Инвалиду не продлевают срочный договор и отказывают в надбавке. Это дискриминация? Отвечает профсоюзный юрист
Работник-инвалид не продлил срочный договор и хочет получить надбавку к пенсии. Правомерны ли его требования? Разбираем реальный случай.
➡️ Ситуация: Юрий, инвалид II группы, год работал по срочному договору. Наниматель не стал его продлевать. Юрий считает это несправедливым и хочет:
Бессрочный договор, как у коллег.
Ежемесячную надбавку к пенсии, ссылаясь на потребность в уходе.
⚖️ Ответ эксперта:
Дмитрий Мордачев, правовой инспектор:
«В данном случае требования работника законом не поддерживаются».
🧾 Почему?
✔️ По договору: Вид договора (срочный/бессрочный) определяется по соглашению сторон. Инвалидность сама по себе не обязывает нанимателя заключать бессрочный контракт. Если срок истёк, работодатель вправе его не продлевать (п.2 ст.35 ТК РБ).
✔️ По надбавке: Установление доплат к пенсии инвалидам — это право, а не обязанность нанимателя (ч.2 ст.288 ТК РБ). Такая норма должна быть прописана в коллективном договоре. Если её нет — требовать выплат нельзя.
Итог: К сожалению, в этой ситуации действия работодателя формально законны. Увы, личная нуждаемость не создаёт юридической обязанности для компании.