Корпоративному эйджизму в России приходит конец. Крупный бизнес начал всё чаще нанимать сотрудников 55+ лет из-за дефицита опытных специалистов.
Компании считают, что «серебряные» кадры обладают уникальной экспертизой, более стрессоустойчивы и хорошо помогают молодым на местах. В СИБУРе даже запустили программу «Трудовое долголетие», чтобы сохранять вышедших на пенсию экспертов, предлагая им привлекательные условия и позиции. По ней сейчас там трудятся около 2400 человек.
Похоже, рынок наконец начал ценить то, что невозможно ускорить — накопленный опыт 😉😉
@trends