Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Наталия Жук | Ритм жизни и команда🧨»
Наталия Жук | Ритм жизни и команда🧨
4.6K
12.8K
357
15
62.2K
TOP Лидер МЛМ | НАСТАВНИК
Моя личка @natalizhukMLM
🍋 Тут все про настоящий сетевой
🍋 Жизнь и будни Топ Лидера МЛМ
🍋 Найдёте и инструменты для роста и поговорим по душам💯
Моя личка @natalizhukMLM
🍋 Тут все про настоящий сетевой
🍋 Жизнь и будни Топ Лидера МЛМ
🍋 Найдёте и инструменты для роста и поговорим по душам💯
Подписчики
Всего
7 824
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
316
ER
Общий
1.95%
Суточный
2.5%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 4 554 постов
Смотреть все посты
Пост от 04.08.2026 11:46
1
0
0
КОНЕЧНО ЖЕ МЫ ОБРАТИМСЯ К ИИ ЗА ПОМОЩЬЮ😏😏😏
Как проверить свой стиль сопровождения за 5 минут (с ИИ)
Не нужно гадать, контролируешь ты или поддерживаешь.
ИИ поможет проанализировать твои сообщения и дать честную обратную связь.
Промпт для диагностики:
Ты — эксперт по лидерскому сопровождению.
Проанализируй мои последние 5 сообщений лидеру и ответь:
1. Сколько в них вопросов-указаний vs вопросов-поддержки?
2. Есть ли разрешение на паузу/ошибку?
3. Тон: контролирующий или доверяющий?
4. Дай 3 конкретные фразы-заменители, чтобы сместить фокус на сопровождение.
Тон: мягкий, без осуждения. Фокус на росте, а не на критике.
Как использовать: Скопируй свои реальные сообщения → вставь в ИИ → получи разбор → скорректируй стиль.
Не идеально с первого раза. Но честно. И это уже рост.
💬 ПОПРОБУЙТЕ И ВЫ БУДЕТЕ УДИВЛЕНЫ, насколько все просто 🫶
Как проверить свой стиль сопровождения за 5 минут (с ИИ)
Не нужно гадать, контролируешь ты или поддерживаешь.
ИИ поможет проанализировать твои сообщения и дать честную обратную связь.
Промпт для диагностики:
Ты — эксперт по лидерскому сопровождению.
Проанализируй мои последние 5 сообщений лидеру и ответь:
1. Сколько в них вопросов-указаний vs вопросов-поддержки?
2. Есть ли разрешение на паузу/ошибку?
3. Тон: контролирующий или доверяющий?
4. Дай 3 конкретные фразы-заменители, чтобы сместить фокус на сопровождение.
Тон: мягкий, без осуждения. Фокус на росте, а не на критике.
Как использовать: Скопируй свои реальные сообщения → вставь в ИИ → получи разбор → скорректируй стиль.
Не идеально с первого раза. Но честно. И это уже рост.
💬 ПОПРОБУЙТЕ И ВЫ БУДЕТЕ УДИВЛЕНЫ, насколько все просто 🫶
❤
1
Пост от 04.08.2026 11:46
1
0
0
🌸3 принципа сопровождения, которые возвращают инициативу
Когда ты отпускаешь руль, лидер не падает. Он начинает рулить.
🔹 Принцип 1: Зона самостоятельности:
❌ «Делай так, как я говорю»
✅ «В этих вопросах ты решаешь сам. Я на связи, только если попросишь»
👉 Дай чёткие границы, где лидер может ошибаться без последствий.
Принцип 2: Вопросы вместо указаний
❌ «Напиши пост завтра»
✅ «Что будет комфортным шагом на этой неделе? 1 пост? 1 диалог? Или пока пауза?»
👉 Автономия = внутренняя мотивация.
🔹 Принцип 3: Фиксация прогресса, а не провалов
❌ «Почему не сделал?»
✅ «Что получилось? Что удивило? Куда двигаемся дальше?»
👉 Мозг запоминает победы, а не отчёты.
🗣 Готовый скрипт разговора:
[Имя], я вижу, как ты растёшь.
Хочу дать тебе больше пространства для решений.
С этой недели ты самостоятельно ведёшь [процесс]
Я не буду контролировать каждый шаг — доверяю твоему чутью.
Если застрянешь — просто напиши «нужна поддержка».
Ошибки — это не провал. Это данные для роста. Я на твоей стороне 🌿
Когда ты отпускаешь руль, лидер не падает. Он начинает рулить.
🔹 Принцип 1: Зона самостоятельности:
❌ «Делай так, как я говорю»
✅ «В этих вопросах ты решаешь сам. Я на связи, только если попросишь»
👉 Дай чёткие границы, где лидер может ошибаться без последствий.
Принцип 2: Вопросы вместо указаний
❌ «Напиши пост завтра»
✅ «Что будет комфортным шагом на этой неделе? 1 пост? 1 диалог? Или пока пауза?»
👉 Автономия = внутренняя мотивация.
🔹 Принцип 3: Фиксация прогресса, а не провалов
❌ «Почему не сделал?»
✅ «Что получилось? Что удивило? Куда двигаемся дальше?»
👉 Мозг запоминает победы, а не отчёты.
🗣 Готовый скрипт разговора:
[Имя], я вижу, как ты растёшь.
Хочу дать тебе больше пространства для решений.
С этой недели ты самостоятельно ведёшь [процесс]
Я не буду контролировать каждый шаг — доверяю твоему чутью.
Если застрянешь — просто напиши «нужна поддержка».
Ошибки — это не провал. Это данные для роста. Я на твоей стороне 🌿
❤
1
Пост от 04.08.2026 11:46
1
0
0
Как сопровождать лидеров, а не контролировать их🍒
🔹 Ты сопровождаешь или контролируешь?
Знакомо? Ты хочешь помочь лидеру расти, но ловишь себя на мысли: «А он точно сделал?», «Надо напомнить», «Лучше я сама».
И вроде бы забота. А на деле — микроменеджмент.
Контроль не растит лидеров. Он растит исполнителей, которые ждут команды.
Сопровождение растит тех, кто берёт ответственность.
ДАВАЙ ПРОВЕРИМ ТЕБЯ, отвечай честно на вопросы 👇👇
Чек-лист: контроль vs поддержка
☐
Ты спрашиваешь «Как дела?» или «Что сделал?»
☐
Ты даёшь выбор шага или список «надо»
☐
Ты разрешаешь паузу без чувства вины или напоминаешь о дедлайнах
☐
Ты хвалишь за процесс или только за результат
☐
Ты чувствуешь лёгкость после разговора или напряжение
✅ Если 3+ галочек в левой колонке → пора сменить режим.
Лидеру нужен не надзиратель. А проводник.✌️
🔹 Ты сопровождаешь или контролируешь?
Знакомо? Ты хочешь помочь лидеру расти, но ловишь себя на мысли: «А он точно сделал?», «Надо напомнить», «Лучше я сама».
И вроде бы забота. А на деле — микроменеджмент.
Контроль не растит лидеров. Он растит исполнителей, которые ждут команды.
Сопровождение растит тех, кто берёт ответственность.
ДАВАЙ ПРОВЕРИМ ТЕБЯ, отвечай честно на вопросы 👇👇
Чек-лист: контроль vs поддержка
☐
Ты спрашиваешь «Как дела?» или «Что сделал?»
☐
Ты даёшь выбор шага или список «надо»
☐
Ты разрешаешь паузу без чувства вины или напоминаешь о дедлайнах
☐
Ты хвалишь за процесс или только за результат
☐
Ты чувствуешь лёгкость после разговора или напряжение
✅ Если 3+ галочек в левой колонке → пора сменить режим.
Лидеру нужен не надзиратель. А проводник.✌️
❤
1
Пост от 04.08.2026 11:46
16
0
1
❤
1
Пост от 04.08.2026 11:46
17
0
1
❤
1
Пост от 27.07.2026 13:46
45
0
2
А у нас стартовал новый каталог и новые движухи😎
✅Компания зарустила крутую акцию для всех. И условия проще некуда😉
✅И я решила устроить летний джекпот )
За свои ежелневные действия,Лидеры будут получать джекпот фишки и в итоге среди них будет проведен розыгрыш с тремя хорошими подарками 😉
Рs суть тут такая: любой бизнес требует вложений, вот я и вкладываю в команду свою, чего и Вам рекомендую делать) 🌴
✅Компания зарустила крутую акцию для всех. И условия проще некуда😉
✅И я решила устроить летний джекпот )
За свои ежелневные действия,Лидеры будут получать джекпот фишки и в итоге среди них будет проведен розыгрыш с тремя хорошими подарками 😉
Рs суть тут такая: любой бизнес требует вложений, вот я и вкладываю в команду свою, чего и Вам рекомендую делать) 🌴
❤
2
Пост от 27.07.2026 13:42
57
0
0
В итоге у Вас будет пошаговый план Вашей системы, а если она есть,то можно ее прописать ИИ и попросить докрутить😉
Главное , не просто писать это все через ИИ, но и делать ✅✅✅
С Вас огонёк за пользу💋
Главное , не просто писать это все через ИИ, но и делать ✅✅✅
С Вас огонёк за пользу💋
🔥
5
❤
2