2026: Топ HR-систем, которые используют рекрутеры и HR ATS (системы для найма): 1. Ashby 2. Greenhouse 3. Lever 4. Workday 5. SmartRecruiters 6. Teamtailor 7. Recruitee 8. Personio HRIS (управление персоналом): 1. HiBob 2. Workday 3. BambooHR 4. Personio 5. Deel 6. Rippling 7. SAP SuccessFactors 8. Oracle HCM Стартапы и scale-up чаще берут Ashby + HiBob, а корпорации — Workday или SAP. В вакансиях международных компаний, тоже замечаю в требованиях именно эти системы.

Собеседую Group Head of Cybersecurity для наших бизнесов в Катаре, ОАЭ и других странах региона. Из минусов, что кандидатов публичных и с хорошо заполненными профилями и качественными резюме мало. Мало – потому что человек ответственный за безопасность обычно не должен давать поводов хакерам и социальным инженерам лишней информацией о себе. Из необычного, что в эпоху ИИ это похоже самая конкурентная будет роль для поиска кандидатов. Каждый день новости про взломы популярных фреймворков, инструментов для разработчиков, криптобирж и чьих-то личных проектов. Остаются личные рекомендации, что самый популярный источник для executive search. Что осложняет такие похожие поиски – обычно он должен идти конфиденциально, поэтому и чеки внешних рекрутеров, кто подбирает топов и C-level могут быть десятки тысяч долларов. Например, в прошлом году у меня был executive search проект, где друзья друзей просили найти CFO & CTO в AI-стартап. Оказалось, что именно поиск первого был гораздо труднее, так как финансистов много, но тех, кто работал в tech-компаниях и понимает их специфику единицы. Поиск занял у меня три месяца, из которых последние два это были уговоры принять оффер и коррекция профиля роли. Чек за найм было получить приятно, но он был не такой высокий, так как это все-таки была помощь друзьям, что-то в районе девяти тысяч. История для тех, кто понимает важность пока что сорсинга и правильного сбора информации хотя бы для поиска сложных руководящих позиций.

В этом году пришлось уволить, к сожалению, 30% компании. В компании, где я отвечаю за эйчар направление. В QIC я пришел четыре года назад, все это время был активный рост, хэдкаунт вырос в 5 раз, но общий тренд и геополитическая ситуация в регионе тоже дают теперь о себе знать. Жаль было прощаться с теми, кого так внимательно долго искали, и кого развивали внутри! Но это не отменяет текущих планов по супер-аппу, общих задач по развитию айти и диджитал направлению в группе компаний. Вызовов для меня как HRD было много и будет видимо еще больше. Если интересно, могу делиться здесь байками и интересными случаями с работы в международной компании. ❤️