Телеграм канал «MyBuh.kz»

Отказ в приеме на работу работодателям придется подтвердить письменно

С августа этого года работодатели обязаны по требованию кандидата письменно объяснять причину отказа в приеме на работу - но только в отношении некоторых категорий граждан.

В эти категории входят:

•    беременные женщины;
•    родители детей до трех лет;
•    несовершеннолетние;
•    лица с инвалидностью.

Новая норма не запрещает работодателю отказывать в трудоустройстве, но отказ (по запросу кандидата) нужно будет объяснить в письменной форме.

https://portal.mybuh.kz/news/otkaz-v-prieme-na-rabotu-rabotodatelyam-pridetsya-podtverdit-pismenno

Предсменные медосмотры будут оплачиваемыми

Глава Государства подписал закон, усиливающий гарантии для работников в плане прохождения обязательных медицинских осмотров.

С августа этого года за сотрудниками, на время обязательных медосмотров будет сохраняться место работы и средняя заработная плата на весь период прохождения осмотра.

Также работодатели должны будут оплачивать время, которое работники затрачивают на обязательное предсменное медицинское освидетельствование.

https://portal.mybuh.kz/news/predsmennye-medosmotry-budut-oplachivaemymi

Увольнение материально ответственных лиц (МОЛ): изменения с августа 2026 года

В Трудовой кодекс внесли изменения, которые устанавливают определенный порядок увольнения материально ответственных работников.

По этим правилам в случае, если сотрудник отвечает за имущество или документы работодателя, то трудовой договор с ним считается прекращенным только после завершения процедуры приема-передачи.

Работодатель при этом должен передать имущество и документы в течение срока уведомления об увольнении.

Если передача не завершена в срок по вине материально ответственного работника, то работодатель имеет право не оформлять увольнение до полного окончания этой процедуры.

https://portal.mybuh.kz/news/uvolnenie-materialno-otvetstvennykh-lits-mol-izmeneniya-s-avgusta-2026-goda

Обязательная маркировка моторных масел с 2026 года

С февраля этого года в Казахстане внедрена обязательная цифровая маркировка моторных масел.

Маркировке подлежат все моторные масла, произведенные в Казахстане или ввезенные в страну. Масштабная система прослеживаемости движения продукции заработает с 1 февраля следующего года.

Также с 1 сентября 2026 года обязательная маркировка охватит и отдельные виды смазочных материалов и специальных автомобильных жидкостей.

Главные требования маркировки:

•    производители должны наносить код маркировки на продукцию до ее первой реализации;
•    импортеры должны произвести маркировку товара до ввоза в Казахстан или до его выпуска в свободное обращение;
•    розничные продавцы должны иметь в наличии онлайн-ККМ, сканер для считывания кодов маркировки и договор с оператором фискальных данных.

https://portal.mybuh.kz/news/brx_markirovka-motornykh-masel

Технические инспекторы будут следить за безопасностью и охраной труда

С августа в стране увеличиваются полномочия технических инспекторов по охране труда.

Теперь они смогут самостоятельно запрашивать необходимую информацию у работодателя, проверять условия труда на рабочих местах и участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве.

Также Минтруда совместно с МВД разработает систему обмена данными о производственных травмах для усиления контроля за расследованием несчастных случаев.

https://portal.mybuh.kz/news/prava-tekhnicheskikh-inspektorov-po-okhrane-truda-opredelyat-v-kazakhstane

Запрет на вывоз скота с 3 июня 2026 года

МСХ установил ввел квоту на экспорт живых овец и коз в страны ЕАЭС и другие государства сроком на 6 месяцев, начиная с 3 июня 2026 года.

Общий объем квоты составляет 120 тысяч голов баранчиков старше 4 месяцев. Из них
60 тысяч голов выделено для откормочных площадок и еще 60 тысяч голов для сельхозтоваропроизводителей.

При этом действуют ограничения:

* откормочные площадки смогут экспортировать только 30% своей мощности;
* для площадок вместимостью более 5 тысяч голов максимальная квота равна 1 500 голов;
* один товаропроизводитель сможет получить квоту только на 500 голов на весь период ограничений.

https://portal.mybuh.kz/news/brx_vvoditsya-zapret-na-vyvoz-skota

Работодателя обяжут письменно уведомлять сотрудника об изменении условий труда

С августа этого года работодатели обязаны заранее уведомлять работников об изменении условий труда в случае, если такие изменения связаны с реорганизацией компании, изменением экономических или технологических условий, организацией труда или сокращением объема работ.

Уведомление должно быть направлено работнику в срок не позже чем за 15 календарных дней в письменной форме: либо на бумаге, либо в электронном виде с ЭЦП.

Если работник письменно откажется продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор может быть прекращен.

https://portal.mybuh.kz/news/rabotodatelya-obyazhut-uvedomlyat-sotrudnika-ob-izmenenii-usloviy-truda