На заседании исполкома был рассмотрен вопрос о проводимой работе по кадровому обеспечению государственных организаций.
Проанализированы текущие показатели укомплектованности штатных единиц, выявлены проблемные зоны, а также определены приоритетные направления дальнейшей деятельности в сфере кадровой политики. Отмечено, что в ряде организаций сохраняется дефицит специалистов по отдельным направлениям, что требует принятия дополнительных мер по оптимизации процессов подбора, адаптации и удержания персонала.
В целях повышения эффективности кадрового обеспечения поставлены задачи по усилению взаимодействия с профильными учебными заведениями, расширению целевой подготовки специалистов, формированию механизмов привлечения иностранной рабочей силы, как альтернативного ресурса, внедрению современных форм оценки и развития персонала, созданию привлекательных условий труда и карьерного роста для молодёжи, а также совершенствованию механизмов мотивации и стимулирования работников.
🔥Подписывайтесь!
Изображение
Изображение
Изображение
Изображение