Телеграм канал «Инна Адгамова | Альтера»

Небольшой спойлер.
В самом начале апреля в Казани пройдёт крутейшее, красивое мероприятие для тех, кто причастен к сфере недвижимости. Ради этого стоит приехать в Казань (да и не только ради этого😉). Чуть позже будут подробности.

Сегодня у нас мозговой штурм в таком составе ☝️
Обсуждаем премиальную недвижимость. Как изменились предпочтения наших покупателей, какими объектами закрывать подборы и где прямо сейчас формируется хорошее предложение.
Обожаю наши движухи и с удовольствием в них принимаю участие 💙

Сегодня у нас мозговой штурм в таком составе ☝️
Обсуждаем премиальную недвижимость. Как изменились предпочтения наших покупателей, какими объектами закрывать подборы и где прямо сейчас формируется хорошее предложение.
Обожаю наши движухи и с удовольствием в них принимаю участие 💙

Яндекс, пост второй.

Первый пост тут. В нем я поделилась своим впечатлением от Яндекса и Яндексоидов. И мы с вами обсудили бирюзовые компании.

Так как мне удалось пообщаться с менеджерами Яндекса, картинка более менее сложилась. И некоторые из вас угадали - не все так просто. Чтобы валяться на удобных кроватях в офисе Яндекса и кушать бесплатные печеньки, нужно сильно впахивать. И компания точно заберёт у вас больше, чем 8 часов в сутки. И результат за свою бирюзу спросит по полной. Результаты Яндекса говорят сами за себя, более ярда чистой прибыли в год просто так не случаются.

Самое сложное для каждого работодателя - это найти баланс между мягким управлением в части управления людьми, и жесткой позицией по отношению к результату. А еще, времена в экономике и стране в целом заставляют нас менять эту политику.

Например, что мы меняем сейчас в политике управления 👉🏻
Мы становимся более жесткими к новичкам, и мягкими к тем, кто давно в компании и стабильно делает крутой результат. Интересно? Если да, обязательно расскажу отдельным постом.