Мифы и стереотипы рынка разработки Из каждого утюга слышу вопросы: "Что с наймом?, Где и как искать работу? Айос мертв?" Все ли так безнадежно? Пора свитчиться в курьеры или муверы? Хочется обсудить несколько высказываний, которые я замечал уже много раз. Раньше было лучше... Я знаю много людей, на мой взгляд умных, образованных, кто не смог вкатиться в 2017-2020 гг по причине "рынок не тот, вход для новичков уже закрыт". Сейчас понимаешь, как сильно они ошибались. О чем это говорит? - Главный враг-не рынок, а ты сам, твоя мотивация и дисциплина. Очевидно, найм не на стороне кандидата в данный момент, в этом легко убедиться на собственном опыте. Еще несколько лет назад разработчики не парились с резюме, подготовкой к собесам и прочими приседаниями. Достаточно было обновить статус на ХХ и получать приглашения на собеседования без откликов. К сожалению, сейчас не так, но мы не выбираем времена, станет ли когда-то проще искать работу в IT - никто не знает. Необходимо подстраиваться и адаптироваться уже сегодня. Несмотря на все препятствия, многие находят работу, от стажеров, до сеньеров. Вот сейчас лето пройдет, и начнется сезон офферов... Офферы - не грибы! Не стоит ждать высокого сезона найма, его просто не существует. Статистика по вакансиям и выходам на новую работу отличается от месяца к месяцу на незначительный процент. Например, финансовый год у каждой компании в Великобритании свой в зависимости от даты открытия бизнеса. Поэтому планирование бюджетов, новый head count, да и просто необходимость в найме у каждой компании случается в разное время. Сезонность отпусков, праздников также не имеет большого смысла учитывать в поиске работы, это минорные тряски, которые на конкретного индивидуума не оказывают влияние. Мой опыт показывает, что оффер можно получить в любой месяц и даже в преддверии праздников. Ты никому там не нужен... Слова ярых защитников тейка "где родился, там и пригодился". Посмотрите на скриншоты: приглашения на интервью есть, хотя я не слежу за SSI и не веду активность в Линкедине. Можно свалить все на "у тебя жопа же опыта больше"! Безусловно, опыт в целом и в конкретных компаниях помогает в получении приглашений, но собеседования есть и у новичков. Например, Револют недавно решил пропылесосить весь рынок, и человек 10, которых я лично знаю и которым помогал, сходили на интервью. Офферы, между прочим, были у джунов и мидлов. Другие иностранные компании тоже не стремаются брать россиян и даже спонсировать им визы. И в России, и за рубежом рефералы - все еще рабочий механизм, который позволяет увеличить конверсию и прорвать ИИ фильтры. При этом, не нужно иметь крутой публичный профиль или быть знакомым со всем IT. Меня часто рекомендовали люди, с которыми я не был лично знаком, я всего лишь не постеснялся их об этом попросить. Это даже работало, когда открытых вакансий не было на их карьерном сайте. Означает ли, что любой сможет найти оффер мечты? - Нет. Многие сдаются сразу после первого же отказа. В любое время будут победители и проигравшие, как бы это грубо ни звучало. Всегда остается вариант сидеть, плакать, сетовать на то, что все они - "ошибки выжившего", искать кучу внешних причин: "злые американцы выпилили приложения из сторов и на сдачу придумали AI, а нам теперь негде работать". А можно приложить все усилия и стать этой ошибкой выжившего!