Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Мастерская управления «Сенеж»»
Мастерская управления «Сенеж»
10.4K
3.7K
8.7K
6.0K
43.5K
Миссия Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия - страна возможностей» – делать сильных людей России еще сильнее, служить тем, кто служит России.
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3FDTQL
#NPH41
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3FDTQL
#NPH41
Подписчики
Всего
18 749
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
909
ER
Общий
4.38%
Суточный
3.3%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 10 401 поста
Смотреть все посты
Пост от 09.06.2026 16:45
226
0
12
Сообщества: что, как, зачем и по каким правилам?
В Мастерской управления «Сенеж» начинает работу Лаборатория исследований социальных сообществ — научное пространство, где мы собираем, анализируем и проектируем «ДНК» сообществ. Первый семинар Лаборатории пройдет 22-24 июня.
Основа и эмпирика — опыт и люди за 8 лет работы Президентской платформы:
🚶♂️25+ миллионов участников конкурсов и проектов «Россия — страна возможностей»
🚶♂️сотни реальных сообществ, клубов выпускников и амбассадоров программ Мастерской управления «Сенеж»
В фокусе внимания — 4 измерения сообщества:
⚙️Генетика — критерии и стадии формирования, пороги перехода от формальной группы к самоорганизации
⚙️Неформальная регуляция — как рождаются, работают и эволюционируют правила и язык сообщества, баланс традиций и критического мышления
⚙️Жизненная энергия и преемственность — от пассивной идентичности к совместному действию, передача лидерства между поколениями
⚙️Среда и технологии — как ИИ, LLM-агенты и платформы перестраивают связи и доверие
Кого мы приглашаем:
Со-исследователей, чей опыт, вопросы и готовность «разобрать на атомы» собственные кейсы станут основой общей методологии:
➡️лидеров и активистов сообществ (РСВ, «Сенеж», региональных проектов)
➡️социологов, политологов, психологов, сетевых аналитиков
➡️практиков социального проектирования и фасилитации
➡️управленцев, которым важно понять механику живой самоорганизации
➡️молодых учёных (аспирантов и исследователей), готовых проверить свои гипотезы на полевых данных 25+ миллионов участников
Ключевые критерии отбора:
⚙️собственная исследовательская гипотеза о природе устойчивости сообществ и наличие опубликованных материалов
⚙️готовность к полевой работе — участие в пилотном аудите сообществ,
владение одним из методов: сетевая аналитика, социометрия, биополитика, этнография, экономика платформ
⚙️умение работать в междисциплинарной группе
Подайте заявку на участие по ссылке до 16 июня включительно.
Подписаться на нас в MAX ❤️
В Мастерской управления «Сенеж» начинает работу Лаборатория исследований социальных сообществ — научное пространство, где мы собираем, анализируем и проектируем «ДНК» сообществ. Первый семинар Лаборатории пройдет 22-24 июня.
Основа и эмпирика — опыт и люди за 8 лет работы Президентской платформы:
🚶♂️25+ миллионов участников конкурсов и проектов «Россия — страна возможностей»
🚶♂️сотни реальных сообществ, клубов выпускников и амбассадоров программ Мастерской управления «Сенеж»
В фокусе внимания — 4 измерения сообщества:
⚙️Генетика — критерии и стадии формирования, пороги перехода от формальной группы к самоорганизации
⚙️Неформальная регуляция — как рождаются, работают и эволюционируют правила и язык сообщества, баланс традиций и критического мышления
⚙️Жизненная энергия и преемственность — от пассивной идентичности к совместному действию, передача лидерства между поколениями
⚙️Среда и технологии — как ИИ, LLM-агенты и платформы перестраивают связи и доверие
Кого мы приглашаем:
Со-исследователей, чей опыт, вопросы и готовность «разобрать на атомы» собственные кейсы станут основой общей методологии:
➡️лидеров и активистов сообществ (РСВ, «Сенеж», региональных проектов)
➡️социологов, политологов, психологов, сетевых аналитиков
➡️практиков социального проектирования и фасилитации
➡️управленцев, которым важно понять механику живой самоорганизации
➡️молодых учёных (аспирантов и исследователей), готовых проверить свои гипотезы на полевых данных 25+ миллионов участников
Ключевые критерии отбора:
⚙️собственная исследовательская гипотеза о природе устойчивости сообществ и наличие опубликованных материалов
⚙️готовность к полевой работе — участие в пилотном аудите сообществ,
владение одним из методов: сетевая аналитика, социометрия, биополитика, этнография, экономика платформ
⚙️умение работать в междисциплинарной группе
Подайте заявку на участие по ссылке до 16 июня включительно.
Подписаться на нас в MAX ❤️
❤
2
👍
1
🔥
1
Пост от 09.06.2026 14:18
255
0
5
Сегодня в «Сенеже» стартовал финал главного конкурса управленцев «Лидеры России. Команда»
В финал вышли 280 команд — 1400 управленцев со всей страны.
И первые оценочные дни — для сборных управленческих команд. Их объединяет не отрасль и не должность, а понимание: настоящий лидер — тот, кто умеет слышать, доверять и вести за собой, не теряя связи с командой.
В этом сезоне мы впервые включили в программу управленческий диктант. Это квинтэссенция того, с чем руководитель сталкивается ежедневно. И мы планируем масштабировать этот формат на всю страну, чтобы любой управленец мог проверить себя.
Россия сильна командами! Желаю финалистам успехов!
Мой канал в МАХ
В финал вышли 280 команд — 1400 управленцев со всей страны.
И первые оценочные дни — для сборных управленческих команд. Их объединяет не отрасль и не должность, а понимание: настоящий лидер — тот, кто умеет слышать, доверять и вести за собой, не теряя связи с командой.
В этом сезоне мы впервые включили в программу управленческий диктант. Это квинтэссенция того, с чем руководитель сталкивается ежедневно. И мы планируем масштабировать этот формат на всю страну, чтобы любой управленец мог проверить себя.
Россия сильна командами! Желаю финалистам успехов!
Мой канал в МАХ
😍
3
🔥
2
👍
1
Пост от 08.06.2026 17:28
252
0
1
📕В библиотеке Мастерской управления «Сенеж» работает автоматическая станция книговыдачи — взять книгу здесь можно быстро и без помощи библиотекаря
Как это устроено: участник выбирает книгу с полки, подходит к станции, кладет ее на специальную поверхность и прикладывает гостевую карту. Система автоматически считывает данные, и книга сразу записывается на номер проживания.
Вернуть книгу еще проще: достаточно снова положить ее на станцию книговыдачи — и система автоматически оформит возврат.
#Сенеж #РСВ #книгиСенежа
Как это устроено: участник выбирает книгу с полки, подходит к станции, кладет ее на специальную поверхность и прикладывает гостевую карту. Система автоматически считывает данные, и книга сразу записывается на номер проживания.
Вернуть книгу еще проще: достаточно снова положить ее на станцию книговыдачи — и система автоматически оформит возврат.
#Сенеж #РСВ #книгиСенежа
❤
3
🔥
3
👍
2
Пост от 08.06.2026 16:06
424
0
0
От теории к практике: «Лидеры АПК» учатся в Ставропольском крае
В Ставропольском государственном аграрном университете стартовал второй модуль образовательной программы «Лидеры агропромышленного комплекса». 54 управленца – победители одноименного конкурса – три дня будут изучать технологический суверенитет, инструменты импортозамещения, кооперацию науки и бизнеса, снижение себестоимости.
Главная особенность второго модуля – акцент на практике: участники посетят ведущие предприятия региона и встретятся с руководством компаний.
Людмила Васильева, проректор по образовательной и научной деятельности «Сенежа», обратилась к участникам:
«Ставропольские предприятия, с которыми вы познакомитесь, это сильные примеры работы в отрасли. За каждой технологической практикой здесь стоит управленческое решение — с конкретной логикой, выбором приоритетов и принятым риском. Именно эта часть и представляет наибольший интерес».
Среди площадок для выездов:
▪️ООО «Долина Семян» – опыт перехода от импортозависимости к технологическому суверенитету в семеноводстве
▪️ООО «Птицекомбинат» группы «Ресурс» – применение отечественных генетических разработок для повышения производственных показателей
▪️Школа № 14 в станице Новотроицкой – система подготовки кадров для АПК через агроклассы. И другие площадки.
Модуль открылся пленарной сессией с участием с участием заместителя председателя Правительства Ставропольского края – министра финансов Ставропольского края Ларисы Калинченко, руководителей агрохолдингов и отраслевых экспертов. Также в программе – агроХакатон «Мозговой штурм 5.0: от вызовов АПК к решениям будущего», форсайт-сессия «Инновационный продукт: поиск идей и ресурсов» и лекции.
🤝Программу реализуют Мастерская управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Министерство сельского хозяйства Российской Федерации в партнерстве с СтГАУ.
Подписаться на нас в MAX ❤️
В Ставропольском государственном аграрном университете стартовал второй модуль образовательной программы «Лидеры агропромышленного комплекса». 54 управленца – победители одноименного конкурса – три дня будут изучать технологический суверенитет, инструменты импортозамещения, кооперацию науки и бизнеса, снижение себестоимости.
Главная особенность второго модуля – акцент на практике: участники посетят ведущие предприятия региона и встретятся с руководством компаний.
Людмила Васильева, проректор по образовательной и научной деятельности «Сенежа», обратилась к участникам:
«Ставропольские предприятия, с которыми вы познакомитесь, это сильные примеры работы в отрасли. За каждой технологической практикой здесь стоит управленческое решение — с конкретной логикой, выбором приоритетов и принятым риском. Именно эта часть и представляет наибольший интерес».
Среди площадок для выездов:
▪️ООО «Долина Семян» – опыт перехода от импортозависимости к технологическому суверенитету в семеноводстве
▪️ООО «Птицекомбинат» группы «Ресурс» – применение отечественных генетических разработок для повышения производственных показателей
▪️Школа № 14 в станице Новотроицкой – система подготовки кадров для АПК через агроклассы. И другие площадки.
Модуль открылся пленарной сессией с участием с участием заместителя председателя Правительства Ставропольского края – министра финансов Ставропольского края Ларисы Калинченко, руководителей агрохолдингов и отраслевых экспертов. Также в программе – агроХакатон «Мозговой штурм 5.0: от вызовов АПК к решениям будущего», форсайт-сессия «Инновационный продукт: поиск идей и ресурсов» и лекции.
🤝Программу реализуют Мастерская управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Министерство сельского хозяйства Российской Федерации в партнерстве с СтГАУ.
Подписаться на нас в MAX ❤️
🔥
4
😍
4
❤
3
Пост от 08.06.2026 16:05
1
0
0
Пост от 05.06.2026 18:40
534
0
7
💙Выпускник «Сенежа» Камиль Ижболдин на ПМЭФ: «Единство народов рождается там, где люди вместе болеют за свою команду»
Камиль Ижболдин — ветеран СВО, дважды кавалер ордена Мужества, выпускник программы Мастерской управления «Сенеж» «Поколение чести», финалист Премии «Россия — страна возможностей» и менеджер ВЭБ.РФ — выступил на ПМЭФ на сессии «Единство народов - фундамент национальной безопасности».
Он рассказал, как после ранения смог вернуться к активной жизни, найти новое дело и продолжить служить людям уже в мирной сфере. Программа «Сенежа» «Поколение чести» стала для него важной точкой опоры, возможностью заново выстроить профессиональный путь.
Вместе с командой Камиль создал в Пскове школу адаптивного спорта, где развиваются армрестлинг, пауэрлифтинг, волейбол сидя и единоборства. Он стал тренером по самбо, работает с детьми, молодежью и ветеранами СВО.
🤝Камиль Ижболдин подчеркнул, что настоящее единство формируется через совместное дело и взаимную поддержку - и это работает не только на благо отдельных проектов, но и всей страны.
«Единство народов рождается там, где люди вместе болеют за свою команду, сборную, выносят с поля боя раненого. Такое единство является крепким фундаментом для нашей национальной безопасности», - отметил он.
Подписаться на нас в MAX ❤️
Камиль Ижболдин — ветеран СВО, дважды кавалер ордена Мужества, выпускник программы Мастерской управления «Сенеж» «Поколение чести», финалист Премии «Россия — страна возможностей» и менеджер ВЭБ.РФ — выступил на ПМЭФ на сессии «Единство народов - фундамент национальной безопасности».
Он рассказал, как после ранения смог вернуться к активной жизни, найти новое дело и продолжить служить людям уже в мирной сфере. Программа «Сенежа» «Поколение чести» стала для него важной точкой опоры, возможностью заново выстроить профессиональный путь.
Вместе с командой Камиль создал в Пскове школу адаптивного спорта, где развиваются армрестлинг, пауэрлифтинг, волейбол сидя и единоборства. Он стал тренером по самбо, работает с детьми, молодежью и ветеранами СВО.
🤝Камиль Ижболдин подчеркнул, что настоящее единство формируется через совместное дело и взаимную поддержку - и это работает не только на благо отдельных проектов, но и всей страны.
«Единство народов рождается там, где люди вместе болеют за свою команду, сборную, выносят с поля боя раненого. Такое единство является крепким фундаментом для нашей национальной безопасности», - отметил он.
Подписаться на нас в MAX ❤️
❤
8
Пост от 05.06.2026 17:35
350
0
8
🔼HR выходит на стратегический уровень: в «Сенеже» стартовала программа «HR-лидер трансформации»
В Мастерской управления «Сенеж» стартовал первый модуль программы. Участниками стали 110 руководителей организаций и HRD в строительных, медицинских, технологических и других компаниях, а также представителей профильных министерств из 37 регионов.
▫️На торжественном открытии программы выступила заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова. Она подчеркнула, что ключ к решению кадрового дефицита – в тесной связке бизнеса и образования:
«Когда работодатель «подставляет плечо», приглашая ребят на стажировки и погружая их в профессию, мы совместно создаем тот самый человеческий капитал, который будет развивать отрасль».
Почему это важно сейчас?
По данным исследований, 78% российских компаний ощущают кадровый голод. Роль HR кардинально меняется: от рутинного администрирования функция трансформируется в стратегическое партнёрство, напрямую влияющее на экономическую стабильность и технологический суверенитет страны.
Как устроено обучение?
Программа построена по принципу «обучение – внедрение – результат»:
Модуль 1 : Задает общий вектор, тренды рынка и HR-аналитику.
Модуль 2: Практика: Участники возвращаются на свои места, чтобы пересобрать ключевые процессы.
Модуль 3 (сентябрь): Презентация реальных, уже внедренных изменений в организациях и регионах.
«Интерес к программе оказался очень высоким, о чём говорит и масштабное участие крупнейших работодателей: только от ГК «Газпром межрегионгаз» обучаются 30 представителей Группы компаний», — отметила руководитель Департамента специальных программ «Сенежа» Елена Александрова.
⚡️Организаторы уже думают о запуске второго потока – следите за нашими новостями, чтобы не пропустить!
#Сенеж #РСВ
В Мастерской управления «Сенеж» стартовал первый модуль программы. Участниками стали 110 руководителей организаций и HRD в строительных, медицинских, технологических и других компаниях, а также представителей профильных министерств из 37 регионов.
▫️На торжественном открытии программы выступила заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова. Она подчеркнула, что ключ к решению кадрового дефицита – в тесной связке бизнеса и образования:
«Когда работодатель «подставляет плечо», приглашая ребят на стажировки и погружая их в профессию, мы совместно создаем тот самый человеческий капитал, который будет развивать отрасль».
Почему это важно сейчас?
По данным исследований, 78% российских компаний ощущают кадровый голод. Роль HR кардинально меняется: от рутинного администрирования функция трансформируется в стратегическое партнёрство, напрямую влияющее на экономическую стабильность и технологический суверенитет страны.
Как устроено обучение?
Программа построена по принципу «обучение – внедрение – результат»:
Модуль 1 : Задает общий вектор, тренды рынка и HR-аналитику.
Модуль 2: Практика: Участники возвращаются на свои места, чтобы пересобрать ключевые процессы.
Модуль 3 (сентябрь): Презентация реальных, уже внедренных изменений в организациях и регионах.
«Интерес к программе оказался очень высоким, о чём говорит и масштабное участие крупнейших работодателей: только от ГК «Газпром межрегионгаз» обучаются 30 представителей Группы компаний», — отметила руководитель Департамента специальных программ «Сенежа» Елена Александрова.
⚡️Организаторы уже думают о запуске второго потока – следите за нашими новостями, чтобы не пропустить!
#Сенеж #РСВ
🔥
5
❤
4
👍
4
💯
1