Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Мастерская управления «Сенеж»»
Мастерская управления «Сенеж»
15.8K
3.7K
16.5K
9.9K
43.5K
Миссия Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия - страна возможностей» – делать сильных людей России еще сильнее, служить тем, кто служит России. Регистрация в РКН: https://clck.ru/3FDTQL #NPH41
Начинаем показывать лучшие проекты участников программы «HR-лидер трансформации».
Директор департамента по работе с персоналом одного из ведущих транспортно-логистических операторов России Юлия Полякова разработала решение, которое помогает HR принимать решения на основе данных о рынке труда в реальном времени.
Интеллектуальная HR-платформа на базе ИИ появилась в ответ на задачу, знакомую многим крупным работодателям: ситуация на рынке меняется быстро, а сбор и анализ информации о зарплатах, вакансиях и предложениях конкурентов требует значительных ресурсов.
ИИ-продукт автоматически собирает и анализирует данные о вакансиях, кандидатах, зарплатах и соцпакетах, позволяет сравнивать предложения работодателей и прогнозировать изменения на рынке труда.
Вместо ручного сбора отчетов HR-команда получает данные для принятия решений в режиме реального времени. А освободившееся время специалисты могут направить на главное — работу с людьми, развитие и удержание команд.
🌎МФМ-2026: молодые управленцы из десятков стран мира встретятся на Школе государственного управления
Как выстраивать диалог в многополярном мире, развивать современные государственные системы и находить решения в быстро меняющейся реальности? Эти темы станут ключевыми на программе Школы государственного управления на Международном фестивале молодежи – 2026.
60 молодых лидеров из 50 стран мира — государственные служащие, парламентарии, дипломаты и профильные специалисты — будут изучать российские и мировые подходы в сфере публичного управления, цифровой трансформации и молодежной политики.
Программа поможет создать международное экспертное сообщество управленцев нового поколения, готовых внедрять инновационные модели госуправления на основе взаимного уважения суверенитета государств.
🤝Организаторы программы — Мастерская управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» и АНО «Дирекция Всемирного фестиваля молодежи».
За вашими плечами — проекты, опыт и решения, которыми действительно стоит делиться. Но о них знают только коллеги и руководство.
Публичность помогает сделать вашу экспертизу заметной за пределами компании: выступать на конференциях, развивать профессиональный блог, получать новые предложения и проекты.
С чего начать? Делимся пошаговым алгоритмом от эксперта Школы тренеров команд Александра Суворова.
👍«Фермерский эко-домик Члоу» создан выпускницей программы «Сенежа» и победительницей конкурса «Гостеприимная Абхазия» Кетеван Соломнишвили совместно с семьей ее супруга Алхаса Капба.
Проект объединяет отдых на природе, знакомство с фермерским хозяйством и погружение в традиции абхазской кухни. Гости могут остановиться в экологичных домиках, посетить ферму, пообщаться с животными и попробовать натуральные продукты собственного производства.
«Суть проекта заключается в том, чтобы погрузить наших гостей в атмосферу настоящего абхазского села вдали от городской суеты и интернета», — рассказала Кетеван Соломнишвили.
🤝«Фермерский эко-домик Члоу» стал одним из проектов, реализованных в рамках конкурса «Гостеприимная Абхазия», организованного АНО «Команда Абхазии» при поддержке Президентской платформы «Россия — страна возможностей» и содействии Администрации Президента и Министерства туризма Республики Абхазия.
Реалити-шоу о профессии: новый способ привлечь молодежь в нефтегазохимию
Продолжаем показывать проекты участников программы «HR-лидер трансформации».
Директор «эУсть-Кутского газоперерабатывающего завода Татьяна Молостова разработала проект «Своя смена. ИНК» — реалити-шоу, которое должно стать новым инструментом привлечения молодых специалистов в нефтегазохимию.
В ИНК уже выстроена система «школа — вуз — завод»: более 3 тысяч школьников прошли через образовательные программы, 826 студентов — через практику, более 100 из них трудоустроились в Группу. Следующий шаг — сделать эту кадровую воронку заметной для молодежи по всей стране.
По задумке, участники 18–25 лет на несколько недель погрузятся в жизнь предприятия: будут жить и работать на объектах ИНК вместе с наставниками и решать реальные производственные задачи. Лучшие получат стажировку и возможность заключить трудовой контракт.
Проект представляет собой целую медиаэкосистему: 8–10 серий для VK Видео и RUTUBE, короткие ролики для соцсетей, мастер-классы специалистов и клуб выпускников для финалистов, который станет частью кадровой воронки компании.