Сейчас такое время, когда приходится адаптироваться.
Я был бы рад просто кайфовать, ведь у меня идеально выстроенная система и продукт, который работает. Но стоит остановиться — и ты начинаешь проигрывать.
Поэтому я ищу любые пути, чтобы сделать систему лучше и увеличить шансы ученика на трудоустройство.
ПУТЬ АДАПТАЦИИ — МАРАФОН ДО ОФФЕРА
Шаг 1. Frontend
Закрываем базу и штурмуем рынок.
Получил оффер — отлично! Если нет 👇
Шаг 2. Fullstack
Фасттрек по backend и снова выходим на рынок.
Не зацепился? Подключаем международку 👇
Шаг 3. Worldwide
Подтягиваем English, готовимся и выходим на международный рынок.
Всё так быстро начало меняться в мире.
Ещё недавно ты изучил React — и можешь пять лет спокойно работать, периодически изучая что-то новое.
А сейчас одно за другим наваливается: то Go на хайпе, то 1С, то менеджеры, то безопасники, то российский рынок плохой и нужно идти на международный, то уже и международный рынок становится сложнее.
Я знаю одно: в любом направлении можно найти работу, если действовать решительно и использовать все доступные возможности.
Но как разумный человек я хочу увеличить шансы своих учеников.
Если есть условно 800 вакансий для фронтендеров, почему бы не добавить к ним ещё условные 500 вакансий для Fullstack?
В итоге мы просто расширяем воронку.
И тогда больше шансов на трудоустройство → ученик улучшает свою жизнь → я рад полученной постоплате.
При этом, как я писал вчера, собеседования на Frontend есть. Живых вакансий сейчас намного больше, чем было в августе.
Говорю вам честно: есть ребята, у которых за одну неделю было 6 скринингов. И таких людей не один-два человека.
Поэтому не хороните Frontend.
Просто будьте разумными и не кладите все яйца в одну корзину.
Если есть возможность расширить воронку — расширяйте.
А тем временем цены растут. Бесплатный ChatGPT, во-первых, как будто отупел, во-вторых, лимит бесплатных запросов выгорает на глазах, в-третьих, урезали контекст — после десяти сообщений просят открыть новый чат... А сверху ещё и новые тарифы и подписки вводят. По ощущениям, стал дороже, хотя формально всё ещё «бесплатный».
Ребята, если у вас уже есть опыт, но вы чувствуете, что он выглядит «непродающим» в резюме — обязательно посмотрите это видео:
📹 Как улучшить резюме: Проекты, Процессы и Достижения / Frontend-разработчик
Главная мысль: важно не просто перечислять технологии, а показывать ценность, которую вы создавали — какие задачи решали, какие процессы улучшали, какие результаты получили.
После этого нужно закрыть второй важный блок — знание современных технологий и систем, которые используются в реальных production-проектах.
Начинаем с инфраструктуры:
📹 ВСЯ инфраструктура за 30 минут: Kubernetes, ArgoCD, Grafana, CI/CD
Разбираемся, как устроены современные проекты: деплой, мониторинг, контейнеризация, окружения и взаимодействие команд.
Следующий этап — CI/CD:
📹 Как работает CI/CD в Production: GitHub Actions, Docker, ArgoCD и GitOps
И обязательно изучаем архитектуру:
📹 Эволюция Frontend Архитектуры: от Монолита до Microfrontends (Monorepo, Multirepo)
Именно такие знания помогают моим ученикам становиться сильными кандидатами "Идеальными кандидатами 2026" на рынке. Писал об этом здесь:
telemetr.me/reactify_IT/1587
Сейчас многие говорят: «Работы нет», «Собеседований нет». (Мое мнение о рынке ТУТ: IT-рынок достиг дна? Кризис, ИИ и что будет дальше)
Часть правды в этом есть: рынок действительно стал сложнее. Но проблема часто не только в количестве вакансий, а в том, каких кандидатов компании готовы приглашать на интервью.
На скриншоте — календарь собеседований участников моего менторства за сентябрь. Собеседования есть.
Но важно понимать: приглашают не всех.
На второй картинке — статистика по откликам на мою вакансию в HH. Из 1681 кандидата автоматическую систему отбора (АТС) прошли только 169 человек. Стоит говорить, из кого эйчары будут выбирать?:) Тебе буквально дают 169 самых "лучших" (по мнению АТС) кандидатов, у которых совпадают все технологии, все домены, сферы, максимально релевантный опыт и задачи.
Вывод простой: в условиях сложного рынка недостаточно просто знать React и несколько библиотек.
Нужно уметь показать свой опыт, понимать, как устроены современные системы, и говорить с работодателем на языке реальных задач.
Видео очень полезно frontend/backend разработчикам. Расширит ваш кругозор
Как выглядит современный Production Stack? В этом видео разберём полный путь приложения — от кода разработчика до работающего сервиса в Production.
Покажу, как устроена реальная инфраструктура проекта:
- GitHub → GitHub Actions → Docker Registry
- CI/CD pipeline и автоматический деплой
- ArgoCD и GitOps подход
- Kubernetes Cluster: Nodes, Pods, Deployments, Services, Ingress
- Load Balancer, DNS, CDN и маршрутизация запросов
- PostgreSQL, Redis, хранение данных и резервные копии
- Prometheus и Grafana для мониторинга
- Логи через Elasticsearch / Kibana
- Sentry для отслеживания ошибок приложения
Разберём, что происходит после git push:
- как собирается Docker image, как он попадает в Kubernetes, как запрос пользователя проходит через всю инфраструктуру и возвращается обратно.
Это полный обзор DevOps/Production стека современного веб-приложения.