1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Госдума одобрила в первом чтении изменение порядка информирования о проверке или профвизите 22 октября 2026 года Госдума одобрила в первом чтении поправки в № 248-ФЗ, в том числе в части изменения порядка информирования юрлиц и ИП о проведении профилактического визита, об объявлении предостережения, о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом. Из решения надзорного органа станет автоматически формироваться выписка. В нее войдут сведения из единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий и QR-код для перехода на страницу, которая подтверждает достоверность информации. То есть при проведении профвизита или КНМ по адресу ведения бизнеса инспекторы будут предъявлять выписку вместо электронного решения или его бумажной копии.   За неисполнение решения оперативного штаба может грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности 27 октября 2026 года Госдума одобрила в первом чтении изменения в КоАП РФ в части установления ответственности за неисполнение решения высшего должностного лица субъекта РФ либо оперативного штаба, созданного в соответствии с Указом Президента РФ от 19.10.2022 № 757. Новая статья 19.5.5 предусматривает штраф на граждан от 3 000 до 5 000 рублей; на должностных лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на юридических лиц — от 300 000 до 1 000 000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.   Полный текст новости со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ     Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

КЭДО, особые категории, командировки — читайте в новом выпуске № 10 журнала «Важное кадровику»     В экосистеме «Кадровый обзор» опубликовали новый выпуск № 10 журнала «Важное кадровику» на тему «КЭДО, особые категории, командировки». 🤔Принят Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ о внесении изменений в Федеральный закон «О почтовой связи» и отдельные законодательные акты Российской Федерации. Он вступит в силу в основной части с 1 марта 2027 года, отдельные положения — с 1 сентября 2027 года. Закон вводит понятие «электронной почтовой системы». Минтруд России проводит эксперимент по подписанию электронных кадровых документов через МАХ. Тот продлится с 21 сентября по 15 декабря 2026 года. С 1 марта 2027 года существенно изменится перечень работ, к выполнению которых нельзя привлекать несовершеннолетних. Разберем эти важные для работодателя изменения в этом выпуске журнала «Важное кадровику». Узнаете, какие риски следует учесть в связи с нововведениями. Читайте в новом выпуске: ➖4 разъяснения по теме выпуска ➖8 рекомендаций для работодателей от надзорных ведомств ➖5 практических ситуаций с разъяснениями ➖календарь кадровой отчетности на ноябрь 2026 ➖региональные праздники в ноябре 2026. Также найдете ссылки на полезные памятки для кадровика, курсы для обучения и вебинары экосистемы «Кадровый обзор». Вы узнаете о полезной судебной практике, получите готовые алгоритмы и полезные материалы. 📕Номер уже доступен в Экосистеме «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, то можете попробовать Экосистему «Кадровый обзор» в течение целого месяца всего за 1049 руб*. Получить доступ на 1 месяц 👍 *- Стоимость с НДС Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJDjFr2

Положена ли сокращенная рабочая неделя многодетным работникам❓ Мы получаем вопросы от подписчиков по поводу новой льготы, которая якобы появилась с 1 марта 2026 года. Они прочитали в каких-то источниках, что с этой даты один из родителей в многодетной семье может работать не более 30 ч в неделю  с полной оплатой труда, а компенсирует применение гарантии работодателю государство. Мы нашли подобные публикации в сети Интернет и сообщаем следующее. В конце января 2026 года группа депутатов от ЛДПР действительно внесла на рассмотрение Госдумы законопроект № 1134416-8 о внесении изменений в ст. 92 Трудового кодекса (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1134416-8). Авторы инициативы предлагали установить сокращенную рабочую неделю не более 30 часов для одного из родителей, имеющих трех и более детей, с 1 марта 2026 года. ❌Законопроект на данный момент не принят. Госдума не рассматривала его даже в первом чтении, поэтому подобной льготы с 1 марта 2026 года не появилось. Отметим, что Правительство РФ данный законопроект не поддержало. Издания, которые выдают проект за принятый закон, вводят читателей в заблуждение. ❗️Отметим, что положения о компенсации государством работодателю применения данной гарантии законопроект не содержит. При сокращенной продолжительности рабочего времени (за исключением несовершеннолетних работников) действительно сохраняется полная оплата труда, но как работала бы норма о 30 часах, мы не знаем — законопроект не принят. Не доверяйте информации в непроверенных источниках! Если есть сомнения, спросите экспертов «ИПК». ВИП-подписчики экосистемы  «Кадровый обзор» могут получить до 10 письменных консультаций в месяц.   Полный текст новости со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ     Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям