Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Мастерская управления «Сенеж»»
Мастерская управления «Сенеж»
10.5K
3.7K
8.7K
6.0K
43.5K
Миссия Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия - страна возможностей» – делать сильных людей России еще сильнее, служить тем, кто служит России.
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3FDTQL
#NPH41
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3FDTQL
#NPH41
Подписчики
Всего
18 739
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
814
ER
Общий
4.06%
Суточный
3.3%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 10 528 постов
Смотреть все посты
Пост от 19.06.2026 16:16
82
0
1
❤️Мастерская управления «Сенеж» – место, где учатся лидеры со всей страны. И теперь жители Солнечногорска тоже могут попасть на экскурсию в кампус и увидеть все своими глазами
▫️Когда: 4 июля в 11:00
▫️Для кого: жители Солнечногорского округа от 14 лет
▫️Длительность экскурсии: ~1,5 часа
▫️Где: ул. Прибрежная, 2 (Северный КПП)
▫️Что взять: документ, удостоверяющий личность, удобную обувь, одежду по погоде, воду
Как принять участие:
▪️Регистрируйтесь на платформе «Россия - страна возможностей»
▪️Подавайте заявку на экскурсию
▪️Ждите подтверждения.
Внимание! Места ограничены. Регистрация закрывается за 5 рабочих дней до экскурсии.
#Сенеж #РСВ
Подписаться на нас в MAX ❤️
▫️Когда: 4 июля в 11:00
▫️Для кого: жители Солнечногорского округа от 14 лет
▫️Длительность экскурсии: ~1,5 часа
▫️Где: ул. Прибрежная, 2 (Северный КПП)
▫️Что взять: документ, удостоверяющий личность, удобную обувь, одежду по погоде, воду
Как принять участие:
▪️Регистрируйтесь на платформе «Россия - страна возможностей»
▪️Подавайте заявку на экскурсию
▪️Ждите подтверждения.
Внимание! Места ограничены. Регистрация закрывается за 5 рабочих дней до экскурсии.
#Сенеж #РСВ
Подписаться на нас в MAX ❤️
🔥
4
❤
2
👍
2
Пост от 19.06.2026 11:04
97
0
2
Мир меняется быстрее, чем мы успеваем передавать опыт. Как в этой реальности выращивать лидеров и сохранять связь между поколениями?
На днях в Тольятти прошёл форум «Лаборатория наставничества» – более 500 участников из 45 регионов. Руководитель департамента специальных программ Мастерской управления «Сенеж», координатор программы «Женщина-лидер» и направления «Человеческий капитал» Елена Александрова рассказала на форуме о «новом наставничестве».
Ключевые тезисы:
▫️ Знания даёт ИИ, опыт передаёт человек
Знания можно найти за секунду. Опыт нужно прожить – и передаётся он только от человека к человеку. Главный кадровый вызов сегодня не «где найти людей?», а «как быстрее включить человека в реальный результат?».
▫️ Молодёжь не ленива – она тревожна
Фраза «надо потерпеть ради будущего» молодыми считывается как «мне здесь не место». Им нужны доверие и видимый результат от своих действий уже сегодня. Лучший способ снять тревогу – дать возможность влиять на среду вокруг.
▫️ Формула возможностей: 30/70
Развитие начинается не с идеальных условий, а с готовности действовать. Смещаем фокус с «чего тебе не хватает?» на «что ты готов сделать?». 30% – возможности вокруг, 70% – внутренняя агентность.
▫️ Наставник – не энциклопедия, а проводник
Его три суперсилы: диагностика, гибкость и владение инструментами. Он не выдаёт готовые ответы, а помогает найти свои.
Технологии ускоряют процессы, но вдохновлять может только человек.
#РСВ #Сенеж
Подписаться на нас в MAX ❤️
На днях в Тольятти прошёл форум «Лаборатория наставничества» – более 500 участников из 45 регионов. Руководитель департамента специальных программ Мастерской управления «Сенеж», координатор программы «Женщина-лидер» и направления «Человеческий капитал» Елена Александрова рассказала на форуме о «новом наставничестве».
Ключевые тезисы:
▫️ Знания даёт ИИ, опыт передаёт человек
Знания можно найти за секунду. Опыт нужно прожить – и передаётся он только от человека к человеку. Главный кадровый вызов сегодня не «где найти людей?», а «как быстрее включить человека в реальный результат?».
▫️ Молодёжь не ленива – она тревожна
Фраза «надо потерпеть ради будущего» молодыми считывается как «мне здесь не место». Им нужны доверие и видимый результат от своих действий уже сегодня. Лучший способ снять тревогу – дать возможность влиять на среду вокруг.
▫️ Формула возможностей: 30/70
Развитие начинается не с идеальных условий, а с готовности действовать. Смещаем фокус с «чего тебе не хватает?» на «что ты готов сделать?». 30% – возможности вокруг, 70% – внутренняя агентность.
▫️ Наставник – не энциклопедия, а проводник
Его три суперсилы: диагностика, гибкость и владение инструментами. Он не выдаёт готовые ответы, а помогает найти свои.
Технологии ускоряют процессы, но вдохновлять может только человек.
#РСВ #Сенеж
Подписаться на нас в MAX ❤️
⚡
1
❤
1
👍
1
👏
1
💯
1
Пост от 19.06.2026 10:25
183
0
1
На форуме HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ прошла пленарная дискуссия «Человекоцентричность как иммунная система организации»
Говорили с коллегами из Росатома, Сбера, Ростелекома, Ростеха о человеке в центре организации. Человекоцентричность — это не отдельный HR-тренд. Это стратегическая необходимость. Основа устойчивости организации. Когда в центре действительно человек — не как «ресурс», а как личность со своими смыслами, ценностями, способностью мыслить и создавать.
Наши данные из конкурса «Лидеры России. Команда» подтверждают: человекоцентричная команда — это не та, где всем комфортно и нет конфликтов. Это та, где умеют договариваться, не избегая трудных разговоров. Где противоречия перерабатывают в развитие.
И следующий шаг — от команды к сообществу. В любой структуре команд всегда несколько. И вопрос в том, что происходит на стыках между ними. Когда разные команды начинают слышать друг друга, обмениваться опытом, доверять — они становятся частью единого организма, который способен к передаче смыслов и лидерства. Именно тогда возникает настоящая устойчивость.
В Мастерской управления «Сенеж» мы создали Лабораторию исследований социальных сообществ, чтобы изучать природу таких систем на опыте более 25 миллионов участников Президентской платформы. Именно за этим — будущее!
Говорили с коллегами из Росатома, Сбера, Ростелекома, Ростеха о человеке в центре организации. Человекоцентричность — это не отдельный HR-тренд. Это стратегическая необходимость. Основа устойчивости организации. Когда в центре действительно человек — не как «ресурс», а как личность со своими смыслами, ценностями, способностью мыслить и создавать.
Наши данные из конкурса «Лидеры России. Команда» подтверждают: человекоцентричная команда — это не та, где всем комфортно и нет конфликтов. Это та, где умеют договариваться, не избегая трудных разговоров. Где противоречия перерабатывают в развитие.
И следующий шаг — от команды к сообществу. В любой структуре команд всегда несколько. И вопрос в том, что происходит на стыках между ними. Когда разные команды начинают слышать друг друга, обмениваться опытом, доверять — они становятся частью единого организма, который способен к передаче смыслов и лидерства. Именно тогда возникает настоящая устойчивость.
В Мастерской управления «Сенеж» мы создали Лабораторию исследований социальных сообществ, чтобы изучать природу таких систем на опыте более 25 миллионов участников Президентской платформы. Именно за этим — будущее!
❤
1
👍
1
Пост от 18.06.2026 21:04
200
0
3
Михаил Мурашко встретился с лидерами сферы здравоохранения в «Сенеже»
🤝Встреча прошла в рамках второго модуля программы «Лидерство в медицине: стратегическое управление региональными системами здравоохранения», который собрал 90 лидеров из регионов России - главных врачей и организаторов здравоохранения, директоров институтов и аналитических центров, а также шесть действующих министров здравоохранения субъектов.
«Система здравоохранения сегодня требует серьезных управленческих компетенций. Перед руководителями стоят сложные вызовы, связанные с координацией многоуровневой системы — от первичной помощи до высокотехнологичной медицины, планирования ресурсов, медицинских изделий, коечного фонда, управления санитарной авиацией и центрами медицины катастроф. От качества их работы зависит готовность системы к различным ситуациям. Именно поэтому программы подготовки управленцев, такие как «Лидерство в медицине», крайне важны — они дают необходимые навыки и знание экономики здравоохранения для эффективного управления отраслью и повышения качества жизни людей», — отметил Министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко.
Второй модуль программы посвящен особенностям государственной службы в сфере здравоохранения, межведомственному партнерству и минимизации правовых рисков. Участники изучают антимонопольное регулирование, прокурорский надзор, контроль качества медицинской помощи, антикризисные коммуникации, управление общественным мнением и удовлетворенностью населения, а также внедрение принципов бережливого производства и цифровизации.
➡️Программа реализуется Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» совместно с ЦНИИОИЗ Минздрава России при поддержке Министерства здравоохранения Российской Федерации и направлена на подготовку управленцев высшего звена в сфере здравоохранения.
#Сенеж #РСВ #Лидерствовмедицине
Подписаться на нас в MAX ❤️
🤝Встреча прошла в рамках второго модуля программы «Лидерство в медицине: стратегическое управление региональными системами здравоохранения», который собрал 90 лидеров из регионов России - главных врачей и организаторов здравоохранения, директоров институтов и аналитических центров, а также шесть действующих министров здравоохранения субъектов.
«Система здравоохранения сегодня требует серьезных управленческих компетенций. Перед руководителями стоят сложные вызовы, связанные с координацией многоуровневой системы — от первичной помощи до высокотехнологичной медицины, планирования ресурсов, медицинских изделий, коечного фонда, управления санитарной авиацией и центрами медицины катастроф. От качества их работы зависит готовность системы к различным ситуациям. Именно поэтому программы подготовки управленцев, такие как «Лидерство в медицине», крайне важны — они дают необходимые навыки и знание экономики здравоохранения для эффективного управления отраслью и повышения качества жизни людей», — отметил Министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко.
Второй модуль программы посвящен особенностям государственной службы в сфере здравоохранения, межведомственному партнерству и минимизации правовых рисков. Участники изучают антимонопольное регулирование, прокурорский надзор, контроль качества медицинской помощи, антикризисные коммуникации, управление общественным мнением и удовлетворенностью населения, а также внедрение принципов бережливого производства и цифровизации.
➡️Программа реализуется Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» совместно с ЦНИИОИЗ Минздрава России при поддержке Министерства здравоохранения Российской Федерации и направлена на подготовку управленцев высшего звена в сфере здравоохранения.
#Сенеж #РСВ #Лидерствовмедицине
Подписаться на нас в MAX ❤️
👍
2
❤
1
🔥
1
👏
1
Пост от 18.06.2026 14:51
94
0
1
⚡️Выпускники «Поколения чести» на форуме ФСИН: от диалога к совместным проектам
Участники СВО – выпускники программы Мастерской управления «Сенеж» «Поколение чести» – выступили на форуме молодых специалистов уголовно-исправительной системы «Лидер – 2026».
Команда «Сенежа» предложила соединить инициативы ветеранов СВО и проекты сотрудников ФСИН в четырех направлениях: воспитание молодежи, просвещение, адаптивный спорт и внедрение ИИ в пенитенциарной сфере.
Об актуальности такого диалога говорят цифры: 51% сотрудников ФСИН – молодежь до 35 лет, 950 из них прошли специальную военную операцию. Более 16 тысяч осужденных производят продукцию для нужд СВО. В 2025 году ФСИН провела 55 тысяч патриотических мероприятий для молодежи.
«Для нас огромная радость видеть, что программа "Поколение чести" становится объединяющим фундаментом для тех, кто служит Отечеству. Договорились с коллегами из ФСИН о совместном подходе к новому этапу программы», – отметил Андрей Сушков, руководитель отдела по молодежным программам «Сенежа»
#Сенеж #РСВ
Подписаться на нас в MAX ❤️
Участники СВО – выпускники программы Мастерской управления «Сенеж» «Поколение чести» – выступили на форуме молодых специалистов уголовно-исправительной системы «Лидер – 2026».
Команда «Сенежа» предложила соединить инициативы ветеранов СВО и проекты сотрудников ФСИН в четырех направлениях: воспитание молодежи, просвещение, адаптивный спорт и внедрение ИИ в пенитенциарной сфере.
Об актуальности такого диалога говорят цифры: 51% сотрудников ФСИН – молодежь до 35 лет, 950 из них прошли специальную военную операцию. Более 16 тысяч осужденных производят продукцию для нужд СВО. В 2025 году ФСИН провела 55 тысяч патриотических мероприятий для молодежи.
«Для нас огромная радость видеть, что программа "Поколение чести" становится объединяющим фундаментом для тех, кто служит Отечеству. Договорились с коллегами из ФСИН о совместном подходе к новому этапу программы», – отметил Андрей Сушков, руководитель отдела по молодежным программам «Сенежа»
#Сенеж #РСВ
Подписаться на нас в MAX ❤️
❤
1
Пост от 18.06.2026 11:48
152
0
3
«Сенеж» на Форуме «ШУМ»: создаем визуальный код Светлогорска
Мастерская управления «Сенеж» проводит специальный модуль «Визуальный код города: фото, видео, дизайн» на Всероссийском молодёжном образовательном Форуме «ШУМ», который проходит в пятый юбилейный раз в Калининградской области.
На программе «ШУМ.Города» 75 молодых медиаспециалистов вместе с командой Мастерской государственного дизайна «Сенежа» под руководством Вячеслава Правдзинского исследуют идентичность Светлогорска и разрабатывают концепции визуальной коммуникации на ее основе.
Программа включает:
▪️Полевое исследование Светлогорска — сбор «смыслов» города: архитектуры, символов, легенд и уникальных черт
▪️Создание «Карты идентичности территории» с выявлением сильных сторон и противоречий
▪️Мастер-классы по разработке фирменных шрифтов, средовых арт-объектов и использованию ИИ в дизайне
▪️Защиту проектов перед экспертами в области брендинга территорий
Результатом станут 5 готовых концепций визуальной коммуникации для развития Светлогорска.
«Визуальный код города — это система смыслов, которая рождается из его истории и характера. Наша задача — научить участников видеть эти смыслы и превращать их в работающие инструменты коммуникации. Светлогорск с его переплетением эпох и культур — идеальная площадка для такого исследования», — отметил руководитель Мастерской государственного дизайна Вячеслав Правдзинский.
Организаторы форума «ШУМ» — АНО «Молодёжный центр «ШУМ» при поддержке Росмолодёжи и Правительства Калининградской области.
#Сенеж #РСВ
Подписаться на нас в MAX ❤️
Мастерская управления «Сенеж» проводит специальный модуль «Визуальный код города: фото, видео, дизайн» на Всероссийском молодёжном образовательном Форуме «ШУМ», который проходит в пятый юбилейный раз в Калининградской области.
На программе «ШУМ.Города» 75 молодых медиаспециалистов вместе с командой Мастерской государственного дизайна «Сенежа» под руководством Вячеслава Правдзинского исследуют идентичность Светлогорска и разрабатывают концепции визуальной коммуникации на ее основе.
Программа включает:
▪️Полевое исследование Светлогорска — сбор «смыслов» города: архитектуры, символов, легенд и уникальных черт
▪️Создание «Карты идентичности территории» с выявлением сильных сторон и противоречий
▪️Мастер-классы по разработке фирменных шрифтов, средовых арт-объектов и использованию ИИ в дизайне
▪️Защиту проектов перед экспертами в области брендинга территорий
Результатом станут 5 готовых концепций визуальной коммуникации для развития Светлогорска.
«Визуальный код города — это система смыслов, которая рождается из его истории и характера. Наша задача — научить участников видеть эти смыслы и превращать их в работающие инструменты коммуникации. Светлогорск с его переплетением эпох и культур — идеальная площадка для такого исследования», — отметил руководитель Мастерской государственного дизайна Вячеслав Правдзинский.
Организаторы форума «ШУМ» — АНО «Молодёжный центр «ШУМ» при поддержке Росмолодёжи и Правительства Калининградской области.
#Сенеж #РСВ
Подписаться на нас в MAX ❤️
❤
1
🔥
1
🙏
1
Пост от 18.06.2026 09:54
44
0
0
ТЕСТ НА КОМАНДУ
На днях прошел финал конкурса «Лидеры России. Команды». Как победитель «Лидеров России» 1 сезона (а зашла я 8 лет назад на конкурс как стратегический HR-директор, чтобы понять, что за оценка такая всероссийская для топов - фото как раз с нашего финала), как эксперт Мастерской управления «Сенеж», я смотрю на такие проекты особенно внимательно. Как развивается оценка, какие компетенции востребованы, как вообще выглядит срез финалистов и победителей.
Знакома со многими командами: и с победителями, и с теми финалистами , кому чуть не хватило до победы. И в госсекторе, и в коммерческих компаниях. Важный вывод, которым делятся со мной участники : многие, хоть и работали вместе годами, за конкурс узнали о своих коллегах новое - сильные стороны, области экспертизы, особенности поведения в нестандартных ситуациях - и это знание уже 💯 сделает эти команды на работе сильнее. А еще это дополнительное сплочение и взаимодействие с другими командами. У других можно тоже сильные стороны подсмотреть.
На конкурсе специально создаются ситуации жесткого дефицита времени и меняющихся вводных. Именно в этих учебных ситуациях виден реальный потенциал в условиях стресса и выявляются скрытые таланты, которые в спокойной рутине не проявляются годами.
Финал текущего сезона позади, но потребность в диагностике никуда не делась.
Платформа «Россия – страна возможностей» – это целая экосистема, где прокачивать команду можно постоянно.
Каждый конкурс и проект платформы включает в себя оценочные процедуры высочайшего качества, на рынке такое стоит огромных ресурсов, а здесь вы получаете такую возможность для своей компании.
Вот, например, прямо сейчас открыта регистрация на несколько проектов по направлениям:
✅ «Академия стратегических коммуникаций» – работа с информацией и выстраивание диалога.
✅ HR-конкурс для госсектора «В кадре» – прием заявок на второй сезон продолжается. Премия организована Правительством Москвы при партнерстве Мастерской управления «Сенеж». В центре внимания – решения, которые помогают привлекать, развивать и удерживать сотрудников, формировать сильные команды и выстраивать современную рабочую среду.
Вообще подпишитесь на соцсети Сенежа - чтобы вовремя откликаться на возможности. Ну или мой канал читайте, я для вас эти возможности собираю и подсвечиваю. Все для сильных людей, сильных организаций , сильной страны!
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
На днях прошел финал конкурса «Лидеры России. Команды». Как победитель «Лидеров России» 1 сезона (а зашла я 8 лет назад на конкурс как стратегический HR-директор, чтобы понять, что за оценка такая всероссийская для топов - фото как раз с нашего финала), как эксперт Мастерской управления «Сенеж», я смотрю на такие проекты особенно внимательно. Как развивается оценка, какие компетенции востребованы, как вообще выглядит срез финалистов и победителей.
Знакома со многими командами: и с победителями, и с теми финалистами , кому чуть не хватило до победы. И в госсекторе, и в коммерческих компаниях. Важный вывод, которым делятся со мной участники : многие, хоть и работали вместе годами, за конкурс узнали о своих коллегах новое - сильные стороны, области экспертизы, особенности поведения в нестандартных ситуациях - и это знание уже 💯 сделает эти команды на работе сильнее. А еще это дополнительное сплочение и взаимодействие с другими командами. У других можно тоже сильные стороны подсмотреть.
На конкурсе специально создаются ситуации жесткого дефицита времени и меняющихся вводных. Именно в этих учебных ситуациях виден реальный потенциал в условиях стресса и выявляются скрытые таланты, которые в спокойной рутине не проявляются годами.
Финал текущего сезона позади, но потребность в диагностике никуда не делась.
Платформа «Россия – страна возможностей» – это целая экосистема, где прокачивать команду можно постоянно.
Каждый конкурс и проект платформы включает в себя оценочные процедуры высочайшего качества, на рынке такое стоит огромных ресурсов, а здесь вы получаете такую возможность для своей компании.
Вот, например, прямо сейчас открыта регистрация на несколько проектов по направлениям:
✅ «Академия стратегических коммуникаций» – работа с информацией и выстраивание диалога.
✅ HR-конкурс для госсектора «В кадре» – прием заявок на второй сезон продолжается. Премия организована Правительством Москвы при партнерстве Мастерской управления «Сенеж». В центре внимания – решения, которые помогают привлекать, развивать и удерживать сотрудников, формировать сильные команды и выстраивать современную рабочую среду.
Вообще подпишитесь на соцсети Сенежа - чтобы вовремя откликаться на возможности. Ну или мой канал читайте, я для вас эти возможности собираю и подсвечиваю. Все для сильных людей, сильных организаций , сильной страны!
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
❤
2
🔥
1
🤩
1