеджерам образовательных продуктов.
Ключевое для корпоративного обучения — опора на опыт человека
Корпоративный заказчик платит за изменение поведения, а не за пройденный курс. Если задание можно сделать руками ИИ — значит, оно не опирается на реальный опыт человека. Именно туда и стоит проектировать.
Подробнее — в карточках.
❤️ — если нравится формат и нам стоит чаще приглашать в канал экспертов
❤
8
🔥
2
Пост от 21.05.2026 11:05
257
0
7
💬 «А что если навайбкодить свою LMS?»
Собственная LMS на ИИ может казаться хорошей идеей. Быстро, гибко, под свои процессы и без лишних затрат на готовую платформу.
На практике все сложнее. Чем больше пользователей, данных и сценариев обучения, тем заметнее становятся вопросы безопасности, интеграций, поддержки и стоимости развития.
В новом материале разбираем, где вайбкодинг действительно помогает L&D-команде, а где превращается в хрупкий самописный продукт с растущими расходами.
➡️ Читайте по ссылке
Собственная LMS на ИИ может казаться хорошей идеей. Быстро, гибко, под свои процессы и без лишних затрат на готовую платформу.
На практике все сложнее. Чем больше пользователей, данных и сценариев обучения, тем заметнее становятся вопросы безопасности, интеграций, поддержки и стоимости развития.
В новом материале разбираем, где вайбкодинг действительно помогает L&D-команде, а где превращается в хрупкий самописный продукт с растущими расходами.
➡️ Читайте по ссылке
❤
7
🔥
3
Пост от 20.05.2026 12:48
218
0
3
🧠 Новый кейс: ECOOKNA GROUP и Teachbase
ECOOKNA GROUP запустили онлайн-университет для всей отрасли с помощью Teachbase
В кейсе рассказываем, как компания открыла обучение для внешней аудитории, автоматизировала доступ к курсам и получила 520 регистраций.
В итоге университет стал не только учебным, но и партнерским инструментом.
➡️ Читайте полную версию на сайте ⬅️
ECOOKNA GROUP запустили онлайн-университет для всей отрасли с помощью Teachbase
В кейсе рассказываем, как компания открыла обучение для внешней аудитории, автоматизировала доступ к курсам и получила 520 регистраций.
В итоге университет стал не только учебным, но и партнерским инструментом.
➡️ Читайте полную версию на сайте ⬅️
🔥
13
❤
4