📢 ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: как считать сроки после осенних изменений? С 1 сентября 2026 года изменились правила периодичности обучения по охране труда. Роструд разъяснил, как применять новые требования к работникам, которые прошли обучение ранее. Периодичность обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности по программе, предусмотренной подп. «в» п. 46 Правил № 2464, увеличена: 🔘Было: не реже одного раза в год. 🔘Стало: не реже одного раза в 3 года. 📅 Как считать срок очередного обучения? По позиции Роструда, если проверка знаний была проведена до 31 августа 2026 года и срок предыдущего обучения ещё не истёк, применяется новый трёхлетний период. Однако напоминаем, что ответы Роструда не являются нормативно-правовым актом. По общему правилу, акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим только после введения их в действие (п. 1 ст. 4 ГК РФ). Исключение, если об этом прямо сказано в самом законе (абз. 2 п. 1 ст. 4 ГК РФ). Поэтому срок очередного обучения по новым правилам будет действовать для обучающихся после вступления изменений в силу, т.е. после 31.08.2026г. Обучение, которое было проведено ранее, действует 1 год. ⚠️Важный нюанс! Трёхлетний срок действия обучения не применяется и после 31.08.2026г., если в других нормативных правовых актах, в том числе в правилах по охране труда для отдельных видов работ, установлены иные конкретные сроки обучения. ❗️Что проверить специалисту по охране труда? 🔘Даты предыдущего обучения и проверки знаний работников. 🔘Сроки очередного обучения в реестрах и графиках. 🔘Наличие специальных требований к периодичности обучения для отдельных видов работ. 🔘Актуальность планов обучения и внутренних документов организации. Вывод: не спешите автоматически направлять работников на ежегодное обучение по прежнему графику. Сначала проверьте, какая периодичность действует для конкретной программы и категории работ.

📢 С 1 сентября 2026 года изменились правила отзыва работников из отпуска С 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения, согласно которым работодатели получили возможность отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска даже работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако такая мера стала допустимой только в исключительных случаях и при соблюдении установленных законом гарантий. 📌 Что изменилось? Ранее отзыв таких работников из ежегодного оплачиваемого отпуска не допускался. С 1 сентября 2026 года было предусмотрено исключение для случаев возникновения чрезвычайных обстоятельств. ⚠️ Отзыв допускается исключительно для: 🤩предотвращения катастрофы или производственной аварии; 🤩ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. При этом одного факта возникновения чрезвычайной ситуации недостаточно. Работодатель должен обосновать необходимость непосредственного участия именно этого работника с учётом его трудовой функции. Какие гарантии сохранились для работника? ✔️Письменное согласие. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. ✔️Повышенная оплата. Часы работы в период отзыва подлежат оплате не менее чем в двойном размере. ✔️Неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она предоставляется в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. ❗Что необходимо было учитывать работодателям? Работодатели не получили права отзывать работников из отпуска только из-за производственной необходимости или нехватки персонала. Для применения нового правила требовалось наличие предусмотренных законом чрезвычайных обстоятельств, обоснование необходимости участия конкретного специалиста и получение его письменного согласия. Главное: нововведение не предоставило работодателям право произвольно прерывать отпуск работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Оно установило узкое исключение для чрезвычайных ситуаций с сохранением предусмотренных законом трудовых гарантий. 📚 Источник информации: материал ТАСС от 30 августа 2026 года.

⚖️ Новые правила допуска несовершеннолетних к работе: что нужно знать работодателям Минтруд России утвердил новый перечень работ, на которых запрещено использовать труд лиц младше 18 лет. Документ включает 69 видов работ, связанных с рисками для здоровья и нравственного развития подростков. Перечень охватывает пять основных направлений: 🤩работы с вредными и опасными условиями труда; 🤩работы с воздействием химических веществ и промышленных аэрозолей; 🤩работы, связанные с опасными физическими факторами; 🤩работы с воздействием биологических факторов; 🤩деятельность, которая может нанести вред нравственному развитию несовершеннолетних, в том числе в игорном бизнесе и ночных клубах. В чём главное изменение? Раньше ограничения были привязаны к перечню профессий. Теперь акцент сделан на конкретных видах работ. Это позволит исключить ситуации, когда запрещённые обязанности поручаются несовершеннолетнему под другим названием должности. 👷👷На что обратить внимание специалистам по охране труда? До вступления документа в силу рекомендуется проверить трудовые функции несовершеннолетних работников, проанализировать должностные инструкции и при необходимости скорректировать внутренние документы организации. 📅 Дата вступления в силу - 1 марта 2027 года. Документ будет действовать до 1 марта 2033 года. 📝 Основание: приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н. Важно: подготовку к новым требованиям лучше начать заранее, чтобы к установленной дате обеспечить соблюдение ограничений и не допустить несовершеннолетних к запрещённым работам.