Зарплатные предложения работодателей выросли на 17% Работодатели продолжают повышать зарплатные предложения, хотя все чаще рассчитывают экономить на персонале. Так, в третьем квартале 2026 года медианная зарплата в вакансиях достигла 82 тыс. руб., что на 17% больше, чем годом ранее. Нижний квартиль предложений вырос на 15%, до 55 тыс. руб. Динамика заметно опережает инфляцию, которая составила 6,2%, и затрагивает разные сегменты рынка труда. При этом, по данным Банка России, 86% предприятий не планируют повышать зарплаты действующим работникам в четвертом квартале. Таким образом, рынок труда демонстрирует двойственную динамику: компании сдерживают повышение зарплат внутри коллективов, но вынуждены увеличивать предложения для привлечения новых специалистов. Причина — сохраняющийся дефицит кадров и ограниченные резервы рабочей силы. Зарплатная динамика зависит от конкретной профессии. Сильнее всего выросли предложения для водителей грузовиков — на 31%, до 133 тыс. руб. Электрогазосварщикам и инженерам стали предлагать на 20% больше — 106 тыс. и 102 тыс. руб. соответственно. Зарплаты кровельщиков также увеличились на 20%, до 99 тыс. рублей. В то же время предложения для менеджеров по продажам сократились на 26%, до 70 тыс. рублей, а для уборщиков — на 10%, до 45 тыс. руб. Несмотря на рост зарплат в вакансиях, баланс постепенно смещается в пользу работодателей. Активная фаза экономического подъема завершилась в 2025 году. На одну компанию сейчас приходится около десяти соискателей.

Лишь 14% россиян готовы оставлять обратную связь по просьбе компании Чаще всего клиенты оставляют отзыв в обмен на бонусы и скидки или после возникновения проблем Только 14% респондентов готовы поделиться обратной связью по просьбе компании. Самая распространенная причина оставить отзыв — предложение бонуса, скидки или другой компенсации. Такой вариант выбрали 34% участников опроса. Еще 32% готовы поделиться обратной связью, если «что-то пошло не так». В сентябре «Точка Банк» опросил 1123 россиян о том, как они взаимодействуют с компаниями после покупки товаров или получения услуг и каким способом оставляют свои отзывы. Согласно данным исследования, по 25% респондентов оставляют отзывы, когда считают, что проблему можно быстро решить, или хотят предупредить других людей о возникших трудностях. Участники могли выбирать несколько вариантов ответа. Положительный опыт реже становится поводом для обратной связи. По 20% опрошенных готовы оставить отзыв, если результат заметно превзошел ожидания, помочь другим покупателям с выбором или поблагодарить конкретного сотрудника. При этом только 6% участников заявили, что обычно не готовы оставлять обратную связь. По мнению исследователей, компаниям важно подбирать удобные для клиентов способы взаимодействия, чтобы получать отзывы для улучшения своих процессов. Участников также спросили, как компаниям лучше реагировать на проблемы с покупкой или услугой. Самым востребованным вариантом стала кнопка «Решить проблему» в приложении — ее выбрал 31% респондентов. Короткую форму с быстрым выбором компенсации предпочитают 21%, а чат с оператором, в котором можно приложить фотографию, — 19%. Звонок от сотрудника считают подходящим способом решения проблемы 13% опрошенных, сообщение в мессенджере — 8%. Возможность оставить отзыв на картах или публичной площадке выбрали 7% участников.

Две трети медиакомпаний ждут роста выручки по итогам года 65% крупнейших российских медиакомпаний по итогам 2026 года ожидают роста выручки. У 27% она останется на уровне 2025 года, у 8% упадет. Свою прибыльность по итогам года прогнозируют 92%, убыток — 8%. Таковы данные исследования «Ведомостей». Отчет есть в распоряжении Sostav. У 63,9% медиакомпаний выручка за первое полугодие 2026 года выросла относительно января-июня 2025 года. У 36,1% темпы роста год к году замедлились, у 27,8% оказались выше. У 33,3% выручка показала стагнацию, у 2,8% упала. Для повышения операционной эффективности 54% медиакомпаний проводили оптимизацию расходов в этом году. В основном она затронула маркетинговые затраты, найм новых работников, расходы на производство контента, численность сотрудников, размер зарплат, выплату премий и объем соцпакета. Большинство участников исследования в 2027 году прогнозируют дальнейшее замедление роста медиарынка и его сегментов. Часть игроков, в особенности компании с рекламной моделью бизнеса, планируют заняться диверсификацией своей выручки. Большинство респондентов в качестве главного тренда 2027 года назвали развитие искусственного интеллекта. Опрошенные часто относили эту тенденцию как к вызовам, так и к возможностям для медиарынка. Компании с подписной и производственно-дистрибуционной моделью бизнеса к главным вызовам отнесли также возможное ужесточение регулирования, а к основным возможностям — развитие партнерств. В опросе участвовали гендиректора медиакомпаний либо их заместители — 38 ключевых игроков контентной индустрии России.