Хэллоуин завтра, а HR-гардероб у нас готов давно. Показываем самые жуткие образы, которые каждый узнает в своей компании 👻 Вдохновились постом коллег про рынок труда. Они рассказывали про настоящие страхи, мы решили рассказать про смешные. 🎃 Кандидат-призрак. Оффер согласован, дата выхода назначена, а дальше тишина. Появляется только в строке «не вышел на работу» 🎃 Вакансия-зомби. Открыта четвёртый месяц, отклики давно закончились, а руководитель всё ждёт «того самого» 🎃 Тыква-KPI. План по найму закрыт на 120%, но текучка закрыла столько же в обратную сторону 🎃 Вампир «срочно». Руководитель, которому сотрудник нужен ещё вчера. Желательно с опытом, которого нет на рынке 🎃 Мумия онбординга. На второй день новичок обмотан 47 регламентами и тремя PDF «на ознакомление». А человека, которому можно задать вопрос нет 🎃 Ведьма оптимизации. «Нужно сократить 10% до пятницы, и чтобы никто не расстроился». Ножницы, как водится, достались HR А какой образ у вас в компании самый узнаваемый? Пишите в комментариях

Друзья, последние дни у многих из нас всё пошло не по плану, сложности с инфраструктурой Яндекса задели сотни компаний. «Пряники» побеждают форс-мажор вместе с вами. Несколько рекомендаций от Управляющего партнера «Пряников» Евгении Любко, которые помогут поддержать команду. – Ваши сотрудники должны получить актуальную информацию от вас, а не из СМИ и не от блогеров — это укрепит доверие и снижает уровень паники. – Если в пострадавшем ДЦ ваши бизнес-процессы и клиентские сервисы, в первую очередь вооружите сотрудников, работающих с клиентами, инструкциями о том, как действовать и что говорить клиентам. Фронт-офису сейчас будет сложнее всего, они примут на себя удар клиентских запросов. – Если ваши основные процессы не затронуты, мы за вас рады :). Но ситуация с дата-центрами всё равно тревожная, и у сотрудников точно есть вопросы из серии «а что если...». Cообщите о том, какие есть антикризисные планы у бизнеса. Если они в процессе — то так и скажите, это лучше, чем молчание.