🗣 Каррік про те, чи відчуває підтримку керівництва:
«Так, а чому ні? У мене дуже добрі стосунки з усіма у клубі. У цьому плані взагалі жодних проблем та питань немає. Моє завдання – вигравати матчі».
🗣️ Про критику Тен Хага на адресу керівництва:
«Особисто я жодних тривожних дзвіночків у клубі не бачу. Це думка Еріка, а я не знаю всіх деталей, тож з мого боку було б зовсім неправильно це коментувати і взагалі туди лізти.
У клубі загальний настрій та енергетика залежить від результатів – позитивні вони чи не дуже. Але всередині команди, у своїх стінах, ми спокійні та заряджені на роботу.
Потрібно міркувати з холодною головою і спрямовувати все у правильне русло. Є певні розмови всередині, де ми чітко все промовляємо».
Ще до призначення в "Юнайтед" я літав до Португалії, щоб обговорити з ним своє бачення. Я завжди поважав Кріштіану як одного з найвидатніших футболістів, але як тренер повинен був приймати рішення на користь команди».
«Я говорив йому про це прямо. Неодноразово пояснював: «Ронні, партнери готові створювати тобі моменти, але якщо ти не добігаєш до штрафного майданчика, голів не буде».
Він просто не справлявся фізично. Неправильно стверджувати, що я змушував його постійно пресингувати. Проблема в тому, що він не міг нормально бігати ні з м'ячем, ні без нього, оскільки не підготувався до сезону.
Великий гравець має бути частиною великої команди, але й сам повинен працювати заради неї.
При цьому Кріштіану радив партнерам берегти ноги на тренуваннях. Таке припустимо, коли ти вже набрав оптимальної форми. Але спочатку цю форму потрібно заробити».
📌 Про перехід до ролі «головного тренера», а не «менеджера»:
«Після першої зустрічі (на базі в Каррінгтоні) він почав говорити про структуру футбольного клубу — про те, що менеджер має бути саме "головним тренером"».
«Я відповів: "Гаразд, давайте обговоримо, але в моєму контракті прописані інші умови". Після цього — жодної відповіді».
«Згодом, на кожній пресконференції (у "Юнайтед"), мене запитували, чи варто змінити структуру. Я завжди прагну співпраці в клубі — поодинці тут нічого не зробиш».
«Потрібно виробити стратегію щодо філософії, ігрової моделі, профілю команди та індивідуальних характеристик гравців».
«Саме так я звик працювати, але з ними жодної комунікації не було».
«Я не хотів продовжувати роботу [на посаді головного тренера "Юнайтед"], коли до завершення контракту залишався лише рік. Тому я сказав: "Мені потрібен додатковий рік, і ми маємо працювати над цим разом"».
«Вони пообіцяли мені відданість, пообіцяли підтримку, пообіцяли налагодити комунікацію — запевнили, що ми будемо діяти узгоджено».
«Ми обговорили наявні проблеми. Але своїх обіцянок вони НЕ дотримали».
Уболівальники вимагатимуть цього, якщо результати не покращаться — це йде від емоцій, від пориву почуттів. Але приймати рішення треба раціонально.
Він продемонстрував хороші тренерські здібності в «Мідлсбро» та минулого сезону. Тож дайте йому спокійно працювати. Гадаю, у нього хороший тренерський штаб».