Полпред Президента на Дальнем Востоке Юрий Трутнев хочет научить весь мир читать по-русски. По крайней мере, о снайперском деле.
На прошлой неделе в Якутии проходил снайперский турнир памяти Федора Охлопкова, где Трутнев заявил, что пора систематизировать уникальный опыт и знания, накопленные нашими снайперами в ходе СВО. Сейчас большинство учебников по снайперскому делу написаны зарубежными авторами, а надо бы писать о СВОих.
С учетом того, что в крайне сложных климатических условиях на турнире в Якутии братья Яковлевы – победители этапа "день" – поразили цель с 3 000 метров, такие учебники читать точно будут. Причем писать стоит не только о СВОих стрелках, но и о СВОем оружии. К слову, все призеры турнира работают с отечественными винтовками.
В таких учебниках Трутнев, как человек с опытом снайперской работы и автор идеи проведения турнира, заинтересован сильно. И так как в недавнем интервью он приоткрыл тайны искусства переговоров при достижении своих целей, думается, что учебников долго ждать не придется:
Когда я вижу равнодушие, вижу, скажем, нежелание работать изо всех сил, то я пытаюсь понять, а зачем эти люди вот здесь? Зачем я с ними общаюсь? Зачем я трачу время? Мне почему-то сразу вспоминается, что у меня все-таки черный пояс по карате. Вот что я с ними разговариваю? Вот взять за шиворот, выкинуть и сказать все, что думаешь.
Сервис HeadHunter объявил о модернизации своего рейтинга работодателей, которую в «Ридусе» называют косметической. Поводом стал социальный эксперимент проекта «Рога и копыта», выведший несуществующую компанию с арестованными счетами в лидеры сайта.
Анонсированные меры обходят стороной главную уязвимость системы в виде накруток через ботофермы. Представители портала говорят об ужесточении верификации анкет, полностью умалчивая о механизмах накрутки. Именно боты позволили созданному для эксперимента фейку обойти реальных гигантов рынка.
Аномалии в распределении мест наблюдаются даже среди реальных участников рынка. В прошлогоднем рейтинге ретейлеров сеть дискаунтеров «Чижик» возрастом 5 лет сумела опередить старожилов отрасли в лице «Магнита», «Ашана», «Азбуки Вкуса» и других. Столь резкий взлет новичка без устоявшегося HR-бренда ставит под сомнение объективность применяемой платформой методологии подсчета голосов.
Специалисты предлагают отказаться от текущего формата соревновательных онлайн-рейтингов. Эксперт по управлению персоналом Светлана Блохина предложила создать единый российский государственный стандарт HR-аккредитации компаний. Новая система позволит бизнесу получать объективную оценку реальных практик управления вместо необходимости накруток или погони за теми, кто решил смухлевать.