Что такое производственная необходимость? Понятие производственной необходимости прямо не определено в Трудовом кодексе РФ, но оно используется как основание для реализации ряда кадровых и организационных мер. Производственная необходимость — это возникновение срочных, непредвиденных обстоятельств, при которых требуется участие сотрудников для обеспечения нормального функционирования организации. Это может включать: - Выполнение срочных работ, которые невозможно было предвидеть заранее; - Предотвращение или ликвидация последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий; - Предупреждение несчастных случаев или порчи имущества; - Обеспечение жизнедеятельности в условиях чрезвычайного или военного положения. Для чего используется производственная необходимость? На основании производственной необходимости работодатель вправе: - Отозвать сотрудника из отпуска (ст. 125 ТК РФ); - Привлечь к работе в выходной или праздничный день без согласия работника (ст. 113 ТК РФ); - Временно перевести работника на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ); - Изменить график работы (если это предусмотрено локальными актами компании). Нужно ли оформлять производственную необходимость документально? Ответ зависит от целей её применения. Хотя закон не требует обязательного оформления этого понятия в каком-либо специальном порядке, на практике рекомендуется: - Фиксировать обстоятельства, послужившие основанием для признания производственной необходимости; - Издать приказ или иной внутренний документ, подтверждающий принятие решения; - Ссылаться на производственную необходимость при оформлении всех связанных мероприятий (отзыв из отпуска, привлечение в выходной и т.п.). Можно ли изменить график работы из-за производственной необходимости? Да, в одностороннем порядке изменить график работы можно только при наличии производственной необходимости, если это прямо предусмотрено: - Коллективным договором; - Правилами внутреннего трудового распорядка; - Другими локальными актами компании. При этом изменения не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Источник

Что такое прогул в соответствии с нормами трудового законодательства   Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).   Основания для увольнения в связи с прогулом есть в случаях самовольного (без приказа) использования работником дней отгулов или самовольного (без приказа) ухода в отпуск (основной, дополнительный).   Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, в частности использование отпуска без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка работником, если он подал работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск. Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно.   С составленным документом (например, актом об отсутствии на рабочем месте) работника должны ознакомить под подпись. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт, с которым работник также должен быть ознакомлен под подпись.   Если используется электронный документооборот, то зафиксировать отсутствие работника и оформить объяснение о причинах отсутствия на работе можно в электронной форме.   Источник

Оплачиваются ли рабочие дни после отпуска из-за отмены рейса?   При общих подходах работодатель не обязан оплачивать время вынужденного отсутствия на работе, если работник задержался после отпуска из-за переноса или отмены рейса.   Работнику следует сразу предупредить начальника о задержке и ее причине, а также получить у перевозчика документ, подтверждающий опоздание, отмену или перенос рейса.   Это поможет избежать проблем с работодателем.   Но при задержке или отмене рейса во время рабочей командировки ситуация другая. Работодатель должен продлить командировку приказом, указав новые сроки. За дни задержки сотруднику сохраняется средний заработок, начисляются суточные и возмещаются расходы на проживание.   Источник: Роструд