Разбор ✅ Вопрос автора: ✅Здравствуйте, вопрос такой- я живу за рубежом и несколько лет назад у меня был такой эпизод- меня поставили в группу где старшей была женщина из индонезии. Дама эта имела совершенно свои культурные взгляды на бизнес процессы и общение, например могла и покрикивать и придираться к запятым и ее критика была очень неуместной и неумной. Я чувствовала себя как крепостные которых за чубы таскают. Это может показаться предвзятостью, но мне кажется она просто вела себя в соответствии с ее культурно- историческим опытом народа. Все в группе пытались от нее сбежать, и люди постоянно менялись, возможно это и было целью- оставаться единственной и незаменимой,но начальству нравилось ее льстивая манера общения с ним (начальством). Я потребовала совместного митинга с менеджером, высказала все претензии, после чего через месяц меня уволили. Нельзя сказать что это стало катастрофой, но хотелось бы сделать правильные выводы. есть ли тут ошибка и как ее исправить? Мой ответ - в подкасте ✅

Продажи без продаж, искусство коммуникации. Дорогие, готово моё летнее выступление на тему - продажи без продаж, искусство коммуникации. Смотрите по ссылкам 👇🏻❤️ https://youtu.be/rfDDvnXrh1s https://vkvideo.ru/video-212903155_456239889?list=ln-PzUeZDqkv8oB563Phs https://dzen.ru/video/watch/6ae4c95c0c75c303c1a893d1

«Мне не интересны другие люди» Вот такой вот короткий вопрос, и мой достаточно длинный ответ Про что записала: ✅ ✅ Самый распространенный механизм, который лежит под этой формулировкой (проекция на других людях + фокус на своих негативных эмоциях, в которые эти самые другие люди обрушивают - стыд, недостаточность и тд) ✅ Почему мозгу проще схлопнуть это в формулировку «мне не интересно» ✅ Если другие люди нам не интересны - мы точно делаем не верные действия, ошибаемся, не достигаем своих целей, у нас просто нет положительных результатов (А нет результатов тогда, когда мы этих самых людей попросту не видим, если я вижу других людей и свои цели - результат есть всегда. А есть результат - есть интерес) ✅ Как попробовать выйти из этого замкнутого круга (первый простой шаг)