Телеграм канал «Инна Адгамова | Альтера»

Каждый день поздно вечером сверяем координаты с нашими руководителями. Рынок переживает сложные времена (мы чуть вперед смотрим, и если даже сегодня нас устраивают результаты, мы всегда чуть дальше видим). И очень быстро меняются условия.

Что видим:

1. Деньги у людей есть, но настроения тревожные, не оптимистичные. Этот фактор влияет на спрос сильнее, чем «кубышки» у граждан в запасах.

2. Середина проседает - сегмент комфорт-класс сильнее всех испытывает дефицит спроса.

3. С депозитов ещё не выводят массово, все же ставки хорошие там. Должна произойти коррекция, очень надеемся, что не резкая. Если случится что с депозитами, мы конечно в моменте сильно заработаем, но экономике хана. Регулятор это понимает, поэтому пока имеем то, что имеем.

4. Интересное наблюдение за рынком труда:
🌀 на рынок выходят хорошие специалисты
🌀 много кандидатов из недавних ещё предпринимателей, кто вынужден был закрыть бизнес. Такие в офис идти не хотят, они умеют рисковать и привыкли расчитывать на себя. А это идеальные кандидаты в риэлторы 💎

Интересно, какое поколение риэлторов «родит» этот рынок?
Прошлый кризис кстати привел на нашу сферу классных людей, которые потом на росте рынка первички ЗАБРАЛИ ВСЕ СДЕЛКИ у «старой гвардии».

Крик души.

Жесткая и мягкая Альтера

Про мою компанию ходят разные легенды. Во-первых, все видят результаты. Они просто так не случаются. Это действительно заслуга работы всей команды по цепочке - от собственников Альтеры, управленцев, до каждого агента-партнера и бэк-офиса.
Два наших старых слогана говорят сами за себя:

«мы лучшие, потому что делаем то, что не хотят делать другие»

«думаем по-другому и живем по-другому».

С другой стороны, в компании много таких вещей, которые наоборот раскрывают индивидуальность каждого и создают атмосферу легкости.
Например, постановка целей компании начинается с проработки личных целей каждого агента. А они основаны на двух вещах - их Таланте и Ценностях. Мы тратим много времени и ресурсов на эти вещи. Они у нас действительно зашиты в каждый бизнес-процесс.
Также у нас много интересных штук, которые напрямую не зарабатывают нам деньги (а только тратят, как разумно считает наш финдир😂). Например, мы обучаем ребят истории, культуре и архитектуре города. Регулярно устраиваем мероприятия по развитию эрудиции, культуры и насмотренности.
Для нас норм закрыть под себя театр на вечер, проводить «женские» тренинги, заниматься спортом коллективно и устраивать приватные вечеринки в барах 💃🤫

Между тем, наблюдая, как компанию видят со стороны, что обсуждают, я тоже вижу «два лагеря». Одни видят только приятное и удивляются нашему креативу, что-то пытаются повторить. Другие пересказывают легенды о том, что у нас могут людей убирать за спортивные штаны в офисе 😂 Самое запоминающееся, что я слышала:
«из Альтеры даже мужчины уходят в слезах» 🥲

PS: трико в офисе это и правда зло

Сегодня начали тренинг «Ревью целей»

Напомню - в конце года всегда ставим цели на следующий. В декабре обновляли видение каждого на его личные 5-10 лет жизни, и оттуда уже сформировали цели на 2026й.

Пришло время свежим взглядом оценить:
- что уже выполнено ✅
- что стало неактуально, больше не вдохновляет (и это норм 👌)
- что забирает энергию, вместо тоже чтобы бодрить

Для этого и ревью. Инсайты за первые 2 месяца года, важные события, люди, изменения в разных контекстах жизни.

Первый тренинг всегда провожу сама, начинаю с команды руководителей. Далее пройдет вся команда, уже с нашими тренерами 💙

Март - месяц с самым большим эмоциональным выгоранием у риэлторов

Вот увидите, к концу месяца будет очередной всплеск «выгоревших» и уставших. И в этом году особенно.

Периодическое выгорание свойственно людям из разных профессий. Но у нас это сильно проявлено из-за того, что:

1. Работаем с людьми, в тот момент, когда они решают свои важные жизненные задачи (стресс клиента = двойной стресс у риэлтора)

2. Постоянная неопределенность. У нас только одно постоянно, это изменения

3. Любая работа в продажах подразумевает высокий уровень неискренности, несогласия с окружающими. И даже с собой.
Не спешите кидаться какашками в комментариях, я напишу следующим постом, что я имею в виду. Но это важно.

Добавляем сюда общие факторы:
Не следишь за физиологией - ты в любом случае будешь в хроническом стрессе.
В порядке убывания:
1. Сон
2. Баланс витаминов в организме и гормональный фон
3. Физическая активность

У нас в Альтере есть правило:
👉🏻 За свое восстановление каждый отвечает сам.

Задача компании - дать все для развития профессиональных навыков, создавать среду для результатов и достижений. А что человек делает за пределами офиса, как себя поддерживает - это его взрослая ответственность.

‼️ но, что важно делать руководителю - создавать культуру, в которой забота о себе является ЦЕННОСТЬЮ.

Люди наполняются энергией в комфортной среде своего дома (если жилье - это место силы, а не унылое и убогое). А ещё - поддерживая себя спортом, здоровым питанием. Когда видят результат, когда нравится своя внешность - повышается уровень энергии.
Мы получаем энергию от путешествий и нового опыта. От книг, фильмов, и интересного досуга. От уважения к себе, когда видишь, что ты сегодня лучше, чем вчера. Когда ты в сильном окружении.

☝️ все, что я перечислила в последнем абзаце - ответственность сотрудников, но руководитель напрямую влияет на это. Личным примером, созданием таких событий, где-то прямым участием и личными финансами. В Альтере, например, даже подарки можно тратить на: здоровье, красоту, путешествия и образование.

Как ваше самочувствие в преддверии весны?☺️