Инструменты
Каталог TGAds
beta
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Мастерская управления «Сенеж»»
Подписчики
Всего
18 951
Сегодня
-1
Просмотров на пост
Всего
5 185
ER
Общий
20.49%
Суточный
7.2%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 2 667 постов
Смотреть все посты
Пост от 21.03.2026 23:12
493
0
4
🎉В «Сенеже» наградили госцентры, которые меняют подходы к развитию госслужбы
Церемония награждения команд региональных госцентров, чьи практики работают на повышение эффективности госслужбы в стране, прошла в Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» в рамках программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2».
⤴️С апреля 2025 года собрано более 436 практик из 65 регионов, 189 из них уже внедрены в работу региональных Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих.
За каждой практикой — конкретные решения, которые помогают выстраивать современную кадровую политику в субъектах, повышать эффективность управленческих команд и находить новые подходы к развитию государственной и муниципальной службы.
Среди номинаций, в которых определены победители, — система оценки персонала, привлечение, подбор и адаптация, формирование и развитие кадрового резерва, привлечение и развитие молодежи, внедрение бережливого управления, профессиональное развитие и трудоустройство участников СВО. Отдельно отмечены лидеры внедрения практик, кадровой трансформации и создания востребованных решений.
❤️Поздравляем победителей и всех участников программы, чьи решения уже сегодня помогают регионам становиться сильнее!
Подписаться на нас в MAX ❤️
Церемония награждения команд региональных госцентров, чьи практики работают на повышение эффективности госслужбы в стране, прошла в Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» в рамках программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2».
⤴️С апреля 2025 года собрано более 436 практик из 65 регионов, 189 из них уже внедрены в работу региональных Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих.
За каждой практикой — конкретные решения, которые помогают выстраивать современную кадровую политику в субъектах, повышать эффективность управленческих команд и находить новые подходы к развитию государственной и муниципальной службы.
Среди номинаций, в которых определены победители, — система оценки персонала, привлечение, подбор и адаптация, формирование и развитие кадрового резерва, привлечение и развитие молодежи, внедрение бережливого управления, профессиональное развитие и трудоустройство участников СВО. Отдельно отмечены лидеры внедрения практик, кадровой трансформации и создания востребованных решений.
❤️Поздравляем победителей и всех участников программы, чьи решения уже сегодня помогают регионам становиться сильнее!
Подписаться на нас в MAX ❤️
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение
Пост от 21.03.2026 15:46
1 286
0
10
⚡️Заместитель Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Евгений Гурарий принял участие в программе «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2» в «Сенеже»
🗣Он рассказал о кадровых практиках, доказавших свою эффективность на Ямале. Среди них — региональные проекты «Я молод. Стажировка», «Ямальская школа кадрового резерва» и другие. Важные направления работы - омоложение кадрового состава, переобучение.
«В вопросе подбора кадров сложности есть всегда и везде, потому что в государственной системе очень быстро меняются и усложняются задачи, темп нарастает. И люди, которые работают в госсекторе, чтобы соответствовать ожиданиям, тоже должны быстро меняться. Наша задача — помогать им меняться – за счет образовательных программ, проектов развития, ускоренной адаптации», – подчеркнул Евгений Гурарий.
Программа «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2» реализуется Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей»
Подписаться на нас в MAX ❤️
🗣Он рассказал о кадровых практиках, доказавших свою эффективность на Ямале. Среди них — региональные проекты «Я молод. Стажировка», «Ямальская школа кадрового резерва» и другие. Важные направления работы - омоложение кадрового состава, переобучение.
«В вопросе подбора кадров сложности есть всегда и везде, потому что в государственной системе очень быстро меняются и усложняются задачи, темп нарастает. И люди, которые работают в госсекторе, чтобы соответствовать ожиданиям, тоже должны быстро меняться. Наша задача — помогать им меняться – за счет образовательных программ, проектов развития, ускоренной адаптации», – подчеркнул Евгений Гурарий.
Программа «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2» реализуется Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей»
Подписаться на нас в MAX ❤️
👍
6
🔥
4
❤
2
💯
1
Пост от 21.03.2026 13:16
1 055
0
5
⚡️Калужская область – о кадровых практиках и роли губернатора в развитии управленческих команд
Карина Башкатова, заместитель губернатора Калужской области – руководитель администрации губернатора, рассказала о подходах региона к работе с кадрами и ценности обмена опытом на федеральном уровне.
❤️Ключ к успеху – вовлеченность первого лица:
〰️Гарантия успеха и результат – это вовлеченность губернатора во все процессы. У нас губернатор является генератором идей, он контролирует эти процессы, ставит задачи и корпоративному университету, и управлению кадровой политикой, и контролирует механизм реализации. Он – основной заказчик того, чтобы команда была успешна, прокачана, понимала свое место в стратегии. И для этого губернатор готов вкладываться в корпоративный университет и в систему подготовки кадров〰️
❤️Ценность программы – в живом обмене опытом:
〰️Несмотря на то, что много информации в интернете, в общих чатах, только в результате общения понимаешь всю проблематику, методы решения этих вопросов и как коллеги их решают. Не надо изобретать велосипед, который уже изобретен. Мы готовы делиться практиками и перенимать практики других регионов〰️
Программа «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2» реализуется Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей»
Подписаться на нас в MAX ❤️
Карина Башкатова, заместитель губернатора Калужской области – руководитель администрации губернатора, рассказала о подходах региона к работе с кадрами и ценности обмена опытом на федеральном уровне.
❤️Ключ к успеху – вовлеченность первого лица:
〰️Гарантия успеха и результат – это вовлеченность губернатора во все процессы. У нас губернатор является генератором идей, он контролирует эти процессы, ставит задачи и корпоративному университету, и управлению кадровой политикой, и контролирует механизм реализации. Он – основной заказчик того, чтобы команда была успешна, прокачана, понимала свое место в стратегии. И для этого губернатор готов вкладываться в корпоративный университет и в систему подготовки кадров〰️
❤️Ценность программы – в живом обмене опытом:
〰️Несмотря на то, что много информации в интернете, в общих чатах, только в результате общения понимаешь всю проблематику, методы решения этих вопросов и как коллеги их решают. Не надо изобретать велосипед, который уже изобретен. Мы готовы делиться практиками и перенимать практики других регионов〰️
Программа «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2» реализуется Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей»
Подписаться на нас в MAX ❤️
Видео/гифка
❤
8
👍
6
💯
2
Пост от 20.03.2026 20:23
1 457
1
8
⚡️В «Сенеже» продолжается программа «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2»
О роли госцентров и ключевых приоритетах работы на 2026 год рассказал первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Сергей Бочаров:
🚶♂️Экономия ресурсов через внедрение бережливого производства и снижение издержек
🚶♂️Инвестиции в управленческие команды в условиях неопределенности
🚶♂️Работа с молодежью – привлечение нового поколения на госслужбу
🚶♂️Госдизайн и визуальная среда – создание комфортной, современной и привлекательной городской среды и публичных пространств
«Сегодня мы видим настоящий государственный HR, управление человеческим капиталом внутри системы и вовне. Губернаторы создают кадровые стратегии, внедряют их, и «Сенеж» участвует в этом процессе. Все это создает крепкий фундамент для движения вперед», – подчеркнул Сергей Бочаров.
Подписаться на нас в MAX ❤️
О роли госцентров и ключевых приоритетах работы на 2026 год рассказал первый проректор Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Сергей Бочаров:
🚶♂️Экономия ресурсов через внедрение бережливого производства и снижение издержек
🚶♂️Инвестиции в управленческие команды в условиях неопределенности
🚶♂️Работа с молодежью – привлечение нового поколения на госслужбу
🚶♂️Госдизайн и визуальная среда – создание комфортной, современной и привлекательной городской среды и публичных пространств
«Сегодня мы видим настоящий государственный HR, управление человеческим капиталом внутри системы и вовне. Губернаторы создают кадровые стратегии, внедряют их, и «Сенеж» участвует в этом процессе. Все это создает крепкий фундамент для движения вперед», – подчеркнул Сергей Бочаров.
Подписаться на нас в MAX ❤️
❤
9
🔥
5
🙏
3
👍
1
Пост от 20.03.2026 14:58
1 358
1
20
⚡️В Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» стартовал итоговый модуль программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2»
В зале — команды из более чем 60 регионов: руководители госцентров, представители региональных органов власти, курирующих их работу, заместители губернаторов субъектов.
Они обсуждают современные кадровые вызовы и предлагают решения, позволяющие по-новому выстраивать поиск, отбор и развитие управленческих талантов для госслужбы. Также в центре внимания — усиление роли госцентров в кадровой политике регионов.
🔼Ключевые этапы программы:
🚶♂️Экспертная сессия «Государство как заказчик кадровых решений: поиск и подбор управленческих талантов на государственную службу»
🚶♂️Панельная сессия «Корпоративные университеты как центры возможностей и развития талантов: лучшие практики»
🚶♂️Открытый диалог «СВО: назначения в госструктуры выпускников программ»
🚶♂️Разработка дорожной карты
реализации стратегии Центров
для развития компетенций и
раскрытия возможностей
государственных и
муниципальных служащих
на 2026 год
Своими подходами к работе с кадрами делятся:
Надежда Сладкова, директор по развитию ВНИИ труда Минтруда России; Татьяна Дьяконова, депутат Государственной Думы, председатель Клуба «Лидеров России. Эльбрус» Президентской платформы «Россия – страна возможностей»; Евгений Гурарий, заместитель губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа; Карина Башкатова, заместитель губернатора Калужской области – руководитель администрации губернатора Калужской области; Александр Шляпников – заместитель Губернатора Калужской области, выпускник программы «Время героев» и другие.
🤝Также своей экспертизой поделятся представители Управления кадровых сервисов Правительства Москвы, Корпоративного университета Московского транспорта,
ОИВ Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы, ФНС России.
Подписаться на нас в MAX ❤️
В зале — команды из более чем 60 регионов: руководители госцентров, представители региональных органов власти, курирующих их работу, заместители губернаторов субъектов.
Они обсуждают современные кадровые вызовы и предлагают решения, позволяющие по-новому выстраивать поиск, отбор и развитие управленческих талантов для госслужбы. Также в центре внимания — усиление роли госцентров в кадровой политике регионов.
🔼Ключевые этапы программы:
🚶♂️Экспертная сессия «Государство как заказчик кадровых решений: поиск и подбор управленческих талантов на государственную службу»
🚶♂️Панельная сессия «Корпоративные университеты как центры возможностей и развития талантов: лучшие практики»
🚶♂️Открытый диалог «СВО: назначения в госструктуры выпускников программ»
🚶♂️Разработка дорожной карты
реализации стратегии Центров
для развития компетенций и
раскрытия возможностей
государственных и
муниципальных служащих
на 2026 год
Своими подходами к работе с кадрами делятся:
Надежда Сладкова, директор по развитию ВНИИ труда Минтруда России; Татьяна Дьяконова, депутат Государственной Думы, председатель Клуба «Лидеров России. Эльбрус» Президентской платформы «Россия – страна возможностей»; Евгений Гурарий, заместитель губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа; Карина Башкатова, заместитель губернатора Калужской области – руководитель администрации губернатора Калужской области; Александр Шляпников – заместитель Губернатора Калужской области, выпускник программы «Время героев» и другие.
🤝Также своей экспертизой поделятся представители Управления кадровых сервисов Правительства Москвы, Корпоративного университета Московского транспорта,
ОИВ Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Москвы, ФНС России.
Подписаться на нас в MAX ❤️
🔥
7
❤
6
💯
2
👍
1
Пост от 19.03.2026 17:20
1 810
0
24
🔥В «Сенеже» завершилась программа «Маяки» для молодых лидеров Донбасса и Новороссии – и это не финал, а начало больших дел
На финальном модуле — 57 участников из Донецкой и Луганской народной республик, Запорожской области. Почти год они вместе с экспертами и наставниками «Сенежа» учились тому, что сегодня так необходимо их родным территориям: не ждать перемен, а самим становиться точками света и опоры.
❤️Светить, действовать, помогать, брать ответственность за людей и свою землю!
«Маяки» – это про тех, кто не уедет, не отступит и будет строить будущее Донбасса и Новороссии здесь и сейчас.
Как прошел финальный модуль «Маяков», смотрите в нашем видео 💜💜💜
Программа «Маяки» реализуется Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей»
Подписаться на нас в MAX ❤️
На финальном модуле — 57 участников из Донецкой и Луганской народной республик, Запорожской области. Почти год они вместе с экспертами и наставниками «Сенежа» учились тому, что сегодня так необходимо их родным территориям: не ждать перемен, а самим становиться точками света и опоры.
❤️Светить, действовать, помогать, брать ответственность за людей и свою землю!
«Маяки» – это про тех, кто не уедет, не отступит и будет строить будущее Донбасса и Новороссии здесь и сейчас.
Как прошел финальный модуль «Маяков», смотрите в нашем видео 💜💜💜
Программа «Маяки» реализуется Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей»
Подписаться на нас в MAX ❤️
Видео/гифка
❤
12
👍
5
🔥
5
💯
1
Пост от 18.03.2026 21:15
1 569
0
9
🎯Второй поток «Школы муниципальных команд» завершился защитой выпускных проектов участников — все инициативы направлены на развитие территорий и повышение качества жизни людей в регионах России
72 управленца из 16 регионов России в течение пяти месяцев обучались и разрабатывали проекты. Сегодня они представили их экспертной комиссии.
Среди инициатив:
🚶♂️поддержка материнства и детства в Подмосковье;
🚶♂️внедрение раздельного сбора отходов в Татарстане;
🚶♂️создание систем полива в Крыму и архитектурной подсветки в Ярославской области;
🚶♂️развитие инфраструктуры для маломерных судов и снегоходной техники в Ненецком автономном округе;
🚶♂️создание единой цифровой платформы управления городской средой в Чувашии;
🚶♂️возрождение мотокросса в Белгородской области и другие.
Программа реализуется Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» совместно с Администрацией Президента Российской Федерации и Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления (ВАРМСУ) и направлена на повышение компетенций руководителей органов местной власти для более эффективного решения задач по комплексному развитию территорий.
Подписаться на нас в MAX ❤️
72 управленца из 16 регионов России в течение пяти месяцев обучались и разрабатывали проекты. Сегодня они представили их экспертной комиссии.
Среди инициатив:
🚶♂️поддержка материнства и детства в Подмосковье;
🚶♂️внедрение раздельного сбора отходов в Татарстане;
🚶♂️создание систем полива в Крыму и архитектурной подсветки в Ярославской области;
🚶♂️развитие инфраструктуры для маломерных судов и снегоходной техники в Ненецком автономном округе;
🚶♂️создание единой цифровой платформы управления городской средой в Чувашии;
🚶♂️возрождение мотокросса в Белгородской области и другие.
Программа реализуется Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» совместно с Администрацией Президента Российской Федерации и Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления (ВАРМСУ) и направлена на повышение компетенций руководителей органов местной власти для более эффективного решения задач по комплексному развитию территорий.
Подписаться на нас в MAX ❤️
👍
4
❤
2
🔥
2