1️⃣1️⃣1️⃣Как сплотить удаленные команды - три эффективных инструмента для руководителей
💬Павел Безручко, управляющий партнер «ЭКОПСИ Консалтинг», эксперт Форума «Россия — время команд» в Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей».
Удаленный и смешанный форматы — новая норма: после ковида распределенные команды стали стандартом, часто — в разных странах и часовых поясах. Это непривычный режим, требующий новых практик.
🎚Неформальные взаимодействия обязательны: помимо рабочих созвонов создавайте онлайн-поводы «по-человечески» побыть вместе — дни рождения, виртуальные кофе-брейки, онлайн-вечеринки. Так формируется доверие.
🎚Регулярная синхронизация: планируйте цикличные общие встречи, чтобы никто не «выпадал» из информационного поля. В распределенных командах это критично важнее, чем в офисных. Обсуждайте «как у кого дела», прогресс и блокеры, чтобы все одинаково понимали цели, статус задач и общий фон.
🎚Принять как стратегическую реальность: смешанные форматы останутся навсегда. Нужны осознанное обучение, выработка традиций и устойчивых практик взаимодействия.
🌎Полное видео по ссылке
Подписаться на нас в MAX ❤️