Телеграм канал «TDYU • KARYERA»

#tavsiya ✅ Kiyinish — bu moda emas, bu odamlar siz haqingizda birlamchi xulosa chiqarishi uchun yetarli faktor. ✅ Ko‘p yuristlar tashqi ko‘rinishga “ikkinchi darajali narsa” sifatida qarashadi. Aslida esa, inson sizni hali gap boshlamayoq, baholay boshlaydi. ⁉️ Siz — ma’lum soha mutaxassisi, tajribali ekspert bo‘lishingiz mumkin. Ammo agar kiyinish, ohang yoki holatingiz sizning professional maqomingizga mos kelmasa — odamlarda tabiiy shubha uyg‘onadi. 👏 Muzokaralarda muvaffaqiyatni faqat dalillar emas, balki ovozingizdagi ishonch, nigohingizdagi qat’iyat va kiyinishdagi uyg‘unlik ham ta’minlaydi. 🤏 E’tibor bering: • Sizning kiyinishingiz — bu siz aytmasdan turib siz haqingizda gapiradigan til. • Sizning ovozingiz — dalillaringizga jon baxsh etuvchi quvvat. • Sizning xatti-harakatlaringiz — ishonchning ko‘zgusi. ✅ Har kuni auditoriyada, sud zalida yoki ish uchrashuvida — siz nafaqat gapirasiz, balki o‘zingizni namoyon etasiz. Shuning uchun kiyinish madaniyatiga, ovoz ohangingizga va xatti-harakatlaringizga e’tiborli bo‘ling — ular siz haqingizda so‘zlaringizdan oldinroq fikr uyg‘otadi. 👮‍♂️    Karyerangizni biz bilan rivojlantiring! Karyera — yuristlar uchun bo‘sh ish o‘rinlari

0⃣0⃣0⃣ • TDYU Mehnat huquqi kafedrasi professor-o‘qituvchilari hammuallifligida O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga ilmiy-amaliy sharh chop etildi Uch jilddan iborat ushbu nashr qonun normalarining mazmun-mohiyatini izohlash, ularni amaliyotda to‘g‘ri qo‘llashga ko‘maklashish maqsadida tayyorlangan bo‘lib, huquqshunoslar, advokatlar, korxona va tashkilot rahbarlari, shuningdek kadrlar bo‘limi xodimlari uchun muhim metodik manba hisoblanadi. Mazkur ilmiy-amaliy sharh Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasining 15 nafarga yaqin professor-o‘qituvchilari hammuallifligida tayyorlangan bo‘lib, uzoq yillik ilmiy izlanishlar va amaliy tajriba natijasidir. Unda Mehnat kodeksining har bir moddasiga ilmiy asoslangan izohlar, amaliy misollar hamda tegishli huquqiy tushuntirishlar keltirilgan bo‘lib, ushbu sharh mehnat huquqi sohasida ilmiy tadqiqotchilar, amaliyotchi yuristlar va talabalar uchun ishonchli manbadir. Nashr mehnat munosabatlarini tartibga solishda huquqni qo‘llash amaliyoti uchun asosiy normativ-huquqiy sharhlar majmuasini taqdim etadi. 0⃣0⃣0⃣ • Профессорско-преподавательским составом кафедры трудового права ТГЮУ подготовлен и опубликован научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Узбекистан. Это издание, состоящее из трех томов, подготовлено с целью разъяснения сути и содержания правовых норм, а также оказания помощи в их правильном применении на практике. Оно является важным методическим источником для юристов, адвокатов, руководителей предприятий и организаций, а также сотрудников кадровых служб. Настоящий научно-практический комментарий подготовлен в соавторстве около пятнадцати преподавателей кафедры трудового права Ташкентского государственного юридического университета и является результатом многолетних научных исследований и практического опыта. В нём приведены научно обоснованные комментарии к каждой статье Трудового кодекса, практические примеры и соответствующие правовые разъяснения. Данное издание служит надёжным источником для исследователей в области трудового права, практикующих юристов и студентов. Публикация представляет собой совокупность основных нормативно-правовых комментариев, необходимых для правоприменительной практики в сфере регулирования трудовых отношений. 0⃣0⃣0⃣ • A scientific and practical commentary on the Labor Code of the Republic of Uzbekistan was prepared and published by the professors of the Department of Labor Law of TSUL The faculty members of the Department of Labor Law at Tashkent State University of Law have prepared and published a scientific and practical commentary on the Labor Code of the Republic of Uzbekistan. This three-volume publication has been developed to clarify the essence and content of legal norms and to provide practical guidance on their correct application. It serves as an important methodological resource for legal practitioners, attorneys, business and organizational leaders, as well as human resources professionals. The commentary was co-authored by approximately fifteen professors and lecturers of the Department of Labor Law and reflects the results of many years of academic research and practical experience. It contains scientifically substantiated explanations for each article of the Labor Code, supported by practical examples and relevant legal interpretations. This publication stands as a reliable and comprehensive source for scholars in the field of labor law, practicing lawyers, and students, providing the key legal and regulatory insights necessary for effective application of labor legislation. ⚫ 🔴 🔵 🟣 ⚪ @tsulofficial #yangilik #новость #news

#vakansiya #Toshkent 📣  "FINLAW" MChJ yurist yordamchisi lavozimiga ishga taklif qiladi. 📌  Talablar: 🟣 yurisprudensiya mutaxassisligi bo‘yicha oliy ma’lumot (4- kurs, bitiruvchi yoki magistratura talabasi); 🟣 o‘zbek va rus tillarini bilishi. ✈️ @m_mamaziyayev obyektivkangizni telegram orqali yuboring. 📍 Toshkent sh., Yakkasaroy tumani, Tafakkur ko‘chasi, 1-tor, 43. 👮‍♂️   Karyerangizni biz bilan rivojlantiring! Karyera — yuristlar uchun bo‘sh ish o‘rinlari

#tavsiya ⚖️ Ish qabul qilish suhbat jarayonida har bir yuristga beriladigan TOP 3 savol va ularga to‘g‘ri yondashuv Huquqiy amaliyotda nafaqat bilim, balki o‘zingizni to‘g‘ri taqdim eta olish ham muhim. Ish beruvchi sizning qonunlarni bilishingizni emas — qanday natija ko‘rsatishingizni baholaydi. Shu sababli quyidagi savollarga javob berish uslubiga e’tibor qarating: 1️⃣ “O‘zingiz haqida aytib bering.” Bu savol tarjimai holni qayta aytish uchun emas. Yurist uchun asosiy ko‘rsatkich — amaliy natija. Masalan: “Men 4 yildan beri fuqarolik protsessi va huquqiy shartnomalar bilan ishlayman. Oxirgi ish joyimda kompaniyaning 60+ shartnomalarini qayta tahlil qilib, xavf va mas’uliyat risklarini 30% ga kamaytirdim.” Qonunni bilish — bu minimum. Natija berish — bu ustunlik. 2️⃣ “Nega aynan bizning tashkilotda ishlamoqchisiz?” “Bo‘sh ish o‘rni bor ekan, urinib ko‘rdim,” — degan javob mutaassib yondashuv sifatida qabul qilinadi. Yaxshi yondashuv — tashkilot faoliyatini o‘rganganingizni ko‘rsatish: “Tashkilotingizning huquqiy aniq­likni ta’minlash bo‘yicha jamoaviy yondashuvini o‘rgandim. Men shartnoma huquqi va protsessual hujjatlarni yuritish bo‘yicha tajribam bilan bu yo‘nalishda samarali hissa qo‘shishim mumkin.” Bu javob professional ong va maqsadga yo‘naltirilganlikni ko‘rsatadi. 3️⃣ “Bizga savollaringiz bormi?” “Yo‘q, hammasi tushunarli,” — deb aytish lavozimga befarqlik belgisi. O‘zingizni jiddiy nomzod sifatida ko‘rsatish uchun shunday so‘rang: “Tashkilotda huquqiy jarayonlar monitoringi qanday yuritiladi va yangi xodimdan dastlabki uch oy ichida qanday natijalar kutiladi?” Bu savol mas’uliyatni oldindan qabul qila olish qobiliyatini ko‘rsatadi. ⚖️ Yuristni kuchli qiladigan narsa — faqat qonunni bilishi emas, unutmaylik: ➡️ tahlil qilish, ➡️ tizimli fikrlash, ➡️ va o‘zini professional taqdim etish. Siz — o‘zingizning eng kuchli dalilingizsiz. 👮‍♂️    Karyerangizni biz bilan rivojlantiring! Karyera — yuristlar uchun bo‘sh ish o'rinlari