Из победы в премии Digital Learning — на HRSE Dubai 2026 🌍 В прошлом году «Про.К» стал одним из победителей премии в образовании Digital Learning. А в этом месяце вместе с другими победителями мы отправились на HR-конференцию HRSE в Дубай. Нас интересовали международные практики управления персоналом, актуальными трендами в обучении и возможность обсудить с коллегами вопросы, на которые пока нет готовых ответов 🔷Три темы, которые вызвали самые живые обсуждения конференции: ✔️ Осмысленное внедрение ИИ. В центре внимания — не сами инструменты, а стратегии: как выбирать процессы, где технологии действительно нужны, и встраивать их в работу команд так, чтобы они дополняли, а не подменяли навыки сотрудников. ✔️ Управление командами разных поколений. Как выстраивать взаимодействие, учитывая разные ожидания и мотивацию, но при этом сохранять общие ценности и эффективность совместной работы. ✔️ Качество рабочей среды. В международной повестке всё больше внимания — физическому и психологическому состоянию сотрудников. Важны не только результаты, но и условия, в которых люди их достигают. Особенно ярко запомнилось выступление Стивена Кови (мл.) — «Человеческое преимущество: формирование лидеров, пользующихся высоким доверием, в эпоху искусственного интеллекта». Технологии меняют правила игры, но доверие, человечность и способность вести за собой остаются фундаментом лидерства. ❗️Отдельная радость — разделить эту поездку с комьюнити Digital Learning. Наша группа была единственной из России, и рядом оказались коллеги, с которыми можно было сразу обсуждать услышанное: «А как это работает у нас?», «Что уже пробовали?». Такой обмен помогал смотреть на выступления через призму реальных задач наших компаний. Вернулись с важным выводом: вектор, в котором мы движемся, созвучен международной повестке. Многие подходы, о которых говорили в Дубае, уже работают в российских компаниях. 📌А уже 19 ноября наша команда будет на Digital Learning ДВИЖ, чтобы узнать, кто получит премию Digital Learning в этом году: https://dlmeeting.online/ 🔥

Привет! Да, мы пропали. Не потому, что исчезли идеи, проекты или интерес к разговору. Просто последние месяцы были очень насыщенными: проекты, события, новые интересные задачи, поездки — и всё это требовало внимания здесь и сейчас. Пауза - это тоже часть процесса. Время, чтобы накопить впечатления, проверить идеи на практике и вернуться с тем, о чём действительно хочется рассказать. 🔜 Мы вернулись. Впереди посты о том, что происходит в корпоративном обучении, какие вопросы волнуют команды и руководителей, и что мы наблюдаем в своей работе. Спасибо, что остались с нами 🤍