Возможно именно поэтому мне было интересно увидеть исследование на эту тему. Оно как минимум предлагает посмотреть на выгорание не только через призму личной устойчивости сотрудника и его способности правильно организовать отдых. Хотя, конечно, 15 интервью это не исследование всей архитектурной отрасли, и делать по ним выводы за всех архитекторов было бы неправильно. Но как повод поговорить о том, почему в нашей профессии выгорание до сих пор так легко принимается за естественную часть работы, очень даже. А вы как думаете: архитектура действительно настолько особенная профессия, что без выгорания в ней никак? Или мы просто слишком долго принимали плохую организацию труда за неизбежную часть творческой работы? #план_поразмыслить #план_поразмыслить@plannotok

Про выгорание архитекторов Недавно наткнулась на исследование ВШЭ «Источники риска профессионального выгорания архитекторов: институционально-организационный контекст» Ильи Даниленко и, конечно, не могла пройти мимо - тем более не так давно писала об этом. Полного текста исследования мне найти не удалось, поэтому ниже скорее мои размышления по его аннотации и основные тезисы, которые удалось из неё вытащить. Если кто-то найдет полный текст буду очень рада, потому что почитать исследование целиком было бы действительно интересно! Работа основана на 15 интервью с ведущими и главными архитекторами московских бюро. И тут мне кажется важным, что автор рассматривает выгорание не просто как проблему отдельного человека, который «не умеет выстраивать work-life balance», а пытается посмотреть на профессиональную среду, в которой этот человек работает. Основные тезисы этой работы, которые можно выделить: ✹ Выгорание - это не только про переработки. Среди основных факторов автор выделяет систематические переработки, низкую и нестабильную оплату труда и неопределённость профессиональной роли. То есть дело не только в том, что архитектор задержался сегодня до девяти. Проблема начинается, когда переработка, неопределённость и постоянная необходимость брать на себя больше становятся нормальным устройством работы. ✹ Архитектура всё ещё романтизирует страдание. Мне кажется, это вообще один из самых болезненных моментов нашей профессии. Ещё во время обучения закрепляется образ архитектора как человека, который должен быть полностью погружён в своё дело, гореть идеей, работать ночами и вообще воспринимать профессию скорее как призвание, чем как работу. А потом появляется знакомое: «ну вы же архитекторы». Отсюда и нормализация переработок, низкой зарплаты на старте, постоянной доступности и необходимости доказывать свою преданность профессии. При этом идея почему-то должна компенсировать всё остальное: деньги, сон, личную жизнь и иногда даже здравый смысл. ✹ Профессиональная увлечённость может работать против самого специалиста. Если тебе действительно нравится архитектура, гораздо проще долго терпеть не самые комфортные условия. Ты ведь работаешь над «интересным проектом», получаешь опыт, учишься. Но в какой-то момент можно обнаружить, что ты уже не очень понимаешь, где заканчивается интерес к профессии и начинается эксплуатация этого интереса. И тогда проблема может быть уже не в архитектуре как таковой, а в том, во что конкретно превратилась твоя работа. ✹ Особенно интересен вопрос профессиональной роли. Когда архитектор постепенно становится универсальным солдатом: сегодня ППТ, завтра методичка, послезавтра презентация, потом доклад, ТЭП, срочная справка и ещё что-нибудь, потому что «ты же архитектор». Я как раз недавно писала о том, насколько важно иногда сказать: «это не моя компетенция». Потому что постоянное расширение зоны ответственности без соответствующего расширения полномочий, компетенций и ресурсов это довольно прямой путь к ощущению, что от тебя хотят вообще всего. ✹ И, пожалуй, самое неприятное - смена работы не всегда решает проблему. Если ты уходишь из одного бюро, где переработки считаются нормой, в другое с точно такой же культурой, только с чуть большей зарплатой и более красивым портфолио, принципиально ничего не меняется. Получается довольно неприятная штука: индивидуально можно научиться отказываться от лишнего, лучше организовывать время и вовремя уходить домой. Но если сама профессиональная среда продолжает поощрять постоянную доступность и самоэксплуатацию, проблема никуда не исчезает. Мне кажется важным разделять «я больше не люблю архитектуру» и «я больше не люблю то, как устроена моя работа». Это совершенно не одно и то же. Можно любить город, проектирование, искать интересные решения, радоваться хорошему результату и при этом совершенно не хотеть работать по ночам третий месяц подряд.