Фак) сгенерил и что-то пошло не так)

Вернёмся к разработчику из начала поста. Если человек несколько месяцев ищет работу, а потом решает сменить профессию, он может просто перестать обновлять IT-резюме. Для статистики активных соискателей его больше нет. Но это не значит, что ситуация улучшилась. Кто-то действительно трудоустраивается, кто-то ищет через знакомых или другие площадки, а кто-то уходит из профессии. Сколько таких людей по всей России, достоверно неизвестно. И что дальше? Возможно, в 2027–2028 годах рынок постепенно стабилизируется. Но это не гарантирует возвращения прежнего уровня найма. На мой взгляд, сейчас важно смотреть не только на количество вакансий и резюме, но и на качество подбора, реальные компетенции кандидатов и причины ухода людей из отрасли. Потому что можно одновременно получить избыток резюме, нехватку подходящих специалистов и людей, которые месяцами не могут найти работу. А вы что думаете? Замечали, что поиск работы стал сложнее даже для опытных специалистов? И сталкивались ли с ситуацией, когда резюме получало отказ, хотя опыт соответствовал требованиям? ⸻ Источники: 1. Коммерсантъ: статистика IT-рынка за первое полугодие 2026 2. РБК: влияние IT-курсов и изменение рынка труда 3. Хабр: исследование найма IT-специалистов 4. hh.ru: как работает ИИ-помощник для работодателей Материал носит информационно-аналитический характер. Данные актуальны по состоянию на 3 ноября 2026 года. Статистика относится к конкретным исследованиям и платформам. Предположения о причинах изменений и будущих тенденциях выражают авторскую оценку, не являются установленными фактами и не относятся к конкретным образовательным организациям или работодателям

В IT стало больше специалистов, но почему тогда работу всё сложнее найти? Недавно увидел пост разработчика, который долго искал работу в IT, но так и не смог устроиться. В итоге решил попробовать себя в другой сфере. И я задумался: а сколько таких людей? И действительно ли увеличение количества резюме означает, что на рынке стало больше квалифицированных специалистов? Решил посмотреть статистику российского IT-рынка за последние пять лет, с 2021 по 2026 год. Что происходит с рынком? По данным SuperJob, в первом полугодии 2026 года относительно аналогичного периода 2025-го: • IT-вакансий стало меньше на 21%. • Количество резюме выросло на 21%. На «Хабр Карьере» ситуация ещё заметнее: вакансий стало меньше на 56%, а число специалистов в поиске работы или открытых к предложениям выросло на 69%. Это показатели отдельных платформ, а не количество уникальных безработных по всей России. Но направление изменений понятно: предложений о работе стало меньше, а конкуренция усилилась. А при чём здесь IT-курсы? Помните времена, когда IT активно рекламировали как возможность быстро сменить профессию и выйти на высокий доход? Обучение за несколько месяцев, перспективные зарплаты, помощь с трудоустройством. Люди видели эти предложения, покупали обучение и выходили на рынок труда. И вот что интересно. РБК в марте 2026 года среди причин роста количества резюме называл увеличение числа выпускников IT-курсов. То есть часть роста конкуренции действительно может быть связана с людьми, которые только пытаются войти в профессию. При этом далеко не каждый выпускник курса обладает навыками, необходимыми для самостоятельной работы. Но и считать всех выпускников неподготовленными неправильно. Проблема скорее в другом: количество желающих попасть в IT может расти быстрее, чем количество доступных стартовых вакансий. А вот насколько именно коммерческое IT-образование повлияло на рост конкуренции, мы не знаем. Таких точных данных я не нашёл. Но ведь работодателям теперь проще искать сотрудников? Казалось бы, резюме стало больше. Выбирай кого хочешь. Однако по совместному исследованию «Хабр Карьеры» и «Инфосистемы Джет», 58% опрошенных нанимающих менеджеров сообщили, что поиск сотрудников за последний год стал сложнее. Почему так? Потому что количество резюме не равно количеству подходящих кандидатов. Компании нужен специалист с конкретным опытом, стеком технологий, пониманием процессов и определёнными зарплатными ожиданиями. А кандидату нужна подходящая работа, а не просто любая вакансия с названием его профессии. В итоге возникает странная ситуация. Люди не могут найти работу, а компании не могут найти подходящих людей. И это происходит одновременно. ИИ в найме. Ещё одна проблема? В октябре 2026 года hh.ru сделал доступным всем работодателям свой ИИ-помощник для первичного разбора откликов. Он сопоставляет резюме с требованиями вакансии и распределяет кандидатов по категориям соответствия. Идея понятная: когда откликов сотни, автоматизация помогает рекрутеру быстрее их обработать. Но здесь появляется риск. Представим QA-инженера, который несколько лет тестировал API, работал с базами данных и проверял интеграции. Он подходит под требования вакансии, но в резюме не указал конкретную технологию или использовал другую формулировку. Автоматизированная система может не распознать часть опыта или оценить соответствие ниже, чем это сделал бы человек. Причём обычные фильтры по ключевым словам и современные ИИ-модели работают по-разному. Нельзя утверждать, что любой пропущенный термин автоматически приводит к отказу. Но риск ошибочного отбора существует. В исследовании «Хабр Карьеры» около 60% опрошенных специалистов назвали ИИ-фильтры и первичный скрининг одной из проблем поиска работы. Это восприятие участников опроса, а не доказательство того, что 60% резюме ошибочно отклоняются алгоритмами. И всё же возникает вопрос: сколько подходящих специалистов не получают приглашения просто потому, что их опыт не был корректно распознан? А куда исчезают специалисты, которые так и не нашли работу?