Аналитика Telegram-канала
Подписчики
2 141
Охват за 24 ч
225
ER за 24 ч
10,51%
Публикаций
1 129
Динамика подписчиков
7 дней
30 дней
6 месяцев
Больше
30 окт2 ноя5 ноя
Показаны последние 7 дней
Больше истории →
Охваты публикаций
19.1022.1026.1029.1030.1002.11
64
Средний охват
108
Лучший результат
Показаны 6 публикаций — последние в канале
Больше статистики →
Упоминания
75
Упоминаний
39
Из них репостов
27
Каналов
8
Упоминаний
0
Из них репостов
7
Каналов
Последние посты
3 из 1 129 2 из 1 129ЧТО ТАКОЕ «СТРАТЕГИЯ» И КАКОВА РОЛЬ CEO В НЕЙ
Я прошел в этом долгую эволюцию, от бессмысленных SWOT-анализов до разработки фреймворка, который сейчас успешно применяю по всему миру.
Я ободрал все определения и теории до сути, которую можно описать простыми, человеческими словами.
Получилось вот что.
У бизнеса есть две задачи:
1. Создать уникальную, или хотя бы отличную (от других) ценность для клиента, в виде продукта, услуги, сопутствующего сервиса. Это даст клиентам причину покупать именно у вас. А вам – возможность продавать дороже.
2. Извлечь из полученной выручки ценность для бизнеса, в виде прибыли.
У многих бизнесов это получается плохо, потому что:
1. Они не понимают потребности клиентов. Они пытаются продавать и то, и это, но не продается примерно ничего.
2. Они не могут создать уникальной ценности. Если вы и все вокруг торгуете одинаковыми яблоками из одного сада, трудно бороться за клиентов и маржу.
3. Они не могут организовать процессы. Маржа есть, но внутренний хаос и потери на неразберихе ее сжирают.
4. Отделы рассинхронизированы. Их больше волнуют свои KPI чем общий успех.
Стратегия – это набор осмысленных, последовательных мер по устранению этих проблем и развитию бизнеса.
Она может быть документом (на 10 листов максимум), но не может быть «планом на три года». Я и к планам на год отношусь осторожно.
Мы не можем принять все решения на три года вперед, а потом только действовать.
Но мы можем договориться как мы будем принимать эти решения, когда возникнет необходимость.
Для меня стратегия – это набор НЕПРОТИВОРЕЧИВЫХ принципов принятия ежедневных решений. И CEO отвечают за выработку таких принципов и их реализацию.
– Кто наш целевой клиент, а кто – нет?
– Какие продукты мы для них создаем, а какие – нет? Почем их продаем?
– В какие активы вкладываем, а какие оставляем как есть?
– Какие процессы для нас важны, и мы их развиваем, а какие пусть пока идут как идут?
Вокруг этих принципов мы синхронизируем команду – а не вокруг неких абстрактных «целей», которые все равно никто не разделяет.
Когда у вас есть такие принципы, операционные планы + годовой бюджет, ваш бизнес явно имеет больше шансов, чем тот, у которого их нет.
Не забудьте, что параллельно эти посты выходят в виде емейл-рассылки, которую точно не заблокируют. Вот ссылка.
Понравился пост? Поделитесь им
ещё
41
1
1 2 ноя, 08:02
Друзья, видео вчерашнего вебинара (очень удачного, к слову) + дополнительные материалы – в свободном доступе по ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/1I4SqaNrL0gb9wOxNiTunPly3RThqo2bs?usp=share_link
ещё
60
2
6 30 окт, 10:12
КАК CEO РАССТАВЛЯТЬ ПРИОРИТЕТЫ
Ссылка на сегодняшний вебинар – в конце поста.
Недавно клиент пришел с запросом: у его команды слишком много приоритетов. Миллион проектов, и все кажутся важными.
Что делать?
В процессе разбора его завалов мы руководствовались логикой:
У бизнеса две задачи: А) Создать ценность для клиента (в виде продуктов) и Б) Извлечь ценность для бизнеса (в виде прибыли).
Это не две разные задачи, а две стороны одной монеты.
Например, CEO IT-компании видит, что некий продукт приносит мало маржи, разработка идет слишком медленно. Он пытается ее ускорить чтобы снизить себестоимость.
CEO завода видит, что накладные издержки раздуты, и надо бы их порезать, чтобы нарастить прибыль.
Оба совершают ошибку: решают только задачу Б, в отрыве от задачи А.
Почему они так делают – понятно. Результат так будет быстрее. Его легко измерить в денежном выражении.
Но пока их сотрудники делают что-то одно, они не делают что-то другое. Пока они ускоряют разработку и пересобирают процессы под урезанные издержки, они не занимаются клиентской ценностью.
А вот их конкуренты – занимаются. Запускают новые продукты, улучшают сервис, снижают цены.
Пока эти два CEO наращивают краткосрочную прибыль, конкуренты заняты долгосрочной. Они повышают лояльность клиентов.
Решение тут очень простое: высочайший приоритет должны получать проекты, которые И создают ценность для клиента, И помогают бизнесу извлечь из нее больше прибыли.
Такие проекты всегда есть.
– Режете затраты? Если вы переложите экономию в снижение цен – это может быть такой проект.
– Автоматизируете процесс? Если это упростит клиентам работу с вами – это тоже такой проект.
– Упрощаете документооборот? Если это ускорит получение клиентами их заказов – и это такой проект.
А вот когда вы убедитесь, что такие проекты получают достаточно ресурсов, что они идут полным ходом, что результаты не за горами – только тогда вы можете начать заниматься чем-то еще.
Ссылка на сегодняшнюю полезную встречу с подписчиками в 16:00 Мск тут.
Не забудьте, что параллельно эти посты выходят в виде емейл-рассылки, которую точно не заблокируют. Вот ссылка.
Понравился пост? Поделитесь им
ещё
29
0
1 29 окт, 08:01
Похожие Telegram-каналы
Андрей Бадин. Управляй иначе
Михаил Гребенюк
Настоящее будущее с Антоном Поповым
Продолжить анализ этого канала
- История роста подписчиков
- Просмотры и охваты публикаций
- Кто упоминает канал и кого упоминает он
- Похожие каналы и подбор для рекламы
Открыть аналитику
Демо до 14 дней