Движение через таможенный пункт Костешты–Стынка вновь открыто, и таможенные операции проходят в обычном режиме. Водителям грузовых автомобилей советуют заранее организовывать пересечение границы и записываться на время через электронную платформу BQS. Регистрация обязательна для грузовиков, которые выезжают из Молдовы через этот пункт.

В Молдове намечается конфликт из-за предложенных изменений в трудовом законодательстве, инициированных премьер-министром Василе Тофаном. Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) выразила недовольство, указывая на то, что её не уведомили о начале реформ и она не знает деталей предложенных изменений. Одним из наиболее тревожных аспектов является план по упрощению процедур увольнения, что вызывает вопрос: как можно вносить изменения в трудовое законодательство, не учитывая мнения работников, чьи права могут быть затронуты? Профсоюзы не выступают против модернизации трудового законодательства, однако подчеркивают, что нельзя рассматривать сложные процедуры увольнения как преграду для экономического роста. Они аргументируют, что эти процедуры служат защитой для работников от произвола работодателей. CNSM требует, чтобы правительство пояснило суть ожидаемых изменений, информацию о текущем этапе реформы, а также предоставило профсоюзам возможность участвовать в обсуждении. Они настаивают на том, что не следует ослаблять защиту работников без весомых оснований. Стоит отметить, что Молдова подписала Конвенцию Международной организации труда № 158, которая обязывает обеспечивать обоснованные причины увольнения, связанные с поведением или способностями работника и потребностями предприятия. Это предполагает, что даже в случае упрощения трудовых процедур государство не может игнорировать основные права работников на защиту. Заявление премьер-министра о том, что текущий Трудовой кодекс «более коммунистический и социалистический», чем в скандинавских странах, показало намерение правительства сменить курс. Однако эта позиция сталкивается с противоречием: работодатели хотят гибкости, а работники — стабильности и защиты от несправедливых увольнений. Именно для достижения компромисса между этими интересами и существуют профсоюзы и социальный диалог. Если правительство на самом деле намерено провести значительные изменения, игнорирование предварительных консультаций с профсоюзами может привести к трудностям в согласовании планов. Возможные сценарии развития событий могут быть различными: от компромисса, при котором упрощение увольнения и соблюдение прав работников будут сбалансированы, до конфликта, если правительство продолжит реформы без учёта мнений профсоюзов, что, в свою очередь, может вызвать протесты и юридические споры. Также возможен вариант, когда обе стороны договорятся о новых правилах, которые будут удобны для бизнеса и обеспечат защиту работников. Ситуация вокруг изменения Трудового кодекса представляет собой испытание не только для экономической политики правительства, но и для его управления. Властям необходимо четко объяснить, какую проблему они собираются решать, модернизируя трудовое законодательство, и не следует автоматически воспринимать упрощение процедур увольнения как прогресс. Важно избежать ситуации, при которой изменения будут произнесены в пользу работодателей, а также гарантировать, чтобы обсуждения проходили открыто, поскольку трудовое законодательство затрагивает интересы каждого гражданина.

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) выразила критику в адрес правительства из-за намерений премьер-министра Василе Тофана изменить Трудовой кодекс, в частности, упростить процессы увольнения. Профсоюзы отметили, что их не осведомили о начале этой работы и они не знакомы с аргументацией, которую использует правительство. В CNSM согласны с тем, что трудовое законодательство нуждается в обновлении, однако подчеркивают, что упрощение процедур увольнения не должно стать препятствием для защиты работников. Они напоминают, что Молдова подписала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 158, которая требует обоснованности увольнений и предоставляет работникам право оспаривать такие решения. Конфедерация потребовала разъяснений по поводу предстоящих изменений и стадии их разработки, а также настаивает на более активном участии социальных партнеров в этом процессе. Ранее Тофан охарактеризовал действующий Трудовой кодекс как более «коммунистический и социалистический», чем законы, действующие в Скандинавии.