Телеграм канал «Роман Баннов | Исполняй себя»

Пятничное, задумчивое🤔:

«Если у вас нет собственной стратегии, значит, вы являетесь частью чьей-то чужой»

Авторство этой фразы приписывают известному американскому философу, социологу и футурологу Элвину Тоффлеру. В оригинале она звучит так: «If you don't have a strategy, you're part of someone else's strategy». 

А еще он автор термина “протребление”: 

«Протребитель - тот кто создает товары, услуги и опыт для собственного пользования или удовольствия, а не для продажи или обмена. В этом случае индивиды или группы одновременно ПРОизводят и поТРЕБляют продукт - то есть протребляют».

Это очень точно описывает экономику сегодняшнего дня: каждый продукт, услуга и даже пост - сотворчество. Мы больше не хотим просто покупать новое, мы хотим участвовать в создании… Но помните первую цитату? Это сотворчество - точно ваш выбор, или вы - часть чьего-то плана? 

Или как говорит один мой друг:

“Если вы не понимаете, что происходит вокруг вас, задумайтесь: а вдруг вы часть чьего-то шоу?

Хороших выходных😁

#Стратегии карьеры: почему сотрудники не решаются строить карьеру

Привет, друзья!

Сегодня провел вебинар “Карьерный форсайт” для одной из ведущих компаний химпрома в РФ. В моменте было почти 170 участников, группа порадовала активностью и вопросами, да и в целом - 🔥. Обсуждали ключевые боли и практический инструментарий, позволяющий “спроектировать себя” через 3 -5 лет.

Почему сотрудники не решаются строить карьеру? Причина часто в подмене понятий: «хорошо делать работу» vs «управлять карьерой». Плюс иллюзия безопасности пассивной роли в компании… Однако в том, что сотрудники не вкладываются карьеру, виноваты не только они сами. В этом есть и вклад обстоятельств, контекста да и компании, в которой они работают.

Вот три наиболее распространенных барьера:

НЕПОНИМАНИЕ - куда, зачем, как? Это часто потому, что руководители не рассказывают
СТРАХ - что там? А будет ли новая ответственность уравновешена полномочиями?
ОТСУТСТВИЕ ВЕРЫ - а у меня получится? Есть кто-то, кто поддержит меня?

Я не хочу переложить всю ответственность на сотрудника (его вклад - незнание бизнеса, политик и процедур компании), но тем не менее. Очень часто в компаниях нет работающей модели успешной карьеры, а единичные примеры связаны родственными узами с людьми, принимающими решения.

#стратегия #лидерство #будущее

Каким будет будущее вашей профессии?

Привет, друзья!

Каждый день мы видим заголовки о том, что автоматизация и AI вот-вот оставят миллионы людей без работы. Что будет с вашей профессией на горизонте 3 -5 лет? Она сохранится в каком-то виде? Или вовсе исчезнет?

Подождите паниковать! Изменения в любой профессии подчиняются следующим принципам:

📍Трансформация не происходит мгновенно. Профессии не исчезают по щелчку пальцев. Изменения происходят плавно. У нас всегда есть время, чтобы заметить новые тренды, адаптироваться и перестроиться. Главное — не игнорировать происходящее вокруг.

📍Компетенции “растут" и усложняются. Это - вектор развития, и это правило касается любой компетенции. На практике это означает применение навыков в новых контекстах, в синтезе с другими компетенциями, на стыке разных направлений, на новом витке развития.

📍Уникальность всегда в цене. Создавать типовые решения больше не выгодно. Но эксперты с редким сочетанием навыков (например, на стыке IT и медицины или маркетинга и психоанализа) и глубоким пониманием индустрии будут востребованы всегда и везде. Уникальный человеческий опыт невозможно скопировать. Люди неповторимы.

📍Рост и развитие необходимы для любой отрасли. Концепция Long Life Learning (обучение длиною в жизнь) стала обязательной. Неважно, работаете вы в IT, строительстве, дизайне или финансах — останавливаться в развитии нельзя.

Так что не ждите, пока технологии закроют вашу профессию, — адаптируйтесь, качайте навыки на стыке дисциплин и делайте нейросети своим главным союзником. Сценарий жесткой конкуренции за уникальность — уже здесь😊.

Работаю с коучем и…

надо признаться, в последний раз меня конкретно прожарили😁. Да так, что я впал если не в депрессию, так в глубокую задумчивость точно. Разумеется, это было очень полезно (люблю “холодный душ”), и я как специалист сделал несколько глубоких наблюдений.

Если вы работаете с помогающим специалистом (психологом, коучем, консультантом), они вам точно пригодятся.

✅Инсайту нужен соматический след. Здорово, если после сессии ты стал легким и довольным собой. Но в этом случае вы скорее всего, просто приятно поболтали и почесали эго, не задев реальную проблему. Другое дело, когда сдавило грудь, перехватило дыхание, накрыла та самая «глубокая задумчивость»… Старое не уходит легко.

✅Несмотря на то, что я и сам люблю challenging style, с ним надо обращаться очень аккуратно и соблюдать баланс с ресурсами - у клиента может банально не хватить сил справиться с таким объемом вскрытой правды. И тогда ни в какие изменения он не пойдет.

✅Невозможно увидеть систему, находясь внутри нее, даже если ты сертифицированный эксперт по стратегии. Слепые зоны на то и слепые: собственный мозг виртуозно прячет от тебя самое очевидное бревно в глазу. Тут требуется внешний наблюдатель, чтобы лишить тебя возможности обмануть себя в очередной раз.

Такие дела😊.

Продуктивной всем рабочей недели!

Ностальгия… полезна для управления будущим❓
 
Привет, друзья!
 
Каждый из нас наверняка предавался ностальгическим переживаниям - сентиментальной тоске или “тоскующей привязанности к прошлому”. Но знали ли вы, что ностальгия поддерживает ориентацию на отдаленные цели и может укреплять стратегию?
 
Множество исследований в последние десятилетие (проведенные учеными-психологами, например, Cheung, Stephan, Evans, Lilleholt, Zetlter и другими) подтверждает, что ностальгия парадоксальным образом является переживанием, ориентированным в будущее.
 
То есть,
возвращение к приятным воспоминаниям из прошлого укрепляет социальные связи, повышает самооценку и надежду, дает чувство осмысленности жизни, что напрямую усиливает оптимизм человека в отношении будущего.
 
Ностальгия в целом большая молодец, т. к., защищает непрерывность “я” от неопределенности, повышая таким образом нашу открытость будущему.
 
Скажем ей сегодня спасибо и послушаем какую-нибудь прекрасную пластинку из светлого прошлого✨.
 
Понравился пост? Подписывайтесь и рекомендуйте telemetr.me/ispolnjaysebya коллегам и друзьям!

Привет, друзья!

Сделал для вас подборку из рубрики #Форсайт: как изучение будущего помогает нам в обычной жизни. Короткие, но емкие посты на этом канале.

Природа конспирологии 

Эффект Сапопророчеств 

Треугольник Будущего 

Апокалипсис уже наступил 

Силы будущего как практика 

Эффект экстраполяции из прошлого в будущее 

Сара Пинк: "Будущее будет скучным" 

Самовнушаемые образы 

Закономерности развития событий: нелинейность 

Технооптимизм - социальный консерватизм

Эффект желательности 

Предчувствия и слабые сигналы и Слабые сигналы: куда смотреть 

Что такое "мышление будущего" 

Характеристики будущего 

Будущее с точки зрения футурологов 

Предубеждения насчет будущего 

Про пользу изучения будущего

Привет, друзья!

Хочу поделиться интересным наблюдением. Почти в каждом тренинговом модуле про стратегию или мотивацию работаю с предубеждениями, стереотипами, современными мифами, которые программируют на пассивность или беспомощность. Они встречаются в любой культуре, а некоторые закреплены в пословицах и поговорках.

В качестве упражнения мы деконструируем культурные коды. Цель - вернуть управление своей жизнью. Вот пара примеров того, что в итоге получается:

«Не жили богато — нечего и начинать» - Не жили богато — может, самое время начать?

«Где родился, там и пригодился» - Начал там где родился, выбрал сам где пригодился.

Кстати, попробуйте сами. Можете потренироваться на “тише едешь - дальше будешь” или на “лучший - враг хорошего”. 

Наверняка вы почувствуете сопротивление и ступор. 

Это потому, что идеи невероятно сильны. И практически бессмертны. Такие дела😊

Продуктивной всем рабочей недели! 

#стратегия #лидерство #будущее