Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Teachbase Журнал о запуске обучения»
Teachbase Журнал о запуске обучения
1.9K
271
281
148
3.2K
Рассказываем, как создавать эффективное обучение для развития людей.
Teachbase для клиентов: telemetr.me/teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru
Teachbase для клиентов: telemetr.me/teachbaseru
Календарь мероприятий: clc.to/kalendar
Связаться: info@teachbase.ru
Сайт: teachbase.ru
Подписчики
Всего
2 796
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
157
ER
Общий
5.62%
Суточный
4.4%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 1 869 постов
Смотреть все посты
Пост от 08.10.2026 15:10
1
0
0
Поговорим про эмоциональный интеллект и бизнес?
Эмоциональный интеллект — фундамент, на котором вырастают софт-скиллы. Без него развитие гибких навыков невозможно. Эмпаты, вы лучшие!
Разбираем:
▪️Зачем бизнесу диагностика эмоционального интеллекта сотрудников
▪️Какие методики существуют
▪️Как выбрать методику под задачу компании
➡️ Подробнее по ссылке
❤️— если считаете, что у вас высокий эмоциональный интеллект
🗿— кто здесь?
Эмоциональный интеллект — фундамент, на котором вырастают софт-скиллы. Без него развитие гибких навыков невозможно. Эмпаты, вы лучшие!
Разбираем:
▪️Зачем бизнесу диагностика эмоционального интеллекта сотрудников
▪️Какие методики существуют
▪️Как выбрать методику под задачу компании
➡️ Подробнее по ссылке
❤️— если считаете, что у вас высокий эмоциональный интеллект
🗿— кто здесь?
Пост от 07.10.2026 14:55
7
0
1
Как вовлечь в обучение руководителей?
✨ Запись вебинара
Коллеги из МОЗЛАБ поделились данными своего исследования с участием 217 руководителей из 29 компаний.
Ниже некоторые выводы:
1️⃣Новые форматы не превращают пассивных в активных: вкладываться стоит в активное ядро. Команда добавляла вебинары, лонгриды, чек-листы и опросы, но состав активных участников за два месяца не изменился. Те же, кто был вовлечен с начала, изучили в 6 раз больше практик.
2️⃣Руководители называют удобным один формат, а пользуются другим. В опросе лидировали платформы для самостоятельного обучения. Но туда заходили в основном после живых эфиров. Без внешнего толчка удобный формат простаивает.
3️⃣Чем выше должность, тем сильнее страх показать, что чего-то не умеешь. Новый навык такому руководителю лучше давать в безопасной среде. Например, предложить отработать его вместе с ИИ на своей задаче, без зрителей.
4️⃣Скрипты устаревают быстрее, чем их успевают выучить. Учить руководителей алгоритмам почти бесполезно. Работает изменение мышления: например, когда он начинает видеть себя бизнес-партнером клиента.
В видео — результаты пилота, матрица выбора форматов и способы вовлечь руководителей, которые считают, что уже все знают.
➡️ Забирайте запись в боте @teachbasebot, написав «топы»
✨ Запись вебинара
Коллеги из МОЗЛАБ поделились данными своего исследования с участием 217 руководителей из 29 компаний.
Ниже некоторые выводы:
1️⃣Новые форматы не превращают пассивных в активных: вкладываться стоит в активное ядро. Команда добавляла вебинары, лонгриды, чек-листы и опросы, но состав активных участников за два месяца не изменился. Те же, кто был вовлечен с начала, изучили в 6 раз больше практик.
2️⃣Руководители называют удобным один формат, а пользуются другим. В опросе лидировали платформы для самостоятельного обучения. Но туда заходили в основном после живых эфиров. Без внешнего толчка удобный формат простаивает.
3️⃣Чем выше должность, тем сильнее страх показать, что чего-то не умеешь. Новый навык такому руководителю лучше давать в безопасной среде. Например, предложить отработать его вместе с ИИ на своей задаче, без зрителей.
4️⃣Скрипты устаревают быстрее, чем их успевают выучить. Учить руководителей алгоритмам почти бесполезно. Работает изменение мышления: например, когда он начинает видеть себя бизнес-партнером клиента.
В видео — результаты пилота, матрица выбора форматов и способы вовлечь руководителей, которые считают, что уже все знают.
➡️ Забирайте запись в боте @teachbasebot, написав «топы»
Пост от 06.10.2026 14:10
1
0
0
🌸 Гайд по диалоговым тренажерам
Как они устроены, кому нужны и какими бывают (форматов много!)
Разбираем способы создания:
▪️Нюансы ручной сборки
▪️Генерация с помощью нейросети (показываем, как работает наш ИИ-методист)
➕Методические решения и кейсы
➡️ Подробнее по ссылке
Как они устроены, кому нужны и какими бывают (форматов много!)
Разбираем способы создания:
▪️Нюансы ручной сборки
▪️Генерация с помощью нейросети (показываем, как работает наш ИИ-методист)
➕Методические решения и кейсы
➡️ Подробнее по ссылке
Пост от 02.10.2026 11:34
1
0
0
Вебинар «Как вовлечь руководителей в обучение: результаты исследования с участием 200+ менеджеров»
Коллеги из Мозлаб провели двухмесячный марафон управленческих практик с участием более 200 руководителей из 25+ компаний. Обсудим, что из этого опыта могут взять для своих программ HR и L&D-команды.
В программе:
▪️Управленческие задачи, вызвавшие наибольший интерес: как использовать этот сигнал при выборе тем обучения.
▪️Практические инструменты с ИИ: почему они оказались самым ценным элементом марафона по оценке участников.
▪️Сколько времени руководители готовы выделять на развитие и как подстроить под это программу.
▪️Что помогает вернуть к работе с материалами и какую роль в длинной программе играют живые встречи.
⚡️Покажем путь от конкретной рабочей задачи до освоения и отработки управленческой практики
Спикеры:
• Варвара Серикова, директор по проектам МОЗЛАБ, руководитель направления развития продуктов, методолог
• Дмитрий Филиппов, ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase
Дата: 6 октября
Время: 14:00 (Мск)
➡️ Регистрация по ссылке
Коллеги из Мозлаб провели двухмесячный марафон управленческих практик с участием более 200 руководителей из 25+ компаний. Обсудим, что из этого опыта могут взять для своих программ HR и L&D-команды.
В программе:
▪️Управленческие задачи, вызвавшие наибольший интерес: как использовать этот сигнал при выборе тем обучения.
▪️Практические инструменты с ИИ: почему они оказались самым ценным элементом марафона по оценке участников.
▪️Сколько времени руководители готовы выделять на развитие и как подстроить под это программу.
▪️Что помогает вернуть к работе с материалами и какую роль в длинной программе играют живые встречи.
⚡️Покажем путь от конкретной рабочей задачи до освоения и отработки управленческой практики
Спикеры:
• Варвара Серикова, директор по проектам МОЗЛАБ, руководитель направления развития продуктов, методолог
• Дмитрий Филиппов, ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase
Дата: 6 октября
Время: 14:00 (Мск)
➡️ Регистрация по ссылке
Пост от 01.10.2026 12:19
2
0
0
✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»
Екатерина Лежнева рассказывает, как ИИ меняет работу L&D-специалиста.
Раньше онлайн-курс делала команда: методист, дизайнер, монтажер, иллюстратор. Теперь многое из этого один человек может сделать сам вместе с ИИ. Но вместе со скоростью пришли новые риски.
▪️ Какие задачи L&D уже забрал на себя ИИ.
▪️ Почему главная ловушка ИИ — это убедительная имитация готового результата.
▪️ Какие навыки методиста становятся важнее, а какие теряют ценность.
▪️ Что за человека пока не сделает ни одна нейросеть.
➡️ Читайте по ссылке
Екатерина Лежнева рассказывает, как ИИ меняет работу L&D-специалиста.
Раньше онлайн-курс делала команда: методист, дизайнер, монтажер, иллюстратор. Теперь многое из этого один человек может сделать сам вместе с ИИ. Но вместе со скоростью пришли новые риски.
▪️ Какие задачи L&D уже забрал на себя ИИ.
▪️ Почему главная ловушка ИИ — это убедительная имитация готового результата.
▪️ Какие навыки методиста становятся важнее, а какие теряют ценность.
▪️ Что за человека пока не сделает ни одна нейросеть.
➡️ Читайте по ссылке
Пост от 30.09.2026 11:58
38
0
1
Это не сон при температуре 39, просто месяц выдался насыщенным 🙂
Подготовили сентябрьский дайджест. Прошлый выпуск здесь.
Вебинары
▪️Вебинар с topcareer: «Бюджет как стратегия». Как спланировать обучение сотрудников, чтобы оно окупалось и приносило бизнесу деньги.
▪️Вебинар с ЦЕМЕНТУМ. Как вовлечь 2500+ сотрудников в обучение — без привязки к компьютеру и почте.
Кейсы
▪️Teachbase и «Люди Любят»: как выстроить систему обучения большой сети и ускорить вывод новых сотрудников на смену.
▪️Кейс Teachbase и СИБУР: как упростить аналитику, внедрив один дашборд вместо 380 выгрузок.
✨ Эксперты ✨
▪️Геймификация в обучении: где заканчивается мотивация и начинаются дарк-паттерны
Саша Осипова: как измерять вклад игровых механик и когда мотивация превращается в манипуляцию.
▪️Как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения, чтобы избежать «автоматизированного хаоса»
Наталия Горбачевская: как провести диагностику, спроектировать структуру и пройти «яму внедрения».
Статьи
▪️Большое обновление Teachbase: новый ЛК ученика и ИИ-функционал
▪️ План обучения персонала: из чего он состоит и как составить
▪️Оценка адаптации персонала: критерии, показатели и методы
▪️Матрица компетенций сотрудников: как составить и внедрить
Солнечного октября!
Подготовили сентябрьский дайджест. Прошлый выпуск здесь.
Вебинары
▪️Вебинар с topcareer: «Бюджет как стратегия». Как спланировать обучение сотрудников, чтобы оно окупалось и приносило бизнесу деньги.
▪️Вебинар с ЦЕМЕНТУМ. Как вовлечь 2500+ сотрудников в обучение — без привязки к компьютеру и почте.
Кейсы
▪️Teachbase и «Люди Любят»: как выстроить систему обучения большой сети и ускорить вывод новых сотрудников на смену.
▪️Кейс Teachbase и СИБУР: как упростить аналитику, внедрив один дашборд вместо 380 выгрузок.
✨ Эксперты ✨
▪️Геймификация в обучении: где заканчивается мотивация и начинаются дарк-паттерны
Саша Осипова: как измерять вклад игровых механик и когда мотивация превращается в манипуляцию.
▪️Как подготовить оргструктуру к внедрению системы обучения, чтобы избежать «автоматизированного хаоса»
Наталия Горбачевская: как провести диагностику, спроектировать структуру и пройти «яму внедрения».
Статьи
▪️Большое обновление Teachbase: новый ЛК ученика и ИИ-функционал
▪️ План обучения персонала: из чего он состоит и как составить
▪️Оценка адаптации персонала: критерии, показатели и методы
▪️Матрица компетенций сотрудников: как составить и внедрить
Солнечного октября!
❤
3
🔥
3
🤪
2
Пост от 29.09.2026 13:43
1
0
0
🧠 Кейс «Люди Любят» и Teachbase
Как организовать обучение большой сети и вырастить его в 2,5 раза — без увеличения штата
Сеть пекарен-кафе «Люди Любят» встроила онлайн-обучение в подготовку сотрудников.
Результат за два года:
▪️ Активных учеников — в 2,5 раза больше
▪️ Онбординг — до 2 недель
▪️ Все обучение — с телефона
За счет мобильного формата и автоматизации обучение масштабируется вместе с сетью.
➡️ Читайте подробнее в кейсе
Как организовать обучение большой сети и вырастить его в 2,5 раза — без увеличения штата
Сеть пекарен-кафе «Люди Любят» встроила онлайн-обучение в подготовку сотрудников.
Результат за два года:
▪️ Активных учеников — в 2,5 раза больше
▪️ Онбординг — до 2 недель
▪️ Все обучение — с телефона
За счет мобильного формата и автоматизации обучение масштабируется вместе с сетью.
➡️ Читайте подробнее в кейсе
