Телеграм канал «Новости b2b.polis.online»

Уважаемые партнеры, платформа работает в штатном режиме. Приносим извинения за временные неполадки.

Уважаемые партнеры, на сайте b2b.polis.online проводятся технические работы, сервис временно недоступен.

Просим прощения за временные неудобства, стараемся устранить неполадки как можно быстрее.

6 вещей, без которых зумер вряд ли останется в вашей команде

На этой неделе вышел первый выпуск нашего подкаста, посвященный зумерам, найму и новым правилам управления:

▶️ Смотреть в VK
▶️ Смотреть на YouTube

А чтобы разговор не остался только теорией, собрали короткий чек-лист:

1. Баланс денег, гибкости и психологического благополучия ⚖️
Одной высокой зарплаты уже недостаточно. Важны гибкость, понятные задачи и оценка не по количеству часов, а по результату.

2. Поддержка и регулярная обратная связь 🫂
Не стоит месяцами молчать, а потом внезапно сообщать, что все было плохо. Обратная связь должна быть конкретной, своевременной и двусторонней.

3. Причастность к общему результату 🏆
Зумеру важно понимать, зачем нужна его работа, на что она влияет и какую пользу приносит продукту, клиенту и бизнесу.

4. Прозрачный карьерный трек 📈
Формулировка «хорошо работай — когда-нибудь вырастешь» больше не работает. Нужны понятные критерии роста, навыки и следующие шаги.

5. Комфортная и стабильная средам 🧘
Прозрачные правила, предсказуемые договоренности и уважительное общение дают ту самую опору, которой часто не хватает в постоянно меняющемся мире.

6. Технологии и непрерывное обучение 👨‍💻
Современные инструменты, upskilling и возможность постоянно развиваться становятся для зумеров не бонусом, а важной причиной оставаться в компании.

Если с молодыми сотрудниками постоянно не складывается, возможно, проблема не в поколении. Стоит проверить систему найма, распределение ролей, обратную связь и сам подход к управлению.

Зумеров не нужно перевоспитывать. Им нужно больше свободы и гибкости — но вместе с четкими метриками и ответственностью за результат.

Обо мне | Мы в Сколково | Boost

🟢 6 августа в 11:00 разберём кросс-продажи по-новому: расскажем про комплементарность продуктов и покажем простые сочетания, которые работают уже сегодня.

🗓 Когда: 6 августа, 11:00 (МСК)
🔗 Ссылка на подключение
🤝🏻 Один навык — а продаж в разы больше. До встречи на обучении!

🚀 Кейс: как Страховая группа «Кравченко» вышла на новый уровень с платформой Polis.Online

Раньше — ручная сверка отчетов, потеря партнеров из-за бюрократии и оформление полиса около 30 минут. Клиенты остывали, пока собирались данные.

✅ После внедрения платформы:
• оформление полиса — с 30 до 3 минут 🔥
• +200% к конверсии на финальном шаге
• партнёрская база выросла на 50%
• сеть масштабирована на 40% без роста нагрузки руководителя
• администрирование — в 3 раза быстрее
Единая база, аналитика 24/7, работа со всеми страховыми в одном окне.

Читайте полный кейс 👉 b2b.polis.online

Один клиент — несколько полисов: разбираем магию кросс-продаж

Продолжаем серию обучений «Как формировать портфель клиента» — переходим к теме, которая реально поднимает средний чек: кросс-продажи.

🟢 6 августа в 11:00 разберём кросс-продажи по-новому: расскажем про комплементарность продуктов и покажем простые сочетания, которые работают уже сегодня.

На вебинаре вы:
💬 Посмотрите на кросс-продажи по-новому.
💬 Узнаете, какие функции выполняют кросс-продажи и зачем они нужны в портфеле клиента.
💬 Разберётесь в сочетаниях продуктов страхования, которые усиливают друг друга.
💬 Проработаете переходы между продуктами — от одного полиса к следующему.
💬 Разберёте комплементарность продуктов на реальных кейсах.
💬 Поговорите о переходах к нестраховым продуктам.

Спикер от СК Ренессанс: Иван Сеничкин.

🗓 Когда: 6 августа, 11:00 (МСК)
🔗 Ссылка на подключение
🤝🏻 Один навык — а продаж в разы больше. До встречи на обучении!