Телеграм канал «Teachbase Журнал о запуске обучения»

Пост для вопросов сообщений!

🎧 Прямой эфир «Итоги года Teachbase» — уже через 15 минут! Владимир Щербаков, гендиректор Teachbase, расскажет о главных обновлениях года и ответит на все ваши вопросы. Эфир пройдет здесь — в телеграм-канале Teachbase. Чтобы не пропустить — включайте уведомления от канала. Мы вас очень ждем! До встречи 💙

🏆 Все самое сочное: главные изменения Teachbase в 2025 году 24 декабря в 16:00 (МСК) приглашаем вас на прямой эфир с Владимиром Щербаковым, генеральным директором компании. Цифры, новинки и стратегия — покажем, что было сделано, чтобы создать эффективную образовательную экосистему для клиентов. Приходите за разбором побед, которые уже приносят результат! Что разберем в деталях: ✨ Прокачанное наставничество — дашборды и чаты для наставников. ✨ Автоматизация сценариев — обучение, которое запускается само. ✨ Аналитика в реальном времени — визуализация показателей, заменяющая тонны отчетов. ✨ ИИ-помощник — экономия сотен часов. ✨ Выход за рамки компании — инструменты для обучения клиентов и партнеров. 💭 А еще Владимир ответит на все ваши вопросы о платформе — оставляйте их здесь и задавайте во время эфира. 📎 Эфир проведем здесь, в телеграм-канале Teachbase. Включайте уведомления от канала, чтобы ничего не пропустить. Увидимся!

Сложно найти, легко потерять — это потому что онбординг нужен! В статье рассказали все про онбординг: как выстроить программу, измерить эффективность в цифрах, а еще привели примеры кейсов и подготовили чек-лист. А сейчас кратко об основном. ▪️ Онбординг — это системный процесс адаптации новичка: от первых дней в роли до выхода на стабильную продуктивность и «встраивания» в культуру и процессы компании. Он нужен, чтобы быстро закрыть три ключевых пробела у нового сотрудника: что делать, как работать с основными инструментами и как взаимодействовать с коллегами. 🧠 Онбординг для сотрудника — это четкий маршрут без инфошума: понятные цели и ожидания, доступ к знаниям и поддержка наставника, безопасная среда для обучения и вопросов. Такой подход снижает стресс, ускоряет освоение инструментов и дает ощущение принадлежности к команде. 🧠 Для бизнеса онбординг уменьшает просадку производительности, экономит время руководителей и экспертов, снижает текучесть на испытательном сроке и быстрее возвращает инвестиции в наем. Когда адаптация выстроена как проект с метриками (скорость выхода на план, владение ключевыми навыками, удовлетворенность), компания управляет рисками, а не реагирует постфактум. ▪️ Из чего строится: карта пути сотрудника с контрольными точками, подбор форматов (видео, лонгриды, симуляции), организация наставничества и перенос сценария в цифровую среду. Важно не «вывалить» материалы, а провести новичка по логичному маршруту, где каждый шаг связан с задачами роли. 🧠 А еще онбординг легко внедрять и оцифровывать на базе LMS. Платформа автоматизирует сценарии, назначения, напоминания и сбор метрик, превращая адаптацию из набора активностей в управляемый процесс с прозрачной аналитикой и масштабированием.

LearningApps — фишки и ограничения бесплатной платформы LearningApps — онлайн‑сервис для быстрого создания интерактивных заданий прямо в браузере. ✨ Какие форматы доступны? Тесты, кроссворды, игры на сопоставление, хронологические линейки и другие. Они помогают разнообразить обучение и повысить вовлеченность. ✨ А типы контента? В задания можно встраивать видео, аудио, изображения, а интерфейс и пошаговые подсказки позволяют собрать упражнение за несколько минут даже HR‑специалисту без технического бэкграунда. Дополнительно доступны инструменты вроде голосований, чата, общего календаря, доски объявлений и блокнота автора. ✨ Не хочу с нуля, что тогда? Для авторов доступно более 20 шаблонов упражнений и библиотека готовых работ, которые можно дорабатывать под свои задачи. ✨ Где применять? Платформа хорошо показывает себя в школе, вузе и корпоративном обучении, особенно когда задача — добавить интерактива без привлечения разработчиков и сложных авторских инструментов. ✨ Сильная сторона LearningApps — простой запуск и бесплатная лицензия, плюс сервис не требует установки и работает через браузер. Это позволяет быстро тестировать гипотезы, запускать мини‑курсы, квесты и тренажеры по конкретным темам, не трогая IT‑инфраструктуру. ✨ Главные ограничения связаны с аналитикой и управлением обучением: платформа не тянет роль полноценной СДО. Чтобы увидеть результаты, нужно заводить «классы», регистрировать пользователей и рассылать им логины и пароли, а в отчете по сути фиксируется только факт прохождения упражнения без баллов и расширенной статистики. Интерфейс выглядит устаревшим, не весь текст переведен на русский, а методические подходы зачастую приходится донастраивать силами тренеров. ✨ В итоге: LearningApps практически идеален как конструктор упражнений для самопроверки и игровых активностей, но слаб как самостоятельная платформа для масштабных, регламентированных программ. Это хороший «интерактивный слой» над контентом, но не замена корпоративной СДО с развитой отчетностью, управлением группами, ролями и полноценной аналитикой эффективности обучения. ➡️ Полный разбор — в статье.