🎆 Итоги XXIX Международного фестиваля анимационных фильмов «Анимаёвка-2026» 🎆
29-й Международный фестиваль анимационных фильмов «Анимаёвка-2026» торжественно завершился. В рамках церемонии закрытия были объявлены и награждены победители конкурса анимационных фильмов, конкурса детского анимационного творчества, детского изобразительного искусства и декоративно-прикладного творчества.
Вручили награды победителям председатели жюри: Игорь Волчек, Ирина Кухтина, Сергей Струсовский.
Гран-при фестиваля получил фильм «Четыре остановки» режиссера Елизаветы Хломовой (Россия).
В номинации «Лучший белорусский анимационный фильм» приз «Большой карандаш» получил фильм «Правильные правила. Праздник без гаджетов» от Национальной киностудии «Беларусьфильм» (режиссер Александр Ленкин).
Лучшими анимационными фильмами, созданными детьми, стали «Весна уже совсем близко» (Бельгия), «Красный свитер» (Иран).
Жюри отметило высокий уровень конкурсных работ, подчеркнув творческую оригинальность и техническое мастерство участников.
Организаторы выразили благодарность всем гостям, авторам и партнерам фестиваля за поддержку и вклад в развитие анимационного искусства.
🔥 Мы с нетерпением ждем новых встреч на юбилейном 30-м фестивале.
С полным списком победителей можно ознакомиться на сайте mogilevkino.by в разделе «Анимаёвка».
Юбилейный, десятый конкурс профмастерства «Могилевский мастер» прошел на базе ДОСААФ: 16 водителей со всей области соревновались в знании ПДД, устройстве автомобиля и ювелирном маневрировании на полосе препятствий.
Итоги:
🔹 Виталий Жданович — Могилевское городское специализированное автопредприятие
🔹 Олег Нестратенко — Кричевское УКПП «Коммунальник»
🔹 Владислав Стамплиевский — ОАО «Спецавтопредприятие» (Бобруйск)
💬 «Мы еще спим, а вы уже в пути: и в жару, и в холод, и в дождь, и в снег. Благодаря вам мы живем в чистой и красивой стране», — поблагодарил водителей председатель Могилевского областного объединения профсоюзов Игорь Станкевич.
О том, как прошли испытания, кто приехал с личной группой поддержки и почему машина «родненькая» все же лучше конкурсной, читайте в нашем материале:
🔗https://mogilev.1prof.by/news/luchshego-voditelya-musorovoza-vybrali-v-mogileve-2/
➡️ 60 лет на высоте: «МОГИЛЕВЛИФТМАШ» отмечает юбилей!
Флагман отечественного машиностроения ОАО «Могилевлифтмаш» отмечает 60-летний юбилей. Торжественные мероприятия, приуроченные к знаменательной дате, прошли сегодня на производственной площадке предприятия.
Знаковым событием-стало открытие обновленной памятной стелы. В ее основание, архитектурно стилизованное под шахту лифта, заложена капсула времени с напутственным посланием к будущим поколениям лифтостроителей.
🎉 История предприятия началась в 1966 году.
За шесть десятилетий продукция «Могилёвлифтмаш» ежедневно обеспечивает комфорт и безопасность миллионов людей. Встречая новый этап своей истории, предприятие подтверждает статус эталона качества и надежности.
ℹ️ История Могилёва в маршруте ветеранов «Могилёвтрансмаша»
Первичная профсоюзная организация завода «Могилевтрансмаш», в рамках акции "С добром и уважением", организовала для своих ветеранов экскурсию по родному городу.
На Буйничском поле ветераны вспоминали о героической обороне Могилёва в годы Великой Отечественной войны. Затем для них провели экскурсию по Музею Славы Могилёвщины — его экспозиции рассказывают о военном прошлом региона и людях, которые внесли вклад в развитие края.
В филиале «Бобруйские электрические сети» общественные инспекторы по охране труда проводят мониторинги готовности работников к холодному периоду года.
🔹проверяется выдача зимней спецодежды и обуви;
🔹наличие и состояние средств индивидуальной защиты;
🔹готовность бригадных автомобилей к работе в зимних условиях;
🔹санитарное состояние бытовых помещений;
🔹соблюдение других требований охраны труда.
По результатам мониторингов руководителям служб выданы рекомендации и оформлены соответствующие справки.
⚡️Профсоюз помог работнице восстановиться на работе.
📍К профсоюзному юристу обратилась работница коммунального предприятия, которая вынуждена была уволиться.
❗️Женщина работала по сменному графику - 12 часов 2/2, ей предложили перейти на график 5/2.
Работница не согласилась, после чего ей предложили нижестоящую должность.
Но, как выяснилось в дальнейшем, предложенное нанимателем изменение режима рабочего времени не было связано с реальными производственными, организационными или экономическими причинами.
📌 Почему это важно?
Закон допускает изменение существенных условий труда, однако на то должны быть объективные причины. К ним, в частности, могут относиться рационализация и совершенствование рабочих мест, изменение техники и технологии производства, структурная реорганизация, введение новых форм организации труда и др.
📍При этом именно наниматель должен доказать их наличие. В конкретном случае оснований не было.
❗️Профсоюзный юрист помог работнице подготовить необходимые процессуальные документы и представляла ее интересы в суде.
В результате исковые требования работницы удовлетворены:
🔹 женщина восстановлена на работе на прежних условиях;
🔹 с предприятия взыскан средний заработок за время вынужденного прогула – около 1600 рублей;
🔹 взыскана компенсация морального вреда – 700 рублей.