Телеграм канал «TDYU • KARYERA»

#Vakansiya #Toshkent

📣  Toshkent shahri, Mirzo Ulug‘bek tumani 50-maktab davlat huquq asoslari va tarix  fanidan (rus tili ta'lim tilida) o‘qituvchi lavozimiga nomzodlarni ishga taklif etadi.

📌  Talablar:

🟢 yurisprudensiya mutaxassisligi bo‘yicha oliy yuridik maʼlumot;
🟢 zamonaviy ta’lim metodikalarini bilish va qo‘llay olish;
🟢 o‘quvchilar bilan samarali ishlash ko‘nikmasiga ega bo‘lish;
🟢 mas’uliyatli, talabchan boʻlish.

📌  Sharoitlar:

🟣 rasman ishga joylashish;
🟣 juda qulay joylashuv;
🟣 o‘qish va ishni birgalikda olib borish uchun yaxshi sharoitlar;
🟣 kasbiy va shaxsiy o‘sish imkoniyati

📍  Toshkent shahar, Mirzo-Ulug'bek tumani, Istiqlol ko'chasi, 8.
        
✈️ @teacher8222
obyektivkangizni telegram orqali yuboring.

👮‍♂️ Karyerangizni biz bilan rivojlantiring!
Karyera — yuristlar uchun bo‘sh ish o'rinlari

#vakansiya #Andijon

📣 Cornell Law School (Andijon filiali) jamoasi rus tilida huquq fanlarini yuqori saviyada o‘qita oladigan malakali o‘qituvchilarni ishga taklif etadi.

📌 Talablar:

🟣 21 yoshdan katta bo‘lishi;
🟣 yuridik sohada ta’lim olgan yoki faoliyat yuritayotgan bo‘lishi;
🟣 o‘quvchilari bilan samarali natijalarga erishgan bo‘lishi.

📌 Taklif etiladigan imkoniyatlar:

🟢 kasbiy rivojlanish va o‘sish imkoniyati;
🟢 ahil va samimiy jamoada faoliyat yuritish;
🟢 qulay ish joyi va zamonaviy sharoitlar;
🟢 yuqori natija ko‘rsatgan xodimlar uchun rag‘batlantirish tizimi.

✈️ @cornell_Andijan
Rezyume (CV) yoki obyektivkangizni telegram orqali yuboring.

☎️ +998 97 055 55 11

📍 Andijon shahri, Leninskiy ko’chasi, Premier Hotel 1- Qavati

👮‍♂️   Karyerangizni biz bilan rivojlantiring!
Karyera — yuristlar uchun bo‘sh ish o‘rinlari

#maqola

⚖️ Yuristlar kerak bo‘lmay qoladimi? Sun’iy intellekt davrida huquqshunoslikning yangi qiyofasi

⏩️ Ismoilova Aziza Alisherovna

🗒️ Kun.uz https://share.google/yna66f8QXuDTjs2qL

👮‍♂️   Karyerangizni biz bilan rivojlantiring!
Karyera — yuristlar uchun bo‘sh ish o‘rinlari

#vakansiya #Toshkent #webster

📣 Webster University in Tashkent jamoasiga Human Resources Officer (Kadrlar bo‘yicha mutaxassis) lavozimi uchun tanlov e'lon qildi.

📌 Talablar

🟣 bakalavr yoki magistr darajasi (huquq yoki yuridik yo‘nalish ustuvor);
🟣 HR yoki kadrlar boshqaruvi sohasida kamida 1–2 yillik ish tajribasi;
🟣 O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi hamda kadrlar hujjatlarini yuritish bo‘yicha bilim;
🟣 tashkiliy va muloqot ko‘nikmalarining yuqori darajada rivojlangan bo‘lishi;
🟣 Microsoft Office dasturlaridan erkin foydalana olish;
🟣 ingliz va o‘zbek tillarini mukammal bilish (rus tilini bilish ustunlik beradi).

📌 Asosiy vazifalar:

🟣 xodimlarni tanlash va ishga moslashtirish (onboarding) jarayonlarini tashkil etish;
🟣 xodimlar hujjatlari va HR ma’lumotlar bazasini yuritish;
🟣 mehnat shartnomalari hamda boshqa kadrlar hujjatlarini tayyorlash;
🟣 ish haqi, ta’til va ijtimoiy imtiyozlar bilan bog‘liq HR jarayonlarini qo‘llab-quvvatlash;
🟣 xorijiy professor-o‘qituvchilarning ishga qabul qilinishi va viza hujjatlarini rasmiylashtirishda ko‘maklashish;
🟣 mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash hamda xodimlar ma’lumotlarini muntazam yangilab borish.

📩 Ariza topshirish tartibi: CV'ingizni jasminaanorova@webster.edu elektron pochta manziliga yuboring.

⚠️ Eslatma: Faqat saralash bosqichidan muvaffaqiyatli o‘tgan nomzodlar bilan bog‘laniladi.

Agar siz xalqaro ta’lim muassasasida faoliyat yuritish, HR sohasida kasbiy tajribangizni oshirish hamda xalqaro jamoa bilan ishlashni istasangiz, ushbu imkoniyatni qo‘ldan boy bermang!

👮‍♂️   Karyerangizni biz bilan rivojlantiring!
Karyera — yuristlar uchun bo‘sh ish o‘rinlari

O‘zbekiston Respublikasi Odil sudlov akademiyasining magistratura dasturiga qabul davom etmoqda

#Magistratura_nomzodlari_uchun_foydali_havolalar

🔍 Akademiya faoliyati

📢 Qabul e'loni

👨‍🎓 Akademiya magistratura dasturi tashkil etilishining asosi

👨‍🎓 Qabul tartibi nizomi

📁 Oliy taʼlim tashkilotlarining magistraturasiga qabul nizomi

📄 Ichki va tashqi abituriyentlar uchun talab etiladigan hujjatlar

🧮 Qabul kvotalari

💳 To‘lov-kontrakt qiymati

🎞 Video qo‘llanma

⁉️ Ko‘p beriladigan savollarga javoblar

————————————————
🔴 ONLAYN HUJJAT TOPSHIRISH
————————————————

⏺️Onlayn savol-javob guruhi

📄 Imtihon dasturi

📞Call-markaz: +998 (55) 501-01-67, +998 (55) 501-01-64

👉@odilsudlovakademiyasi👈

#tavsiya #mulohaza

📊 Yoshlar nega ish topishda qiynalmoqda?

So'rov natijalari bitta muhim haqiqatni ko'rsatdi: muammo faqat yosh mutaxassislarda emas, balki mehnat bozori tizimida ham mavjud.

📌 Respondentlarning 43 foizi eng katta to'siq sifatida mos ish o'rinlarining kamligini ko'rsatdi. Bu ish izlayotganlar ko'p, ammo ularning malakasiga mos vakantlar yetarli emasligini anglatadi.

📌 40% respondent oliy ta'lim va mehnat bozori talablari o'rtasidagi nomuvofiqlikni tanladi. Universitetda olingan bilim har doim ham ish beruvchi kutayotgan kompetensiyalarga mos kelmayapti.

📌 Yana 40% ishtirokchi ish tajribasining yetishmasligini asosiy muammo deb hisoblaydi. Eng katta paradoks shundaki, deyarli har bir ish tajriba talab qiladi, ammo tajribani orttirish uchun avvalo ish kerak.
Bundan tashqari:
🟣 Amaliy ko'nikmalarning sustligi — 23%
🟣 Chet tillarini yetarli bilmaslik — 21%
🟣 Networkingning yo'qligi — 16%
🟣 Maosh bo'yicha yuqori kutishlar — 16%

✅ Bu natijalar nimani anglatadi? Bugungi mehnat bozorida diplom endi yagona ustunlik emas. Ish beruvchilar bilim bilan bir qatorda amaliy tajriba, muammolarni hal qilish qobiliyati, raqamli ko'nikmalar va jamoada ishlash kompetensiyasini ham baholamoqda.

📌 Ish beruvchilarga tavsiya:
🟢 "kamida 2 yil tajriba" talabini har bir boshlang'ich lavozimga qo'ymaslik.
🟢 stajirovka va mentorlik dasturlarini kengaytirish.
🟢 nomzodni faqat diplomi emas, uning salohiyati va o'rganishga tayyorligi bo'yicha ham baholash.
🟢 universitetlar bilan hamkorlikni kuchaytirib, talabalarni o'qish davridayoq amaliyotga jalb qilish.

📌 Bitiruvchilarga tavsiya:
🟣 diplom bilan cheklanib qolmang;
🟣 har semestr kamida bitta tashkilotda amaliyotga chiqing yoki stajirovkada ishtirok eting;
🟣 professional networkingni rivojlantiring;
🟣o’z ustingizda tinimsiz ishlang va suhbat ko'nikmalariga vaqt ajrating;
🟣 sun'iy intellekt vositalari, Office dasturlari va chet tillarini o'rganishga investitsiya qiling;
🟣 ish qidirishni bitirgandan keyin emas, talabalik davridayoq boshlang.

Eng muhim xulosa shuki, bugungi mehnat bozorida muvaffaqiyatni endi faqat diplom emas, balki kompetensiyalar belgilamoqda. Ta'lim tizimi zamonaviy mehnat bozori talablariga moslashmasa, ish beruvchilar yosh mutaxassislarga imkoniyat yaratmasa va bitiruvchilar o'z ustida muntazam ishlamasa, bu tafovut yanada chuqurlashadi. Demak, yoshlar bandligi masalasi faqat bitiruvchilarning emas, balki universitetlar, ish beruvchilar va davlatning ham umumiy mas'uliyatidir. Bu xulosa nafaqat so'rov natijalari, balki zamonaviy mehnat bozorining rivojlanish tendensiyalarini ham yaqqol aks ettiradi.

Yana bir muhim jihat. Prezidentimizning 2025-yil 26-noyabrdagi PF–232-son Farmoni bilan Toshkent davlat yuridik universitetida 2026/2027-o'quv yilidan boshlab amaliy o'qitish, klinik va dual ta'lim tamoyili asosida yangi ta'lim tizimi joriy etilmoqda. Mazkur tizimga ko'ra, talabalarning o'quv jarayoni 50 foiz nazariy ta'lim va 50 foiz amaliy faoliyat tamoyili asosida tashkil etiladi. Talabalar sud, prokuratura va boshqa huquqni muhofaza qiluvchi organlar, advokatura, davlat tashkilotlari hamda yuridik klinikada bevosita amaliy faoliyat olib borish orqali kasbiy ko’nikmalarini rivojlantiradilar.

Bu shunchaki ta'lim formatining o'zgarishi emas, balki yuridik ta'lim falsafasining yangilanishidir. Endilikda bo'lajak yuristning raqobatbardoshligi faqat auditoriyada olgan nazariy bilimlari bilan emas, balki real huquqiy munosabatlarda orttirgan amaliy tajribasi, kasbiy ko'nikmalari va mehnat bozoriga tayyorlik darajasi bilan baholanadi. Mazkur yondashuv ta'lim va mehnat bozori o'rtasidagi uzilishni bartaraf etishga, bitiruvchilarning bandligini oshirishga hamda xalqaro standartlarga javob beradigan zamonaviy yuridik kadrlarni tayyorlashga xizmat qiladi.

✍️ Ismoilova Aziza Alisherovna,
Mehnat huquqi sho’basi katta o’qituvchisi, yuridik fanlar bo‘yicha falsafa doktori (PhD).

👮‍♂️   Karyerangizni biz bilan rivojlantiring!
Karyera — yuristlar uchun bo‘sh ish o‘rinlari

Mazkur so‘rovning maqsadi — mehnat bozorida yosh mutaxassislarning karyera qurishida uchrayotgan asosiy muammolarni aniqlash hamda ularning karyera imkoniyatlarini tahlil qilish uchun jamoatchilik fikrini o‘rganishdan iborat