🆘Ish to‘xtatilganida kompensatsiya — bu ishchi ish beruvchining aybi bilan ishlay olmagan holatlarda to‘lanadigan to‘lov bo‘lib, o‘rtacha ish haqining kamida 70% miqdorida bo‘lishi kerak.
⭕️Bu me’yor Mehnat kodeksining 46-moddasida belgilangan.
🆘Tabiiy ofatlar kabi ish beruvchining aybi bo‘lmagan holatlar bundan mustasno hisoblanadi.
😭Bu qonun 5 nafardan kam ishchisi bo‘lgan korxonalarga taalluqli emas. Ya’ni, agar korxonada 5 tadan kam ishchi ishlasa, ish to‘xtaganida kompensatsiya to‘lash majburiyati bo‘lmaydi.
Masalan- agar ishchi 1 haftada 2 kun ishlagan bo‘lsa, lekin qolgan 3 kunda ish beruvchi aybi bilan ishlash imkoni bo‘lmasa, u ishlamagan 3 kun uchun ham kompensatsiya olishi kerak.
🆘Bu hollarda ish beruvchi ishlamagan kunlar uchun odatda ishchi olayotgan oylikning kamida 70 foizini to‘lashi shart.
🇺🇿❤️Ishonch bor joyda natija bor.
Ishonchli notarius va apostil xizmatlari - faqat Ra’no opada.
❤️❤️❤️❤️❤️
📞Тел :010-2708-6457
👇👇👇👇👇
RA‘NO OPA KOREYA
🌹𝐑𝐚‘𝐧𝐨 𝐨𝐩𝐚-𝐨𝐦𝐚𝐝𝐢𝐧𝐠𝐢𝐳 𝐤𝐚𝐟𝐨𝐥𝐚𝐭𝐢𝐝𝐢𝐫!