Телеграм канал «StringConcat - разработка без боли и сожалений»

Пока пишу очередной пост в бложек, который внезапно оказался душнее и длиннее, чем планировалось (а еще конфа наложилась, поэтому прошу понять и простить), поделюсь наблюдением с работы.

В одном из материалов я говорил, что сращивание команды может занимать до полугода. Это очень примерно: если у нас стандартная команда человек на десять с нормальной квалификацией, то такой срок выглядит вполне реалистично. Но вот прямо сейчас наблюдаю, как это правило ломается. Команда меньше чем за месяц научилась выдавать результат. Причём без написания душных спецификаций (которые нужны только для того чтобы о чем-то договориться), дизайн-доков и прочего корпоративного эпоса. И даже без каких-либо четко зафиксированных требований — ввиду исторического контекста приходится выяснять все это на ходу.

В чём прикол?

Кажется, дело в том, что людям удалось довольно быстро договориться между собой, выработать общий язык и подходы к работе. А это ИМХО, возможно только в том случае, когда каждый готов иногда выйти за пределы своих непосредственных должностных обязанностей. Не в смысле «давайте теперь все делают всё», а в смысле «я вижу проблему, понимаю, что нужно сделать, и готов помочь, даже если формально это не моя зона ответственности» (противоположность этому — «тут запятая стоит неправильно, я ничего делать не буду», наблюдал неоднократно).

Ну и ещё один важный момент: людям действительно интересно разобраться, что нужно сделать и как оно должно работать (и в предметке разобраться, О УЖАС!). А не просто получить спеку, реализовать написанное и передать результат по цепочке дальше.

В общем, если у вас есть такие сотрудники — целуйте их в задницу. Ещё интенсивнее, чем обычно.

В старину я ходил на Joker чтобы послушать умных людей и вдохновиться, в этом году зачем-то позвали позатирать меня. Если вы на болотах, то можете попялиться на меня завтра (а если не на болотах, то онлине).

Если кто вдруг пропустил (и не подписался на наши ютубы, айяйяй), спешу сообщить что намедни вышел ролик про наши мучения успехи относительно работы с ИИ. В видосе как мой опыт, так и опыт товарищей по несчастью коллег из отрасли. Приятного просмотра

Смотреть YouTube | ВК

Вы не заметили, но в интернетах разразился скандал вселенского масштаба. Вопрос вот в чём: «Можно ли брать iced coffee на интервью?»
Казалось бы, спор и яйца выеденного не стоит, но нет.

Позиция многих HR-ов: «Приносите кофе на интервью — так мне не надо тратить час времени на то, чтобы вас отсеять». Сравнивают это с тем, чтобы прийти с родителями на собеседование. И вообще обвиняют в легкомыслии и в том, что кандидат не считает интервью чем-то особенным.
Позиция противоположного лагеря сводится к тому, что, может быть, на собеседовании будем оценивать навыки? И если стакан латте перевешивает опыт и компетенции, то собеседование, возможно, провалил работодатель.

Хотел спросить: «А как бы отнеслись в вашей компании к кандидату с iced coffee?»
У нас бы даже не заметили. Но если бы я пришёл на интервью с кофе, мне было бы немного некомфортно от того, что я могу что-то пить, а противоположная сторона вынуждена глотать слюнки.
В общем, высказывайтесь в комментариях, да разверзнутся небеса!