Только сегодня и только сейчас 😂 Записывайтесь на карьерную консультацию на следующую неделю и получите скидку 50% Количество мест, конечно же, ограничено! Если серьезно, слотов всего 3: понедельник 19 часов, четверг 12 и 13 часов. Для записи пишите: @Ksenia4a4

Итак, рынок труда 2026 = рынок абсурда. Каков будет кадровый рынок 2027 и как будет дальше развиваться этот управляемый хаос предсказать не возьмется никто. Что происходит сейчас. Соискатели: «Ищу работу полгода и мое резюме никто не просматривает!» Работодатели: «Сильный дефицит классных спецов, мы тратим огромный ресурс, чтобы «просеять руду» и найти крупицы золота». С одной стороны, ситуация с таким наймом однозначно будет зависеть, прежде всего, от экономической ситуации, но с другой - сами процессы и алгоритмы катастрофически меняются под влиянием технологий. Итак, почему так много людей без работы, и почему работодатели при этом испытывают кадровый голод? Причин реально много. Особенно сильно выделяется демографическая: поколение, которого было количественно много и которое работало на износ, и на котором держалась вся экономика - перешло в категорию 50+ А значит не входит в рассматриваемый работодателями диапазон возраста и отсекается. Кто-то из этой категории заболел, кто-то умер, кто-то поменял деятельность и планы. Их ряды заметно поредели или они «ушли из большого спорта». Я с большим трудом показываю заказчикам кандидатов из этой категории. На замену им пришли зумеры - именно их нескончаемый поток резюме получают теперь компании. Зумеры сами не пишут резюме - это за них делает ии, чтобы прорваться через ии работодателя. Работодатели, в свою очередь, ужесточают свои иишные алгоритмы, чтобы зумерские агенты не прорвали оборону. Таким образом наём становится странной игрой. Кроме того, зумер, всё-таки прорвавшийся к живому эйчару, не готов согласиться на всё, что предлагает ему компания. Зумер хочет work-life balance и большую зарплату, удаленку и печеньки. Пазл не складывается. Еще один фактор, это не просто изменение рынка труда, а смена модели ценности профессионала. Сотню лет рынок был ориентирован на расширение офисного менеджмента: управление, администрирование, налаживание, руководство. Но экономика в какой-то момент поменялась и возникло новое требование к специалисту: насколько его компетенции соответствуют конкретной и узкой задаче бизнеса в данный момент. И сегодня нужны уже не «белые» или «синие» воротнички как категории, не топы и не заслуженные руководители, нужны специалисты, которые умеют соединять свои знания, технологии, практический опыт и давать быстрое решение создавшейся задачи. Еще один фактор, который превращает рынок в игру без правил или, скорее, в игру с абсурдными правилами - это интернет-платформы и джоб-сайты. Например, вот уже скоро, в декабре, большинство компаний снова будет покупать годовой пакет hh. За год компания закрывает определенное количество позиций, а оставшиеся вакансии компания опубликует, чтобы они не сгорели (ведь за опт деньги заплачены немалые). То есть, очень много фейковых вакансий, которые никто не просматривает, просто набирается база кандидатов. Кроме того, масса новых правил и машинных алгоритмов, которые ограничивают или отсекают, запрещают выдачу, ломают воронку. Поэтому тут не работодатели такие злые, они тоже пытаются выжить в этой конструкции монопольной модели. Весь этот сумбур, который происходит на работных сайтах, работодателю разгрести проблематично. И он ищет ключевых людей где? Конечно, по нетворку. В итоге метрики hh не отражают ни реальный спрос, ни реальное предложение, это просто шум с обеих сторон. Хочу напомнить, сейчас в компаниях подводят итоги. И будут появляться решения о замене или усилении отдельных позиций. Будьте активны в этом периоде - решения принимаются очень быстро. Офферы делаются за один день. Каждый год в этот период компании усиливают управленческие команды к следующему году. Вселенная движется, меняются способы, которыми компании выбирают людей. Меняются требования и алгоритмы. Меняется конкуренция и рынки. И как всегда, нам всем придётся немного адаптироваться, ничего нового, мы уже это проходили, ребят. Но я уверена, что все будет хорошо, рынок соискателя вернется к нам, и весь этот хаос будет нам только на руку✊🏻 #обзор Вакансии на канале https://t.me/ellamihailova

Доброе утро😁