еще нейрослоп

критерии скоринга в нашей базе несколько тысяч дизайнеров, а для начала работы по вакансии надо сильно меньше чтобы продукт смог подобрать людей из базы, надо вакансию перевести на понятный для него язык. это и есть критерии скоринга откуда они берутся загружается запись созвона (брифа). модель собирает 5-8 критериев: обязательные, желательные и стоп-факторы у каждого свой вес, в сумме 100. критерии можно править в любой момент как работают всю базу гонять через модель долго, дорого и шумно поэтому создана система фильтров. первый фильтр — сверка кодом по простым критериям (роль, грейд, локация и тд), потом модель берет десятки лучших и по каждому критерию проставляет балл с объяснением на чем обожглись в оценке кандидата учитывались неважные факторы (возможность быстрого выхода, фултайм, требования по зарплате). также заметил плохую оценку визуала моделью (совсем слабый видит, но разницу между средним и сильным не понимает) по итогу пришли к ряду правил (на текущий момент): 1. критерий — только то, что видно в портфолио 2. непроверяемое по портфолио (сроки выхода, формат, зарплата, причины смен работы) не оценивается, а уезжает в раздел "уточнить у кандидата" 3. визуал оцениваю только я 4. если модель не может понять какой-то из критериев, он не оценивается и не влияет на итог неизвестное — не минус человеку 🫰 p.s. всё это пока на этапе обучения, и сейчас итогово всё верифицируется мной

кстати, нейрослоп