О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
По вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения.
2. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На территории РСО-Алания с 1 января 2025 года минимальная заработная плата составляет 22440 руб. (на уровне минимального размера оплаты труда).
3. В случае нарушения права работника на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, ТК РФ предусмотрены следующие способы защиты трудовых прав:
– самозащита работниками трудовых прав;
– защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами;
– госконтроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
– судебная защита.
Госнадзор за соблюдением трудового законодательства в нашей Республике осуществляется Государственной инспекцией труда в РСО-Алания, налоговыми органами и отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РСО-Алания.
Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав. В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефону горячей линии: 8(867-2) 33-36-86 (Государственная инспекция труда в РСО-Алания).