Можно ли на  работника  возложить обязанность выполнять любые поручения руководства? 👉При определении должностных обязанностей работника бывает проблематично предусмотреть все возможные трудовые действия, которые могут от него потребоваться. Поэтому работодатели нередко оставляют себе лазейку, подстраховываясь на случай возникновения необходимости в выполнении работником таких обязанностей, которые прямо поименованы не были, и включают в трудовой договор или должностную инструкцию положение об обязанности работника выполнять "иные поручения работодателя". ❗Но это не значит, что работодатель вправе требовать от работника выполнения любых его распоряжений.   Под "иными" поручениями работодатель может подразумевать только те, которые непосредственно относятся к трудовой функции работника. ⚖Это подтверждается  судебной практикой. Так, Президиум Хабаровского краевого суда заключил, что пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя, не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию (постановление от 08.04.2019 N 4Г-274/2019). Аналогичные выводы можно обнаружить в  других определениях судов. ⚠️❗❗❗Мы в МАХ !!!  Для удобства получения информации переходите по ссылке и подписывайтесь на наш канал в МАХ :  https://max.ru/channel_prav_inspektor ➡️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Отборочный турнир по бильярду ⛳ 🪃10 октября состоялся отборочный этап по бильярду среди трудящихся Свердловской области в честь 121-летия профсоюзного движения. Поздравляем финалистов тура: Малькин Александр (ГАЗЭКС), Путилова Ангелина (Стройтэк), 🥉Щиголев Сергей (УРГУПС, СВЖД) 🚄 Ковин Артём (ВЗХЕ). #ппоургупс #Роспрофжел #екатеринбургскийфилиал