Стаття: Найкращий роботодавець 2026: кого обирає молодь України та що впливає на її вибір Що робить компанію привабливою для молодих фахівців і фахівчинь? Висока зарплата, можливість розвиватися, гнучкий графік чи репутація роботодавця? Щорічне дослідження UGEN «Найкращий роботодавець» допомагає зрозуміти, які компанії молодь обирає найчастіше та що впливає на цей вибір. У 2026 році в опитуванні взяли участь 2 328 респондентів: переважно студенти й студентки, випускники та випускниці 2021–2026 років, а також інші учасники й учасниці, яких враховували в загальних результатах. Респонденти й респондентки обирали роботодавців зі списків у галузевих категоріях і могли самостійно вписати інші компанії. Коротко про головне • Які компанії молодь вважає найпривабливішими у 2026 році • Що впливає на вибір роботодавця: п’ять тенденцій • Що ці результати говорять про молодь загалом • Чекліст: що перевірити HR перед публікацією кар’єрної можливості та молоді відгуком на вакансію

Новина: Скорочення в Barclays: «ШІ робить наших працівників продуктивнішими» Хвиля скорочень, спричинена розвитком штучного інтелекту, цього тижня торкнулася британського банку Barclays: у четвер фінустанова оголосила про плани звільнити близько 5 000 працівників, або 5% персоналу. Видання The Guardian повідомляє, що цей крок є частиною ширшої стратегії зі скорочення організаційних витрат приблизно на 1,1 мільярда доларів у наступному році. І як заявила виданню фінансова директорка Анна Кросс, це стало можливим саме завдяки ШІ. «ШІ робить наших працівників продуктивнішими», — зазначила Кросс, підкресливши, що оптимізація в першу чергу торкнеться посад підтримки, включно з розробниками. Тисячу позицій уже ліквідовано, а решта скорочень відбудеться до кінця року. Генеральний директор заявив, що банк послідовно модернізує свою технологічну інфраструктуру, впроваджуючи ШІ скрізь, де це можливо. «Саме це забезпечує основну частину приросту ефективності, яку ви спостерігаєте сьогодні, — сказав він. — ШІ відіграє важливу роль і може відігравати ще більшу роль у майбутньому». Тема штучного інтелекту дедалі частіше звучить у повідомленнях про звільнення. Сервіс Layoffs, який відстежує скорочення, прямо пов'язані з інвестиціями в ШІ або заміною людей алгоритмами, зазначає, що цього року таких скорочень налічується вже понад 93 000 — це становить 70% від усіх зареєстрованих звільнень. Для порівняння, торік через ШІ роботу втратили близько 35 500 людей, а роком раніше — лише 10 000

🚀 Як зробити, щоб CEO не відхиляв HR-ініціативи, а запитував: «Який ROI і коли починаємо?» Сучасний HR — це стратегічний партнер бізнесу, який оперує цифрами, фінансами та аналітикою на рівні C-level. На курсі «HR: стратегічний рівень» від Laba ви навчитеся говорити з топами мовою бізнесу, захищати рішення через конкретні показники — та отримувати позитивні відповіді від керівництва на HR-ініціативи ✅ За 13 занять — опануєте 18+ інструментів та методик, працюватимете над власним кейсом, та навчитесь: 💰 рахувати People Cost і ROI 📊 бачити фінансові наслідки HR-рішень ⚠️ працювати з ризиками та сценаріями 📈 обґрунтовувати свої пропозиції як бізнес-інвестиції 🎯 У фіналі складете HR-стратегію з чіткими OKR, метриками ефективності та фінансовими аргументами. Отримаєте детальний зворотний зв’язок від лекторок курсу. Навчання побудоване на реальних кейсах лекторок-експерток з Ubisoft, MGID, PUMA, Prostor та Аптека Доброго Дня Детальніше про курс📌