Инструменты
Каталог TGAds
beta
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «У нас на районе»
Подписчики
Всего
4 980
Сегодня
-2
Просмотров на пост
Всего
566
ER
Общий
10.76%
Суточный
9.9%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 31 814 постов
Смотреть все посты
Пост от 27.02.2026 15:21
114
0
1
🤝 РЕШЕНИЕ ЕСТЬ ВСЕГДА 🤝
✅Проведено очередное выездное заседание наблюдательной комиссии при администрации в рамках реализации Декрета Президента Республики Беларусь "О содействии занятости населения" с целью оказания помощи в трудоустройстве и социальной адаптации лицам, состоящим на различных профилактических учетах в УИИ ОВД администрации Железнодорожного района г.Гомеля.
✅Присутствующие проинформированы о социальных видах поддержки гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации.
✅ О причинах совершения преступлений и правонарушений и способах их предупреждения.
✅Гражданам озвучены вакансии на предприятиях района, возможность переобучения.
✅Вручены информационные материалы по формированию здорового образа жизни.
✅Проведено очередное выездное заседание наблюдательной комиссии при администрации в рамках реализации Декрета Президента Республики Беларусь "О содействии занятости населения" с целью оказания помощи в трудоустройстве и социальной адаптации лицам, состоящим на различных профилактических учетах в УИИ ОВД администрации Железнодорожного района г.Гомеля.
✅Присутствующие проинформированы о социальных видах поддержки гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации.
✅ О причинах совершения преступлений и правонарушений и способах их предупреждения.
✅Гражданам озвучены вакансии на предприятиях района, возможность переобучения.
✅Вручены информационные материалы по формированию здорового образа жизни.
👍
1
Пост от 27.02.2026 15:21
107
0
1
На протяжении 3-х дней заведующий отделением комплексной поддержки в кризисной ситуации ТЦСОН Железнодорожного района принимала участие в семинаре-тренинге мастеров-тренеров неформального образования "Как мастеру- тренеру работать с сенситивными проблемами семьи" в рамках реализации проекта между Представительством Детского Фонда ООН (ЮНИСЕФ) в Беларуси и Гомельским облисполкомом.
📚Основная цель участия: обмен опытом в работе с большими аудиториями, обучиться приемам и методам работы с коллегами по сенситивным проблемам семьи, использование в практике работы искусственный интеллект и нейросети.
📚Основная цель участия: обмен опытом в работе с большими аудиториями, обучиться приемам и методам работы с коллегами по сенситивным проблемам семьи, использование в практике работы искусственный интеллект и нейросети.
👍
1
Пост от 27.02.2026 13:04
329
0
1
Сегодня на базе ОАО «ГЗЛиН» состоялось торжественное открытие студенческого конструкторско-технологического бюро (СКТБ) под названием «ЗОЛОТАЯ ДЕСЯТКА» — это стратегический шаг, который позволит УО ГГТУ им.П.О.Сухого и ОАО «ГЗЛиН» интегрировать образование, науку и реальное производство.
Главная задача СКТБ — не просто дать студентам дополнительные знания, а вовлечь их в решение реальных научно-технических и инженерных задач с последующим внедрением результатов в производство .
Ключевые факторы успеха:
-Формирование тематики проектов на основе своих актуальных производственных задач .
-Предоставление наставников из числа действующих инженеров и экспертов
-Выбор модели работы и образовательной траектории:
Успешное СКТБ работает не как факультатив, а как полноценная «фабрика» по подготовке инженеров,что показывает эффективность многоуровневой системы:
1 Базовая подготовка студентов выразивших принять участие в работе СКТБ: 3-4 курсы Студенты освоят рабочие профессии или базовые инженерные компетенции. Это даст понимание производства «изнутри» и предотвратит отрыв проектирования от реальных технологических возможностей .
2 Участники перейдут к решению конкретных конструкторских и расчетных задач
Ключевой элемент — система двойного наставничества:
Академический ментор (от вуза) обеспечивает методологическую и теоретическую базу.
Промышленный эксперт (от предприятия) передает актуальные производственные знания, стандарты и практики .
Оценка эффективности и первые результаты будут определены посредством экономического эффекта и внесения рационализаторских предложений в производство.
Главный принцип современного СКТБ — это бесшовная интеграция студента в профессиональную среду, где он еще во время учебы становится ценным специалистом с практическим опытом и более лёгкой адаптацией на первом рабочем месте.
Главная задача СКТБ — не просто дать студентам дополнительные знания, а вовлечь их в решение реальных научно-технических и инженерных задач с последующим внедрением результатов в производство .
Ключевые факторы успеха:
-Формирование тематики проектов на основе своих актуальных производственных задач .
-Предоставление наставников из числа действующих инженеров и экспертов
-Выбор модели работы и образовательной траектории:
Успешное СКТБ работает не как факультатив, а как полноценная «фабрика» по подготовке инженеров,что показывает эффективность многоуровневой системы:
1 Базовая подготовка студентов выразивших принять участие в работе СКТБ: 3-4 курсы Студенты освоят рабочие профессии или базовые инженерные компетенции. Это даст понимание производства «изнутри» и предотвратит отрыв проектирования от реальных технологических возможностей .
2 Участники перейдут к решению конкретных конструкторских и расчетных задач
Ключевой элемент — система двойного наставничества:
Академический ментор (от вуза) обеспечивает методологическую и теоретическую базу.
Промышленный эксперт (от предприятия) передает актуальные производственные знания, стандарты и практики .
Оценка эффективности и первые результаты будут определены посредством экономического эффекта и внесения рационализаторских предложений в производство.
Главный принцип современного СКТБ — это бесшовная интеграция студента в профессиональную среду, где он еще во время учебы становится ценным специалистом с практическим опытом и более лёгкой адаптацией на первом рабочем месте.
👍
5
Пост от 27.02.2026 13:03
310
0
2
👍
3
Пост от 27.02.2026 13:00
147
0
0
На заседании горисполкома рассмотрен вопрос о ходе выполнения Государственной программы «Здоровье народа и демографическая безопасность».
Глава государства неоднократно подчёркивал: «Демографическая безопасность — это основа будущего страны», связывая её со здоровьем детей, поддержкой семей, рождаемостью и продолжительностью жизни.
По итогам 2025 года, в Гомеле достигнуты положительные изменения в большинстве медико-демографических показателей.
Приоритетными направлениями дальнейшей работы станут: стимулирование рождаемости и поддержка семей, сокращение времени ожидания в очередях в поликлиниках, повышение качества и доступности стоматологической помощи, увеличение количества аптек, работающих в круглосуточном режиме. Особое внимание будет уделено предабортному консультированию, сохранению и поддержанию высокого качества жизни трудоспособного населения, охвату диспансеризацией, заботе о пожилых.
Обеспечение демографической безопасности — это ключевая задача, требующая комплексных решений.
🔥Подписывайтесь!
Глава государства неоднократно подчёркивал: «Демографическая безопасность — это основа будущего страны», связывая её со здоровьем детей, поддержкой семей, рождаемостью и продолжительностью жизни.
По итогам 2025 года, в Гомеле достигнуты положительные изменения в большинстве медико-демографических показателей.
Приоритетными направлениями дальнейшей работы станут: стимулирование рождаемости и поддержка семей, сокращение времени ожидания в очередях в поликлиниках, повышение качества и доступности стоматологической помощи, увеличение количества аптек, работающих в круглосуточном режиме. Особое внимание будет уделено предабортному консультированию, сохранению и поддержанию высокого качества жизни трудоспособного населения, охвату диспансеризацией, заботе о пожилых.
Обеспечение демографической безопасности — это ключевая задача, требующая комплексных решений.
🔥Подписывайтесь!
👍
3
Пост от 27.02.2026 12:40
257
0
1
Трудовая и исполнительская дисциплина: ответственность начинается с каждого из нас.
В ОАО «ГОМЕЛЬХИМТОРГ» обсудили вопрос неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
👉Генеральный директор Голов Валерий Николаевич акцентировал внимание на важном принципе: ответственность за поддержание высокого уровня дисциплины начинается с руководства и распространяется на каждого сотрудника без исключения.
✅ Подчеркнул:
дисциплина — это не просто набор правил, а основа эффективной и слаженной работы коллектива;
✅личный пример руководителя задаёт тон и формирует культуру ответственного отношения к обязанностям;
✅вклад каждого сотрудника критически важен для достижения общих целей:
✅соблюдение установленных норм и сроков напрямую влияет на репутацию и успех ОАО «ГОМЕЛЬХИМТОРГ».
Когда каждый сотрудник
осознаёт свою роль и ответственно подходит к выполнению задач, мы создаём среду, в которой обязательно выполним поставленные цели и достигнем результатов», — отметил генеральный директор.
В ОАО «ГОМЕЛЬХИМТОРГ» обсудили вопрос неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
👉Генеральный директор Голов Валерий Николаевич акцентировал внимание на важном принципе: ответственность за поддержание высокого уровня дисциплины начинается с руководства и распространяется на каждого сотрудника без исключения.
✅ Подчеркнул:
дисциплина — это не просто набор правил, а основа эффективной и слаженной работы коллектива;
✅личный пример руководителя задаёт тон и формирует культуру ответственного отношения к обязанностям;
✅вклад каждого сотрудника критически важен для достижения общих целей:
✅соблюдение установленных норм и сроков напрямую влияет на репутацию и успех ОАО «ГОМЕЛЬХИМТОРГ».
Когда каждый сотрудник
осознаёт свою роль и ответственно подходит к выполнению задач, мы создаём среду, в которой обязательно выполним поставленные цели и достигнем результатов», — отметил генеральный директор.
👍
4
Пост от 27.02.2026 11:55
314
0
1
Прямая телефонная линия
☎️ 28 февраля прямую телефонную линию проведет заместитель главы администрации Железнодорожного района г.Гомеля Наталья Валентиновна Емельянчикова
Вопросы можно задать
с 9.00 до 12.00 по телефону:
33-99-01
☎️ 28 февраля прямую телефонную линию проведет заместитель главы администрации Железнодорожного района г.Гомеля Наталья Валентиновна Емельянчикова
Вопросы можно задать
с 9.00 до 12.00 по телефону:
33-99-01
👍
5