В современном корпоративном мире мало быть профи или просто хорошо работать — да простят нас эйчары 😁
А что нужно? Наш эксперт Дмитрий Красноперов в интервью РБК объяснил, какой навык выходит на ключевые позиции при построении карьеры в найме и с чего начать его прокачку.
Сохраняй карточки, если хочешь повышения — это база.
Какими фактами о Нижнем тебя не удивить?
--------> мы начнем: это столица закатов, город тысячи ступенек и неприступная крепость на Стрелке Оки и Волги.
//а теперь удивим!
Полезный факт для наших будущих нижегородских коллег: здесь обновили офис Ростелекома в историческом Доме связи на Большой Покровской.
Снаружи — узнаваемый памятник архитектуры, внутри — современное многофункциональное пространство, в котором хочется работать и встречать партнеров.
P.S. Веришь или нет, пока мы писали этот пост, к нам зашел эйчар и сказал, что обновленному офису нужен крепкий хозяйственник. Ищем того, кто будет поддерживать порядок в нашем новом доме. Откликайся!
Остальные вакансии в Ростелекоме — на нашем карьерном портале 🫶
Лера Цемежевская из Екатеринбурга горит работой так, что её огонь заметили из соседних отделов и департаментов. Она превращает скучные процессы в контент и движ, а людей вокруг — в лояльную аудиторию.
Когда ты человек, вокруг которого крутятся события, руководство решает лучшее — посадить тебя за штурвал этого корабля.
Смотри новый #УспехвРостелекоме — в каждом выпуске рассказываем, как работать так, чтобы тебя заметили 😉
📚От первой стажировки до кресла директора: сколько этажей в карьерном лифте Ростелекома?
Мы пригласили ведущего подкаста «Лифт» в самое сердце компании, чтобы протестировать карьеру у нас. Макс Васильчук прошёл путь от вчерашнего студента до топ-менеджера.
Что ещё внутри выпуска:
🔹Сдаём явки-пароли, как попасть на стажировку «Твоя первая»
🔸Раскрываем три главных качества, за которые наши эйчары реально нанимают людей
🔹Рассказываем, что происходит с сотрудниками Ростелекома, когда они ошибаются
Хватит гадать, как строят карьеру в корпорациях. Лифт подан!
➡️ Смотри подкаст ⬅️
Проект «Лифт» выпускает Российское общество «Знание»
Сергей Тырышкин доказал: прав не тот, у кого должность, а тот, кто готов меняться. Даже если для этого нужно начать с себя.
Сергей, технический директор Пермского филиала, пришёл к корпоративному коучу с запросом: «Хочу не новых инструментов, а нового способа быть руководителем». Свой стиль!
У него получилось!
В карточках — путь Сергея:
🟣Как он отказался от поиска единого шаблона и научился быть «ракетой», «полководцем» и «рабочей лошадью» — по ситуации.
🟣Какие три решения изменили его стиль.
🟣И почему оценка работы БТИ филиала поднялась с нижних позиций в топовые.
А ещё — фото с забегов. Потому что лидер, который задаёт темп, сам не сидит на месте 😎
Согласись, работать с таким руководителем — чистый кайф. А ведь Сергей у нас такой не один 😜 Хочешь в команду?
// говорят, ИТ-шники не занимаются спортом. Это неправда. Мы занимаемся! Просто мы качаем не бицепсы, а пропускную способность интернета 😎
Пока штангисты брали вес, мы держали связь!
Предоставили интернет 100 Мбит/с для соревнований, чтобы Судьи фиксировали результаты и оперативно обменивалась ими с Федерацией тяжёлой атлетики.
-------> cпойлер: канал не упал. В отличие от некоторых наших коллег, которые впервые в жизни увидели штангу и попытались её поднять 🤣