💢حقوق ثابت همیشه برای ایجاد انگیزه کافی نیست. وقتی عملکرد پرسنل هیچ ارتباطی با درآمدشون نداشته باشه، ممکنه دلیلی برای تلاش بیشتر یا بهتر کردن نتیجه کارشون احساس نکنن.
❇️پورسانتی کردن بخشی از درآمد، میتونه بین تلاش فرد و پاداشی که میگیره ارتباط روشنتری ایجاد کنه و انگیزه رسیدن به هدف رو بالا ببره.
✅البته پورسانت زمانی مؤثره که منصفانه و شفاف طراحی بشه، نه اینکه پرسنل رو به فروش بیشتر به هر قیمتی تشویق کنه.
♻️اگر میخواید عملکرد تیمتون بهتر بشه، فقط ازشون انتظار انگیزه بیشتر نداشته باشید، سیستم پاداش رو طوری بچینید که نتیجه بهتر، برای خودشون هم ارزش داشته باشه.