Телеграм канал «ППО "Невинномысская ГРЭС"»

🍂Ноябрь подкрадывается незаметно и несёт хорошую новость: 4 ноября — День народного единства — подарит дополнительный выходной.

🔮В этом году праздник выпадает на среду, так что длинных трёхдневных выходных, к которым мы привыкли, не будет. Но зато есть приятный бонус: накануне, 3 ноября, рабочий день сокращается на один час.

❎Сокращение рабочего времени не должно отразиться на зарплате. Работники получат полную дневную ставку, несмотря на то, что отработают на час меньше.

Хоть длинных каникул в ноябре и не предвидится, но можно наколдовать себе небольшой отдых. Достаточно грамотно присоединить к празднику дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Есть два удобных варианта:

✅Взять отпуск на 5 и 6 ноября. Получится пять дней подряд без работы — с 4 по 8 ноября включительно.
✅Освободить всю рабочую неделю вокруг праздника. Если хочется более продолжительного отдыха, можно оформить отпуск на всю неделю — так ноябрь станет заметно приятнее.

В Пятигорске обсудили реализацию Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике

В городе Пятигорск прошло расширенное заседание Совета представителей профсоюзных организаций ПАО «ЭЛ5‑Энерго». В мероприятии приняли участие ключевые фигуры профсоюзного движения и представители работодателя. Среди них — Председатель Ставропольской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза Юрий Константинович Киреев, председатель ППО филиала «Эко Энерго» Юрий Линенко, а также уполномоченные представители работодателя.

Центральной темой заседания стала реализация Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике. Участники обсудили, как соглашение применяется на практике, и наметили пути более эффективного выполнения закреплённых в нём обязательств.

Отдельное внимание уделили итогам взаимодействия социальных партнёров. Стороны поделились примерами успешного сотрудничества, а также выделили направления, где требуется дополнительная проработка и синхронизация подходов.

Существенную часть повестки составил обмен информацией о проведённой специальной оценке условий труда (СОУТ) в ремонтном филиале. Участники рассмотрели выявленные в ходе СОУТ проблемные моменты, обсудили, как профсоюзы формируют мотивированные мнения, и наметили возможные шаги по улучшению условий труда.

Также на заседании прошёл обмен опытом с коллегой из нового филиала компании. Представители подразделений рассказали о своих подходах к социальному партнёрству и организации профсоюзной работы. Такой формат помогает распространять лучшие практики и быстрее встраивать новые филиалы в общую систему работы холдинга.

По итогам встречи стороны подтвердили готовность к дальнейшему конструктивному диалогу, наметили план совместных мероприятий и договорились регулярно обмениваться информацией по актуальным вопросам.

В Пятигорске обсудили реализацию Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике

В городе Пятигорск прошло расширенное заседание Совета представителей профсоюзных организаций ПАО «ЭЛ5‑Энерго». В мероприятии приняли участие ключевые фигуры профсоюзного движения и представители работодателя. Среди них — Председатель Ставропольской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза Юрий Константинович Киреев, председатель ППО филиала «Эко Энерго» Юрий Линенко, а также уполномоченные представители работодателя.

Центральной темой заседания стала реализация Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике. Участники обсудили, как соглашение применяется на практике, и наметили пути более эффективного выполнения закреплённых в нём обязательств.

Отдельное внимание уделили итогам взаимодействия социальных партнёров. Стороны поделились примерами успешного сотрудничества, а также выделили направления, где требуется дополнительная проработка и синхронизация подходов.

Существенную часть повестки составил обмен информацией о проведённой специальной оценке условий труда (СОУТ) в ремонтном филиале. Участники рассмотрели выявленные в ходе СОУТ проблемные моменты, обсудили, как профсоюзы формируют мотивированные мнения, и наметили возможные шаги по улучшению условий труда.

Также на заседании прошёл обмен опытом с коллегой из нового филиала компании. Представители подразделений рассказали о своих подходах к социальному партнёрству и организации профсоюзной работы. Такой формат помогает распространять лучшие практики и быстрее встраивать новые филиалы в общую систему работы холдинга.

По итогам встречи стороны подтвердили готовность к дальнейшему конструктивному диалогу, наметили план совместных мероприятий и договорились регулярно обмениваться информацией по актуальным вопросам.

🔔Больнично-отпускная напоминалка: если работник заболел во время оплачиваемого отпуска, эти дни можно продлить или перенести.

Важно сразу сообщить работодателю о болезни любым удобным способом. После выздоровления сотрудник передаёт листок нетрудоспособности:
➖если он хочет сразу продлить отдых — этого достаточно;
➖если планирует отгулять дни позже — пишет заявление с новыми датами.

Работодатель издаёт приказ. На этом этапе фиксируется новый срок отпуска или согласованные даты переноса.

🪤Ловушка, в которую часто попадают: сотрудник просто выходит на работу после болезни, не оформляя продление. В таком случае дни отпуска, совпавшие с больничным, могут считаться использованными. Да, их можно отгулять позже, но только по согласованию с работодателем, а он вправе отказать.

❗️️️️️️️Важный нюанс: если заболел ребёнок или другой член семьи, отпуск не продлевается. Статья 124 ТК защищает только нетрудоспособность самого работника. Больничный по уходу оплатят, но отпуск останется прежним. Особые случаи, например, ребёнок‑инвалид, влияют на оплату больничного, но не на продление отпуска.

⚡️4 города и более 20 санаториев на выбор: этой зимой можно будет выгодно отдохнуть в регионе Кавказских Минеральных Вод и сэкономить на путевке 30%!
 
📢Специальная акция в здравницах санаторно-курортного объединения ФНПР «Профкурорт» будет действовать только для членов профсоюзов с 16 ноября 2026 г. по 15 марта 2027 г. В перечне объектов — здравницы Ессентуков, Кисловодска, Пятигорска и Железноводска.

➡️ Как получить скидку?
Нужно выбрать подходящую здравницу и забронировать размещение на период действия предложения. Необходимая информация — в том числе, о доступных программах и условиях акции — предоставляется по телефону 8(800)100-23-28. Звонки по России бесплатные.

ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |

👨‍🍼В честь Дня отца Роструд напомнил о трудовых гарантиях, которые положены работающим папам. Часто кажется, что все льготы — только для мам, но закон даёт и отцам понятные и полезные возможности.

⚪Неполное рабочее время. Если ребёнку до 14 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет, отец может работать неполный день. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы.

⚪Отпуск в период декрета жены. Если супруга находится в отпуске по БиР, отец вправе взять ежегодный отпуск в этот период вне зависимости от стажа работы в организации вне графика.

⚪Отпуск по уходу за ребёнком. Отец может использовать его полностью или по частям. На этот период за ним сохраняется должность, а отпуск засчитывается в трудовой и профессиональный стаж.

⚪Удобный отпуск для многодетных. Многодетный отец (при наличии трёх и более детей до 18 лет) вправе брать ежегодный отпуск в удобное время, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет.

⚪Дополнительные выходные при воспитании ребёнка‑инвалида. 4 оплачиваемых выходных в месяц на двоих родителей — их можно делить между мамой и папой. Неиспользованные дни разрешается объединять и брать до 24 дней подряд в течение года. Дни предоставляются только по заявлению работника.

❕Есть и важные защитные нормы: по инициативе работодателя уволить отца нельзя (за исключениями, предусмотренными ТК), если он один воспитывает ребёнка до 16 лет, является единственным кормильцем ребёнка‑инвалида до 18 лет либо ребёнка до 3 лет в многодетной семье (3+ детей до 14 лет), где мать не работает.

✨Если мама ребёнка до 14 лет работает вахтовым методом, призвана по мобилизации, служит по контракту или заключила договор о добровольном содействии ВС РФ либо Росгвардии, отца без его согласия нельзя привлекать к ночной, сверхурочной работе, командировкам и работе в выходные и праздничные дни.